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三倍工資是否計算基本工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 14:03:57 125 人看過

法定節(jié)假日三倍工資不包含基本工資，節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。

法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎

在我國，法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)我國《個人所得稅法》的規(guī)定，我國個人所得稅的征稅標(biāo)準(zhǔn)是工資達(dá)到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果：

（一）如果基本工資沒有達(dá)到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達(dá)到5000元，那么就不進行納稅。

（二）如果基本工資達(dá)到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達(dá)到了個人所得稅的起征點，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的，要進行納稅。

（三）如果基本工資沒有達(dá)到5000元，但是在當(dāng)月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的，那么當(dāng)月要進行個人所得稅繳納。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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基本工資和實發(fā)工資哪一個對雙倍工資的計算更重要？

雙倍工資是實發(fā)工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。賠償?shù)碾p倍工資是按照基本工資算還是實發(fā)的？按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。1、《勞動合同法》第四十七條第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、《勞動合同法實施條例》規(guī)定勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

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1、基本工資的計算根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。第二條日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工資的計算《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用

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一、加班費計算以基本工資還是所有工資計算根據(jù)《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費必須要單獨計算嗎？《勞動法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日

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一、法定假期三倍工資按照基本工資還是整體工資發(fā)放法定假期三倍工資按照基本工資發(fā)放，法定節(jié)假日加班,應(yīng)按日工資的300%支付;需要注意的是通常的長假中,并不是所有的假日都是法定節(jié)假日。二、一年法定節(jié)假日有幾天一年的法定節(jié)假日有11天。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期內(nèi)以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)以上規(guī)定，法定節(jié)假日沒有上班時應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?？词欠ǘü?jié)日還是法定假日，法定節(jié)日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時間之內(nèi)，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話，按時的支付加班費也可以。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。三、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎在我國，法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)我國《個人所得稅法》的

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工傷期間，工資按受傷前12個月的平均工資支付。停工期間的工資由工作單位支付，一般為12個月。嚴(yán)重傷害或特殊情況可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月?；竟べY制度指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標(biāo)準(zhǔn)，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合?？偨Y(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)?；竟べY制度中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是

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五險一金是否按基本工資計算？

基本工資按五險一金繳納。工資水平越高, 社會保險繳費基數(shù)也就越高, 反之亦然。月工資超過上限的上限為繳費基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。五險一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險，單位20％，個人8％；醫(yī)療保險，單位10％，個人2％；失業(yè)保險，單位1． 5％，個人0． 2％；生育保險，單位0． 8％，個人不繳納；住房公積金?；竟べY按五險一金繳納。工資水平越高,社會保險繳費基數(shù)也就越高,反之亦然。月工資超過上限的以上限為繳費基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。五險一金繳納比例如下：1、養(yǎng)老保險，單位20％，個人8％；2、醫(yī)療保險，單位10％，個人2％；3、失業(yè)保險，單位1．5％，個人0．2％；4、工傷保險，單位0．5－2％，個人不繳納；5、生育保險，單位0．8％，個人不繳納；6、住房公積金，單位和個人比例都是5－12％，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳

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加班費三倍包含基本工資嗎

不包含，節(jié)假日加班三倍工資計算方法是基本的工資除以21.75再除以八小時最后再乘以百分之三百。這樣就可以計算出最后的總加班的費用。加班費就會根據(jù)勞動者實際收入的變化而變化。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘300%。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、法定假日加班超過8小時加班費如何計算？用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照

2023-03-03

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加班法定三倍工資是否包含本身的工資

加班法定三倍工資包含本身的工資嗎《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?；谝陨戏l分析，解讀如下：一是在法定每日8小時的工作時間基礎(chǔ)上，延長勞動者的工作時間，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者被延長的工作時間的報酬為不低于工資本薪的150%報酬，此時應(yīng)為按時150%計酬;二是①在勞動者休息日安排工作;②不能安排補休。在以上兩個條件同時具備的情況下，用人單位需要支付勞動者不低于工資本薪的200%，此時應(yīng)為按日200%計酬;三是根據(jù)國務(wù)院全國假日辦公布的法定休假日，包括全體公眾法定假日和部分公眾法定假日

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基本工資是否是五險一金計算的基礎(chǔ)？

五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發(fā)放。工資越高則社保繳費基數(shù)越高，工資越低則社保繳費基數(shù)越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數(shù)，月工資低于下限的以下限為繳費基數(shù)。五險一金繳納比例如下：養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1％，個人0．2％；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0．5％，個人是不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0．8％，個人是不繳納；公積金：單位和個人都是工資的12％。五險一金是按工資的什么比例交五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％（全部

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節(jié)假日3倍工資是基本工資還是工資總額

一、節(jié)假日3倍工資是基本工資還是工資總額節(jié)假日3倍工資是基本工資。法定節(jié)假日加班，應(yīng)按日工資的300％支付；需要注意的是通常的長假中，并不是所有的假日都是法定節(jié)假日，比如國慶節(jié)，只有10月1日至3日，這三天是法定的節(jié)假日，其余的4天，是正常周末調(diào)休的，如果單位不安排補休的，則應(yīng)當(dāng)按日工資的200％支付；安排補休，僅需支付正常工資即可。國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資，節(jié)日加班的三倍工資指的是基本工資。二、法定節(jié)假日加班費勞動仲裁的時效法定節(jié)假日加班費勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、法定節(jié)假

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