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在我國(guó)什么是勞動(dòng)關(guān)系掛靠
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 08:11:44 388 人看過(guò)

一、在我國(guó)什么是勞動(dòng)關(guān)系掛靠?

“掛靠”,即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營(yíng)”,就建筑業(yè)而言,是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對(duì)外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè),相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營(yíng)行為的自然人)為掛靠人。

掛靠人掛靠有資質(zhì)的企業(yè),承接經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),被掛靠方提供資質(zhì)、技術(shù)、管理等方面的服務(wù),掛靠方向掛靠企業(yè)上交管理費(fèi)的行為,是掛靠行為。掛靠經(jīng)營(yíng)行為實(shí)質(zhì)是承包承租經(jīng)營(yíng)行為。若掛靠方以被掛靠方名義對(duì)外經(jīng)營(yíng),由被掛靠方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;掛靠方的經(jīng)營(yíng)收支全部納入被掛靠方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。

二、勞動(dòng)關(guān)系掛靠合法嗎?

勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,就是合法的。

《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定,但是從上可以得出,只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該是合法的。

三、常見(jiàn)的掛靠行為

商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)(單位)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過(guò)程中,出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議,掛靠者向被掛靠者交納管理費(fèi),被掛靠者對(duì)掛靠者沒(méi)有任何投資,對(duì)掛靠者的經(jīng)營(yíng)狀況、債權(quán)債務(wù)等情況也不問(wèn),一般只負(fù)責(zé)為掛靠者辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記等各類證照。

建筑業(yè)——某單位或個(gè)人,在未取得相應(yīng)資質(zhì)的前提下,借用符合資質(zhì)的施工企業(yè)的名義承攬施工任務(wù)并向該資質(zhì)施工企業(yè)交納相應(yīng)“管理費(fèi)”的行為。

機(jī)動(dòng)車經(jīng)營(yíng)掛靠——是指人們?cè)谑褂脵C(jī)動(dòng)車參與交通活動(dòng)時(shí),擁有機(jī)動(dòng)車的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán),但無(wú)機(jī)動(dòng)車的車籍權(quán)。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。

戶籍檔案——戶籍掛靠是指高校學(xué)生畢業(yè)時(shí),找單位臨時(shí)接收檔案。由于沒(méi)有找到合適的工作,但為了正常轉(zhuǎn)出檔案,聯(lián)系好某單位,與其簽訂三方協(xié)議,并將檔案掉到該單位存檔。手續(xù)上畢業(yè)生已經(jīng)成為該單位員工,而實(shí)際上只有檔案關(guān)系的調(diào)動(dòng),畢業(yè)生與掛靠單位并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。

因?yàn)槲覈?guó)法律當(dāng)中缺乏對(duì)勞動(dòng)關(guān)系掛靠的明確界定,所以了解勞動(dòng)關(guān)系的掛靠時(shí)需要給大家舉個(gè)相關(guān)的例子會(huì)更加直觀一些。例如國(guó)家要求建筑承包單位必須滿足一定的資質(zhì)才能對(duì)外接相關(guān)的建筑業(yè)務(wù),但是這些資質(zhì)證件審核的時(shí)候比較繁瑣,在此期間掛靠到其他單位,這種合作模式是帶有承包租賃的性質(zhì)的。

