試用期被辭退應(yīng)該要給怎樣的補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 14:30:41
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需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金。
一、經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。
用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補償責(zé)任;第二，存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。
除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢?，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。
二、強制調(diào)店不同意怎么辦
一、員工不同意調(diào)崗，公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工。如果在員工手冊里不服從公司合理安排約定為屬于嚴重違紀，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟補償金。二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，以過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動一人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資。此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于2024-04-21284人看過 -
如果工人在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提供有效證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同。否則，必須承擔(dān)違法解除勞動合同的所有法律結(jié)果。所謂證據(jù)，實踐主要取決于兩個方面：第一，雇主是否描述了某個崗位的工作功能和要求；第二，雇主是否對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)的話，我說這是非近失性退休，退休的話30天前書面通知勞動者本人，支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)幕鶞适墙?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本公司工作的年限，不到6個月，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟補償。試用期無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償1、試用期無故辭退員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共2023-08-05493人看過 -
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女職工懷孕的，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2023-04-21467人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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