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辭退員工工資結(jié)算書(shū)有固定模板嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 08:10:52 411 人看過(guò)

一、辭退員工工資結(jié)算書(shū)有固定模板嗎?

并沒(méi)有固定模板，既然要辭退員工的話，在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)當(dāng)中會(huì)把相關(guān)的信息都標(biāo)注清楚，不會(huì)額外的出具一份工資結(jié)算證明。不過(guò)，辭退的行為如果不合法的話，除了結(jié)工資還應(yīng)該支付補(bǔ)償金。

公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

辭退員工工資結(jié)算證明模板的格式都是先寫(xiě)辭退證明的通知書(shū)，正文當(dāng)中介紹一下員工的相關(guān)信息，辭退的原因，并表明工資已經(jīng)全部結(jié)算清楚，最后結(jié)尾的部分是公司的公章，一般也會(huì)要求員工簽名并標(biāo)注開(kāi)具證明的時(shí)間。

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

二、公司辭退員工什么時(shí)候給補(bǔ)償?

用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。

如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8481822407248713677.html">勞動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    本文講述老板立即結(jié)算員工的工資，按照國(guó)家法律規(guī)定，合同終止當(dāng)天需要一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位有克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。老板立即結(jié)算員工的工資，按照國(guó)家法律規(guī)定，合同終止當(dāng)天需要一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
    2023-09-02
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  • 員工保證書(shū)參考模板
    【概念解說(shuō)】員工進(jìn)入企業(yè)工作，企業(yè)業(yè)主可能要求員工寫(xiě)一份保證書(shū)，保證員工對(duì)企業(yè)的工作流程、工作規(guī)章的了解，以便員工在工作中遵照?qǐng)?zhí)行。【內(nèi)容格式】1.標(biāo)題。寫(xiě)成保證書(shū)即可。2.保證內(nèi)容。3.署時(shí)?！痉独齾⒖肌勘ＷC書(shū)本人已經(jīng)閱讀并自愿遵守××(市)××電子實(shí)業(yè)有限公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括已經(jīng)頒布的《勞動(dòng)組織條例》、《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》、《產(chǎn)品質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《管理人員行為規(guī)則》、《銷(xiāo)售管理?xiàng)l例》、《采購(gòu)工作管理規(guī)定》、《檔案管理?xiàng)l例》、《倉(cāng)庫(kù)管理工作規(guī)定》、《監(jiān)察工作規(guī)定》、《促進(jìn)合理化建議規(guī)定》、《生產(chǎn)統(tǒng)籌管理規(guī)定》及其他有關(guān)制度。本人承諾，即使今后有新頒布的規(guī)章制度，在經(jīng)本人知悉后，也愿意遵守。保證人：XXX××年×月×日
    2023-05-09
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  • 公司員工工資證明模板
    公司員工工資證明模板是需要寫(xiě)明單位和法定代表人的基本信息、勞動(dòng)者的個(gè)人基本信息、在單位擔(dān)任的職務(wù)、工資收入證明、勞動(dòng)報(bào)酬的金額等。工資證明能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)都能夠證明。一、公司員工工資證明模板公司員工工資證明模板如下：1.單位名稱(chēng)、法定代表人；2.勞動(dòng)者姓名、身份證；3.勞動(dòng)者在公司擔(dān)任的職務(wù)；4.工資組成部分及各部分的具體金額等。二、工資證明能證明存在勞動(dòng)關(guān)系嗎工資證明可以用來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系。在沒(méi)有勞動(dòng)合同的時(shí)候，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此，如果有勞動(dòng)合同的，用勞動(dòng)合同，沒(méi)有的，則可以使用工資記錄。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
    2023-04-26
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      香港在線咨詢(xún) 2022-07-12
      公司解聘員工：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)三個(gè)月滿(mǎn)六個(gè)月的，付半個(gè)月賠償金，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，需付一個(gè)月賠償金，依此類(lèi)推，最多不超過(guò)12個(gè)月（在試用期內(nèi)解聘的，公司不用付任何賠償金） 工資及賠償金發(fā)放：如果公司發(fā)放工資是發(fā)放到銀行卡里，則需在指定日期前打到賬戶(hù)里；如果公司是以現(xiàn)金方式結(jié)算工資，則需約定發(fā)放工資的日期。沒(méi)有要求說(shuō)必須當(dāng)日結(jié)清。
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      尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 首先,我要感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照,給我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái),讓我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但是,由于個(gè)人原因,我無(wú)法繼續(xù)為公司服務(wù)。因此,我正式向公司提出辭職申請(qǐng),并將于20__年___\_\_月___\_\_日離職。在此期間,我將站好最后一班崗,并做好交接工作。我深感抱歉給公司帶來(lái)的不便,并感謝公司對(duì)我的理解和支持。 希望公司能夠批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),并祝愿公司在未來(lái)的日子里業(yè)績(jī)蒸蒸
    • 有鄰居被辭退了，員工辭退結(jié)算工資多少??？？
      吉林省在線咨詢(xún) 2022-08-19
      各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    • 辭退沒(méi)有辭退書(shū)績(jī)效工資算嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-03-19
      你單位解除與你之間的勞動(dòng)合同，必須出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。如果沒(méi)有的話，你是無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。其次，單位是不能隨便解除與員工的勞動(dòng)合同的，如果不符合法律的程序性規(guī)定和實(shí)體性規(guī)定的話，那么很有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。第三，關(guān)于你們的績(jī)效工資，要看具體情況。包括看合同里面是怎樣約定的。