試用期合同到期后被辭退應(yīng)該怎么辦
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時(shí)間： 2023-07-07 09:41:24
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無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。
試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正怎么辦
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工。
解決維權(quán)的問(wèn)題一般有協(xié)商、檢舉、仲裁三種途徑。對(duì)勢(shì)單力孤的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)協(xié)商是最佳的方式，也是最經(jīng)濟(jì)的方式，倘若不能有效地協(xié)商解決，就可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，要求監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行處理，同時(shí)也可以到勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以尋求法律的途徑進(jìn)行解決。當(dāng)然，維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者最好有個(gè)防范的意識(shí)，在工作期間要注意保存一些證據(jù)材料，比如工作證、工資條、錄音資料等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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因下列情形之一，勞動(dòng)者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）用人單位企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《勞動(dòng)合2023-08-0173人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者在試用期被末位淘汰，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。試用期淘汰制度這樣做合法嗎該制度不合法，還未入職就遠(yuǎn)離這樣的單位，已經(jīng)入職發(fā)生上述情況，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴欠薪，要求支付。若認(rèn)為用人單位的解除不合理，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償金。單位辭退試用期員工，至少要證明員工不符合錄用條件才可以?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金2023-08-11150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期沒(méi)簽合同辭職應(yīng)該如何辦?沒(méi)簽合同試用期辭職的方式是勞動(dòng)者在試用期的期間內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同。原因是用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定試用期間的本質(zhì)是為了為雙方提供一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，如果勞動(dòng)者在試用期不能勝任工作的，用人單位可以解除合同，而勞動(dòng)者在試用期間也可以隨時(shí)提前三天提出解除合同。二、試用期辭職的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。三、不能簽勞動(dòng)合同的情況2023-02-03124人看過(guò) -
懷孕女婚宴時(shí)接離職通知今年5月25日，26歲的楊女士被武漢某工程學(xué)院聘用，在監(jiān)察處工作，簽訂了3年勞動(dòng)合同。楊女士說(shuō)，國(guó)慶節(jié)期間領(lǐng)結(jié)婚證后，雙方家人商定于11月27日在老家辦婚宴。11月20日，她寫(xiě)了請(qǐng)假條上交后就回老家了。在舉辦婚宴時(shí)，意外接到單位電話快來(lái)學(xué)校辦理離職手續(xù)?；檠绾?，她打電話詢問(wèn)，學(xué)校稱其試用期滿，考評(píng)為不合格，要解除勞動(dòng)合同。我在妊娠反應(yīng)最強(qiáng)烈時(shí)都在加班，從來(lái)沒(méi)請(qǐng)過(guò)假，怎么學(xué)校就這么無(wú)情。楊女士說(shuō)，上月中旬，學(xué)校接受本科合格教學(xué)評(píng)估，她連續(xù)5個(gè)周末都在加班，有時(shí)加班至次日零時(shí)30分。楊女士還拿出一份病歷，病歷顯示，今年10月7日，她被查出懷孕，至今已經(jīng)3個(gè)多月了。學(xué)校宣稱解除合同沒(méi)有錯(cuò)前日下午，該校分管組織人事工作的副書(shū)記孔德文介紹，上月下旬，楊女士試用期滿，監(jiān)察處牽頭負(fù)責(zé)人(上月中旬原處長(zhǎng)調(diào)離)對(duì)其工作進(jìn)行了考評(píng)，考評(píng)結(jié)果是不合格，依據(jù)是工作態(tài)度不好，經(jīng)常遲到早退;對(duì)布2023-04-22496人看過(guò)
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在勞動(dòng)者的三個(gè)月試用期內(nèi)如果被用人單位辭退的話，那么如果單位沒(méi)有按照合法程序辭退的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償，如果是因?yàn)槠渌驘o(wú)過(guò)失性辭退的，則勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此對(duì)于勞動(dòng)者被辭退需要辭退的理由和情況，再按照上述規(guī)定進(jìn)行賠償和處理。沒(méi)過(guò)試用期被辭退賠償在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第２５條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，不適宜工作崗位，只有在您不符合錄用條件時(shí)才可將您辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方承擔(dān)舉證責(zé)任：（１）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知您；（２）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)您進(jìn)行考核，考核的結(jié)果是您未達(dá)到錄用條件；（３）考核結(jié)果告知您，并通知與您解除勞動(dòng)合同。就您所述情況，公司方屬于無(wú)理解雇，需要向您支付解2023-07-01440人看過(guò) -
無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。一、試用期間屬于簽訂勞動(dòng)合同了嗎是否簽訂勞動(dòng)合同不是看是在試用期還是轉(zhuǎn)正期，根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位必須要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關(guān)于試用期的期限應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強(qiáng)制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立2023-03-05446人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試崗期被辭退應(yīng)該賠償多少若因員工未能滿足公司所制定的招聘標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致其被解除勞動(dòng)合同，那么該公司無(wú)需向員工支付任何賠償金，只需支付勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)得的相應(yīng)薪酬即可。反之，如果公司毫無(wú)依據(jù)且無(wú)理地解雇了員工，那么就應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。關(guān)于試用期結(jié)束后被解雇的員工，他們是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)上的賠償仍需依照具體情況來(lái)判斷決定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期被無(wú)故辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算試用期被辭退，須賠償雙2024-07-26495人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-04-15494人看過(guò)