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    現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定,只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該是合法的。外服一般是指FESCO,是人力資源公司,可能你們公司委托對(duì)方辦理人事關(guān)系手續(xù)。比如內(nèi)勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、人容事代理等??茨銈児竞屯夥灥暮贤话阌袆趧?wù)派遣性質(zhì)和勞務(wù)外包性質(zhì)。也就是外服是你的用人單位。員工存在勞動(dòng)關(guān)系不在公司上班可以解雇嗎?員工存在勞動(dòng)關(guān)系不上班的,如果有法定可以解除的情形,用人單位可以解雇并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致
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  • 單位車掛靠勞動(dòng)關(guān)系是否成立?
    一、單位車勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立要求用人單位與勞動(dòng)者之間依法訂立書面勞動(dòng)合同。不過(guò)對(duì)于現(xiàn)實(shí)中存在的未訂立書面勞動(dòng)合同情形下應(yīng)如何認(rèn)定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,因法律并無(wú)明確規(guī)定,目前審判實(shí)踐中對(duì)此通常都是按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定來(lái)加以確認(rèn)。《通知》第一條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?!庇纱丝梢?jiàn),在雙方未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下,確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,其關(guān)鍵和重點(diǎn)就在于勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。“隸屬性”是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特性,
    2023-04-28
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  • 在我國(guó)不交金勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
    一、在我國(guó)不交金勞動(dòng)關(guān)系存在嗎?除勞動(dòng)合同以外,可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有:1、工資單;2、各類社??ǎB(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等;3、招工表;4、勞動(dòng)局的備案表;5、工作證;6、上崗卡;7、報(bào)銷憑據(jù);8、出差介紹信;9、獎(jiǎng)狀;10、出勤表包括打卡記錄;11、崗位職務(wù)簽字,比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字12、供銷合同的簽字;13、廣告,比如作為聯(lián)系人等證據(jù);14、證人證言;15、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音;16、上崗工作時(shí)的照片;17、用人單位的自認(rèn)。二、交五險(xiǎn)不交一金是什么意思?五險(xiǎn)屬于法定責(zé)任,中華人民共和國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。該法律規(guī)定在我國(guó)境內(nèi)的任何用人單位包括企業(yè)、事業(yè)、民
    2023-04-13
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  • 本人代車掛靠在租車公司是勞動(dòng)關(guān)系嗎?
    本人代車掛靠在租車公司如果建立勞動(dòng)關(guān)系,自然是屬于勞動(dòng)關(guān)系的,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同?!皰炜俊保此^“企業(yè)掛靠經(jīng)營(yíng)”,就建筑業(yè)而言,是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對(duì)外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè),相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營(yíng)行為的自然人)為掛靠人。掛靠人掛靠有資質(zhì)的企業(yè),承接經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),被掛靠方提供資質(zhì)、技術(shù)、管理等方面的服務(wù),掛靠方向掛靠企業(yè)上交管理費(fèi)的行為,是掛靠行為。掛靠經(jīng)營(yíng)行為實(shí)質(zhì)是承包承租經(jīng)營(yíng)行為。若掛靠方以被掛靠方名義對(duì)外經(jīng)營(yíng),由被掛靠方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;掛靠方的經(jīng)營(yíng)收支全部納入被掛靠方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。一、掛靠資質(zhì)有什么壞處1、不少掛靠企業(yè),選
    2023-03-10
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  • 貨車掛靠是否可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
    掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性,并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系機(jī)動(dòng)車掛靠營(yíng)運(yùn)是我國(guó)普遍存在的經(jīng)營(yíng)方式,法律對(duì)此并沒(méi)有明確定義,一般指?jìng)€(gè)人或者合伙出資購(gòu)買機(jī)動(dòng)車,經(jīng)具有運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的運(yùn)輸企業(yè)同意將車輛登記在該企業(yè)名下,以該企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)的行為。其中,出資人稱為掛靠人,運(yùn)輸企業(yè)稱為被掛靠人。在通常情況下,掛靠人作為營(yíng)運(yùn)車輛擁有者并不直接從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而是另外雇請(qǐng)駕駛員,或者將車輛通過(guò)租賃、承包等方式,并通過(guò)運(yùn)輸企業(yè)為實(shí)際駕駛員辦理從業(yè)資格證進(jìn)行運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在這種情況下,因?yàn)槭且赃\(yùn)輸企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)際駕駛員從業(yè)資格證書上載明的單位是該企業(yè),但實(shí)質(zhì)上他是掛靠人的雇員或者只是與掛靠人存在租賃、承包等關(guān)系?!吨腥A人民共和國(guó)行政許可法》第九條依法取得的行政許可,除法律、法規(guī)規(guī)定依照法定條件和程序可以轉(zhuǎn)讓的外,不得轉(zhuǎn)讓。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用
    2024-04-23
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  • 在我國(guó)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦理
    一、解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦理辭職的流程是:1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷),如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如
    2023-04-29
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#仲裁知識(shí)
北京
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    仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款,又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會(huì)
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    • 掛靠關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系是什么?
      江蘇在線咨詢 2023-09-05
      掛靠本質(zhì)來(lái)講是一種資格借用的行為,掛靠勞動(dòng)關(guān)系則是借用用人單位的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),但兩者之間并沒(méi)有合同關(guān)系。雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語(yǔ),但是,什么是勞動(dòng)關(guān)系,法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。
    • 我國(guó)在對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠這個(gè)問(wèn)題是如何處理的
      吉林省在線咨詢 2022-07-28
      甲方:上海***有限公司 乙方:****(身份證號(hào)碼:********) 因乙方來(lái)滬后需享受養(yǎng)老金及醫(yī)療保險(xiǎn)等退休待遇,特向甲方申請(qǐng)掛靠勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議: 一、甲方同意為乙方辦理相關(guān)掛靠手續(xù),每月為乙方繳納社保費(fèi)用,標(biāo)準(zhǔn)為:元/月,該費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)直至乙方年滿60周歲退休。 二、乙方不去甲方上班,不提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng),不受甲方管理,甲方無(wú)須支付乙方工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而
    • 掛靠方與掛靠有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系
      河北在線咨詢 2022-10-22
      如果是在給掛科的單位做事這個(gè)就會(huì)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
    • 勞動(dòng)關(guān)系掛靠是怎樣的
      香港在線咨詢 2022-07-11
      比如你要找個(gè)單位交社保,而社保關(guān)系是你被人家單位錄用了,才能在人家單位交。這就形成了勞動(dòng)關(guān)系掛靠。就是說(shuō),你因?yàn)槟承┠康?,要讓自己成為在職人員,就可以找家單位掛靠,形成名義上的或者說(shuō)是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,但其實(shí)也就是人家同意讓你掛在他那里,實(shí)際上你并不是他們的員工。
    • 關(guān)于我國(guó)法律中勞動(dòng)關(guān)系掛靠是否合法的問(wèn)題
      江西在線咨詢 2024-12-08
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立了勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位即發(fā)生了實(shí)際用工,勞動(dòng)關(guān)系即已建立,無(wú)論是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。同時(shí),勞動(dòng)者與其他單位簽訂的勞動(dòng)合同,只要不嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù),就是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起便沒(méi)有法律約束力。對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或