一、被辭退應(yīng)該多久給工資
被辭退應(yīng)該解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性給工資。并且該工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付。如果雙方依法另有約定的,則可以按其約定的方式和日期來發(fā)工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
二、被辭退離職證明怎么開具
被辭退離職證明的開具方式是:到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名;員工的姓名、工作崗位;日常的工作情況;辭退的原因;辭退的時(shí)間;以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
三、被辭退會(huì)不會(huì)影響以后工作
被辭退不會(huì)影響以后工作。被公司辭退不會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者的檔案,不會(huì)影響其之后的求職。勞動(dòng)關(guān)系具有相對(duì)性,雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動(dòng)合同,只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
《勞動(dòng)合同法》第三條
訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
-
公司辭退應(yīng)該給員工多久時(shí)間
91人看過
-
辭職后工資被扣怎么辦,辭職后工資應(yīng)該在多久結(jié)清
377人看過
-
被辭退公司應(yīng)該給我多少賠償金
312人看過
-
無故曠工多久可以辭退 不給工資
321人看過
-
是否應(yīng)當(dāng)立即給予被辭退工人工資
337人看過
-
被辭退員工應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間拿工資?
355人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
辭退后公司應(yīng)該給我多少工資?江西在線咨詢 2022-10-16看公司辭退的理由是什么。公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照你在該公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。公司單方面違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行合同,不要求公司繼續(xù)履行合同的,公司應(yīng)
-
深圳辭退多久內(nèi)應(yīng)該結(jié)清工資四川在線咨詢 2022-08-02十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個(gè)月 的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支 付周期超過一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。 勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資,按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。
-
你好,問一下被辭退員工應(yīng)多久拿工資青海在線咨詢 2024-09-221、被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。 2、原則上講,被公司辭退,工資應(yīng)即時(shí)支來付,最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話,最好保留好相關(guān)證據(jù),與單位協(xié)商支付,拒不支付的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
-
剛剛畢業(yè)不久,職工未辭退應(yīng)該給工齡工資嗎江西在線咨詢 2022-07-25需要支付的,根據(jù)你的工齡計(jì)算。請(qǐng)參考根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十三條疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇和第十六條的規(guī)定: 工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí),其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資,其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百:本企業(yè)工齡不滿二年者,為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者,為本人工資百分之七十;已滿四年