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我的試用期后就被辭退，他們說試用期是沒有工資的，我該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 21:11:06 357 人看過

勞動者在試用期期間被用人單位辭退，并且用人單位不支付其試用期期間工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者的，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。一、上班10天被辭退公司要不要賠償上班十天被辭退是否有經(jīng)濟補償，需根據(jù)具體情況分析：1、用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位給予補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果是勞動者有過錯的，用人單位辭退勞動者則不需要支付經(jīng)濟補償。二、辭退和辭職的區(qū)別是什么辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為：辭退是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條提出，否則是無經(jīng)濟補償?shù)?；辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金；其中經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付

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一、試用期辭職有沒有工資《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、勞動合同約定的試用期的期限：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、與用人單位約定試用期的注意事項：1、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得

2023-03-24

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試用期被辭退有沒有補償金，試用期辭退有沒有補償金？

對于試用期被辭退有沒有補償金，試用期辭退有沒有補償金？這個問題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結(jié)果是你未達到錄用條件；（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。擴展內(nèi)容：補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞

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對此，就張偉的這種情況咨詢了中合加律師事務(wù)所的梁楓律師。梁律師分析了張偉的情況，對此作了相應(yīng)的解釋。按照法律規(guī)定，“試用期”是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的試用考察期。根據(jù)我國《勞動法》及勞動部相關(guān)規(guī)定，員工在試用期間，在下列兩種情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：1.試用期內(nèi)，勞動者在被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提出解除勞動合同，此時，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金；2.試用期內(nèi)，勞動者自己也可以隨時通知用人單位與之解除勞動合同關(guān)系；在這種情況下，解除勞動合同是由勞動者主動提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，試用期間，當用人單位提出與勞動者解除勞動關(guān)系時，其理由一定是“勞動者被證明不符合錄用條件”，用人單位才可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，否則，用人單位就必須支付經(jīng)濟補償。至于那位同事的情況，如果雜志社與他在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，并不是

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如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：（一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。（二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責任的；e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后

2024-04-21

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我想知道辭職試用期期間有工資嗎？

辭職還在試用期期間有工資嗎，勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的

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一、試用期工資辭職怎么算試用期工資辭職的計算：試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。二、試用期辭職工資會立馬結(jié)清嗎試用期辭職工資會立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資。三、試用期辭職工資的規(guī)定試用期辭職工資的規(guī)定有：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最

2023-04-12

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試用三天沒有工資合法嗎,試用期被辭退有補償嗎

一、試用三天沒有工資合法嗎1、試用三天沒有工資不合法。2、勞動者可以要求用人單位支付你這三天的工資，你可要求勞動監(jiān)察部門維護你的權(quán)利。3、用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：(1)向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。(2)以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。4、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者

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我在試用期公司強制辭退我沒有提前告知我被辭退我能得到賠償嗎

試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依

2023-03-01

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試用期過后被辭退是怎樣

一、試用期過后被辭退是怎樣如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾伟凑铡秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情

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試用期期間有工資沒有,試用期有沒有工資

一、試用期期間有工資沒有實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。綜上所述，試用期應(yīng)當支付工資。二、試用期的工資包括哪些部分工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資計時工資：是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習工

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在試用期內(nèi)工傷，是不能被辭退的。法律明確規(guī)定了，即使員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，也屬于因工負傷，與試用期身份無關(guān)。因此，在試用期內(nèi)，用人單位不能被辭退。同時，即使工傷職工停止勞動并離開工資期滿，喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位仍然不能辭退。但是，在試用期內(nèi)和工傷停職、留薪期滿后，受傷害的職工沒有喪失勞動能力的，仍適用一般法律規(guī)定，用人單位有權(quán)決定是否錄用受傷職工。一、試用期工傷處理流程1、根據(jù)《勞動合同法》，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷之規(guī)定，應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。職工處于試用期同樣享有工傷醫(yī)療的待遇，因此流程是正式職工是一樣的。2、職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工及時得到救治。所以發(fā)生在工作場所的受傷，在追究責任之前，企業(yè)應(yīng)當積極送醫(yī)救治。3、依據(jù)條例之第十九條，社會保險行政部門受理工

2023-03-03

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一、貸款逾期被起訴的，要積極應(yīng)訴處理，涉及到法院判決的具體情況，是需要嚴格落實有關(guān)判決義務(wù)的，二、如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行合法的認定，避免法律適用錯誤的情況。小心套路貸的陷阱。《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》第四十六條國家鼓勵各類服務(wù)機構(gòu)為中小企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)培訓與輔導、知識產(chǎn)權(quán)保護、管理咨詢、信息咨詢、信用服務(wù)、市場營銷、項目開發(fā)、投資融資、財會稅務(wù)、產(chǎn)權(quán)交易、技術(shù)支持、人才引進、對外合作、展覽展銷、法律咨詢等服務(wù)。《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規(guī)定，詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

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試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：首先，依據(jù)勞動法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。其次，依據(jù)勞動法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合

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