勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁是否受理事改企
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-13 20:41:08
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律師解答：
不受理。
不受理，受理范圍主要包括：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭(zhēng)議。
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。
7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
9、因勞動(dòng)者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。
10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。
11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。
12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。
13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭(zhēng)議。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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人事爭(zhēng)議仲裁人事爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別是：1.時(shí)效不同，仲裁庭處理人事爭(zhēng)議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期30日，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2.管轄范圍不同，人事爭(zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。一、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，長(zhǎng)時(shí)間沒有回復(fù)怎么辦遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，長(zhǎng)時(shí)間沒有回復(fù)，可以直接去法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（一）當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）有利害關(guān)2023-04-06320人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人對(duì)除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、勞動(dòng)仲裁終局裁決的時(shí)間要多長(zhǎng)？下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議(下稱“小額案件”);(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁裁決書何時(shí)生效根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁裁決書自作出之日起就會(huì)生效，非終局案件的裁決時(shí)效為15日后生效。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁的結(jié)果有爭(zhēng)議的，可以在收到仲裁裁決書那天起十五天內(nèi)向人2023-03-06281人看過 -
人事爭(zhēng)議一、仲裁庭受理集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件后怎么處理1、仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十五條二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么處理1、當(dāng)事人協(xié)商。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的意愿或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商解決爭(zhēng)議，是爭(zhēng)議雙方采取自治方式解決糾紛的有效途徑。2、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。用人單位調(diào)解委員會(huì)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。它是用人單位內(nèi)基層群眾性組織所做的調(diào)解，適用于本單位內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁是由一個(gè)公正的第三者對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，明確是非，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，本單位沒2023-06-16284人看過
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人事爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請(qǐng)資料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。現(xiàn)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁作如下事項(xiàng)告知。一、發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。確有正當(dāng)理由無法本人申請(qǐng)仲裁，需要委托代理人辦理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁相關(guān)事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證明，并攜帶勞動(dòng)者和代理人的身份證原件及復(fù)印件，出具有效的授權(quán)委托書。勞動(dòng)者死亡的，還需提交申請(qǐng)人與死亡勞動(dòng)者親屬關(guān)系證明及復(fù)印件。三、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供工商行政管理部門或政府其他登記注冊(cè)部門出具的用人單位確立的書面證明材料。四、規(guī)范填寫書面的仲裁申請(qǐng)書(詳見勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書書寫規(guī)范)。五2023-06-10120人看過 -
工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2023-07-27189人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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