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勞動(dòng)仲裁立案時(shí) 有第三人嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 10:50:30 78 人看過(guò)

第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也可以追加第三人參加仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案仲裁委員會(huì)受理需要什么條件？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須同時(shí)具備以下條件：

①申斥人與本案有直接利害關(guān)系；

②有明確的對(duì)方當(dāng)事人及具體的申斥請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù)；

③申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》規(guī)定適用范圍；

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；

5、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。

④屬于該仲裁委員會(huì)管轄范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

⑤申斥的時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁委托朋友可以代理嗎？

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁可以委托朋友幫忙代理，但是最好自己進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

三、申請(qǐng)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的時(shí)效是多久？

農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人為當(dāng)事人。家庭承包的，可以由農(nóng)戶代表人參加仲裁。當(dāng)事人一方人數(shù)眾多的，可以推選代表人參加仲裁。與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)作為第三人參加仲裁，或者由農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁。當(dāng)事人、第三人可以委托代理人參加仲裁。

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    一、勞動(dòng)仲裁第三人的法律規(guī)定是什么在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中，互為仲裁庭審理和裁決對(duì)象的第三方當(dāng)事人，系指那些與勞動(dòng)糾紛處理結(jié)果存在實(shí)質(zhì)性利益相關(guān)且有獨(dú)立訴求的個(gè)體或組織；若其未享有獨(dú)立的請(qǐng)求權(quán)，但由于案件的處理和裁決結(jié)果可能對(duì)其產(chǎn)生法律影響，亦須納入仲裁過(guò)程中，扮演當(dāng)事人角色?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條，與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。二、勞動(dòng)仲裁第二十七條怎么處理勞動(dòng)仲裁法第二十七條的處理辦法：如果當(dāng)事人依法申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)根據(jù)該條款的規(guī)定在一年的時(shí)效期間及時(shí)提出申請(qǐng)；如果仲裁時(shí)效中斷的，則從中斷時(shí)起重新計(jì)算；如果時(shí)效中止的，則在中止時(shí)效的原因
    2024-04-22
    398人看過(guò)
  • 怎么查勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有立案
    如果要查詢，可以咨詢勞動(dòng)仲裁委，或者電話咨詢12333勞動(dòng)保障熱線。一、社保卡查詢個(gè)人賬戶方法有哪些社?？▊€(gè)人賬戶查詢方法如下：1、社保中心查詢，攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢；2、上網(wǎng)查詢，登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼即可查詢本人參保信息；3、電話咨詢，撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢；4、觸摸屏查詢，各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)如果設(shè)有社會(huì)保險(xiǎn)觸摸屏查詢系統(tǒng)，刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號(hào)或身份證號(hào)進(jìn)行查詢；5、微信查詢。二、如何查自己五險(xiǎn)一金繳納情況第一可以通過(guò)持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫９芾砭诌M(jìn)行查詢。第二也可以撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話12333進(jìn)行電話咨詢，第三可以登陸當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障網(wǎng)或者社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行查詢。五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)五類
    2023-06-22
    356人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第三人的確定
    所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動(dòng)者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：1.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前2.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系3.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動(dòng)。第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請(qǐng)參加，也可由爭(zhēng)議各方申請(qǐng)追加，也可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，對(duì)于提交糾紛處理效率，有效保護(hù)第三人及爭(zhēng)議各方的合法權(quán)益都很必要
    2023-06-10
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  • 仲裁與人事仲裁及勞動(dòng)仲裁三者區(qū)別
    一.受理范圍不同仲裁委員會(huì)依法受理平等主體的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。同時(shí)規(guī)定：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議不能仲裁。人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位與工作人員之間因辭職.辭退.招聘錄用及人事合同的簽定履行等發(fā)生的爭(zhēng)議.勞動(dòng)仲裁依法受理企業(yè)與勞動(dòng)者之間有關(guān)辭職.辭退.工資.保險(xiǎn).培訓(xùn).履行合同等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議.二.法律依據(jù)不同仲裁委員會(huì)依據(jù)>.>>.等相關(guān)法律.人事?tīng)?zhēng)議仲裁依據(jù)>.最高人民法院司法解釋.人事部>等相關(guān)法規(guī)政策.勞動(dòng)仲裁依據(jù)>及有關(guān)勞動(dòng)政策.三.時(shí)效不同仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū),自作出之日起發(fā)生法律效力.與人民法院的判決書(shū)具有同等法律效力.人事?tīng)?zhēng)議仲裁在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)逾期再審請(qǐng)的,可以不愈受理.勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或
    2023-06-06
    466人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁立案反請(qǐng)求
    1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，被申請(qǐng)人可以在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。2、該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁;該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書(shū)。3、被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件一審中被告否能夠提出反訴，存在爭(zhēng)議，一般一審被告有權(quán)在一審舉證期限屆滿前提起反訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁增加或者變更仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)
    2023-03-12
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁法認(rèn)為仲裁多長(zhǎng)時(shí)間成立案件，勞動(dòng)仲裁
      湖南在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)
    • 勞動(dòng)仲裁立案了怎么撤銷勞動(dòng)仲裁立案后可以撤銷嗎
      湖北在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)仲裁立案后，當(dāng)事人可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。因此，當(dāng)事人可以達(dá)成和解協(xié)議撤回仲裁申請(qǐng)。
    • 勞動(dòng)仲裁立案的程序是什么，勞動(dòng)仲裁立案的流程有哪些
      陜西在線咨詢 2022-08-09
      （一）申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。 仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。 （二）開(kāi)庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組
    • 勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎？勞動(dòng)仲裁會(huì)有效果嗎
      貴州在線咨詢 2022-11-03
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的。就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受以上仲裁時(shí)效期間的限制。
    • 申請(qǐng)仲裁去了，勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，民商仲裁立案多久裁決
      廣東在線咨詢 2022-07-26
      1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理