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勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，并且用人單位不支付其試用期期間工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。2023-02-28357人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)算工資嗎依據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資，而試用期勞動(dòng)者的工資可根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算。試用期被辭退后的工資結(jié)算，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。如果雇主未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算工資，應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、試用期辭退要支付補(bǔ)償金嗎試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支2024-01-24120人看過(guò) -
如果工人在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提供有效證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。否則，必須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的所有法律結(jié)果。所謂證據(jù)，實(shí)踐主要取決于兩個(gè)方面：第一，雇主是否描述了某個(gè)崗位的工作功能和要求；第二，雇主是否對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。如果真的有證據(jù)的話，我說(shuō)這是非近失性退休，退休的話30天前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶞?zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，不到6個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償1、試用期無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共2023-08-05493人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期三天被辭退應(yīng)該給誰(shuí)要工資若在雇員試用期間對(duì)其進(jìn)行解雇，則需向雇員提供相應(yīng)的賠償金。當(dāng)試用期不滿六個(gè)月之時(shí)，如果公司決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)支付給該員工半個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。這意味著，無(wú)論您在該公司的任期為一個(gè)月、兩個(gè)月或六個(gè)月，只要公司決定與您終止雇傭關(guān)系，就必須向您支付半個(gè)月的薪資作為賠償。在試用期內(nèi)，試用期員工同樣享有與正式員工同等的權(quán)益。若員工在試用期內(nèi)由于不符合公司的聘用標(biāo)準(zhǔn)而遭到解雇，則無(wú)需獲得任何形式的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期沒(méi)簽合同辭退怎么賠償在面臨用人單位非法解雇且未簽署任何相關(guān)勞動(dòng)合同時(shí)，作為受雇者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》（第八十2024-07-27232人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在試用期內(nèi)，公司證明不符合錄用條件的，就可以解除合同。如果在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件的是可以辭退，但若公司無(wú)理由辭退，是違法的，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以制定考核指標(biāo)考核勞動(dòng)者是否勝任工作。如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位則可以依據(jù)勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由，單方合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條，第一款第一項(xiàng)規(guī)定的。2024-04-2655人看過(guò) -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。一、酒店店員辭職對(duì)下一個(gè)工作有影響嗎被酒店辭退對(duì)下一個(gè)工作沒(méi)有影響。如果用人單位是違法辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜2023-03-25112人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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合同沒(méi)到期被辭試用期合同未到期辭退要怎樣辦？安徽在線咨詢 2023-06-011、單位若是違法解除勞動(dòng)合同，那么從2008年起算，要求支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。 2、單位若不存在違法情形，就是按照正常情形結(jié)束勞動(dòng)合同，那么要很自負(fù)您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從2008年起算到離職前一天。這期間，按照滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿一年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年-2010年，有2年的話，那么就是2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若其中有不足一年的，那么就再加半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
試用期被辭退了試用期過(guò)后不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償？西藏在線咨詢 2022-07-10正常情況下：1、能辭退；2、無(wú)補(bǔ)償；3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 但這一情況卻對(duì)你是有利的，分析如下： （1）雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 你沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面的 -
簽合同試用期被辭退后的費(fèi)用應(yīng)該要怎么樣算呢？廣西在線咨詢 2022-12-16勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。 第二，試用期最 -
訂了三年合同被辭退，試用期到了怎么辦天津在線咨詢 2022-04-06針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說(shuō)的不是很清楚。第一，3年期的勞動(dòng)合同是可以約定6個(gè)月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求就可由要求解除勞動(dòng)合同的。第三，此時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是對(duì)于工資，用人單位是應(yīng)該支付的。鑒于上述分析，建議您：就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解 -
試用期被辭退，應(yīng)該提前幾天辭退？廣西在線咨詢 2022-08-07在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)
