勞動(dòng)合同解除后用人單位怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-16 08:00:33
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勞動(dòng)合同解除用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、在工傷期間解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何
工傷后解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償
無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同試用期被單位解除合同的，如果是因?yàn)樵谠囉闷陂g不符合公司的錄用條件的，那么沒有補(bǔ)償，如果是無故辭退的，那么則可以要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么就是1個(gè)月的工資。一三、企業(yè)單位辭退員工會(huì)有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)單位辭退員工有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位可以辭退員工的情況有以下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。2023-03-08231人看過 -
解除勞動(dòng)合同3.1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的;3.2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的;3.3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的;一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的：1.1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;1.2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;1.3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;1.4、2023-06-27437人看過 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：工作年限×平均工資。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資。此外，違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)如何賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限最高不超過十二年。此外，單位還應(yīng)當(dāng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果單位存在其他違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者還可以要求單位賠償損失?？傊瑔挝慌c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及其支付年限等，都是《勞動(dòng)合2023-11-03295人看過
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解除勞動(dòng)合同用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、懷孕期可以解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間孕婦可以在履行提前告知義務(wù)后解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位想要解除勞動(dòng)合同的，具體按照以下情形處理：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資2023-06-24108人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要賠償用人單位嗎江蘇在線咨詢 2022-05-171、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的一般是不需要賠償單位的。 2、除非了單位給勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了試用期。 3、勞動(dòng)者在試用期未滿之前解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者需要賠償單位，但賠償?shù)馁M(fèi)用不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 -
單位用人單位勞動(dòng)合同解除怎么寫甘肅在線咨詢 2022-08-22__________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。 特此通知。 （用人單位蓋章） _____年_____月_____日 簽收：____ -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位不賠償和補(bǔ)償?shù)那闆r怎么辦新疆在線咨詢 2022-03-02可以要求按照勞動(dòng)合同執(zhí)行。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合 -
如何解除勞動(dòng)合同用人單位違法解除合同賠償江西在線咨詢 2022-04-07用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。不滿半年的支付1個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
