一、在我國(guó)什么是勞動(dòng)關(guān)系掛靠?
“掛靠”,即所謂“企業(yè)掛靠經(jīng)營(yíng)”,就建筑業(yè)而言,是指一個(gè)施工企業(yè)允許他人在一定期間內(nèi)使用自己企業(yè)名義對(duì)外承接工程的行為。允許他人使用自己名義的企業(yè)為被掛靠企業(yè),相應(yīng)的使用被掛靠企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)或個(gè)人(個(gè)體工商戶和其他有經(jīng)營(yíng)行為的自然人)為掛靠人。
掛靠人掛靠有資質(zhì)的企業(yè),承接經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),被掛靠方提供資質(zhì)、技術(shù)、管理等方面的服務(wù),掛靠方向掛靠企業(yè)上交管理費(fèi)的行為,是掛靠行為。掛靠經(jīng)營(yíng)行為實(shí)質(zhì)是承包承租經(jīng)營(yíng)行為。若掛靠方以被掛靠方名義對(duì)外經(jīng)營(yíng),由被掛靠方承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任;掛靠方的經(jīng)營(yíng)收支全部納入被掛靠方的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。
二、勞動(dòng)關(guān)系掛靠合法嗎?
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論勞動(dòng)關(guān)系是否書面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,就是合法的。
《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
現(xiàn)在法律上對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠還沒(méi)有明確的規(guī)定,但是從上可以得出,只要不違反《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)該是合法的。
三、常見(jiàn)的掛靠行為
商業(yè)行為——掛靠是指一些企業(yè)(單位)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人在投資創(chuàng)辦初期或發(fā)展過(guò)程中,出于一定目的掛靠在不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)名下。掛靠者與被掛靠者大多簽有掛靠協(xié)議,掛靠者向被掛靠者交納管理費(fèi),被掛靠者對(duì)掛靠者沒(méi)有任何投資,對(duì)掛靠者的經(jīng)營(yíng)狀況、債權(quán)債務(wù)等情況也不問(wèn),一般只負(fù)責(zé)為掛靠者辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記等各類證照。
建筑業(yè)——某單位或個(gè)人,在未取得相應(yīng)資質(zhì)的前提下,借用符合資質(zhì)的施工企業(yè)的名義承攬施工任務(wù)并向該資質(zhì)施工企業(yè)交納相應(yīng)“管理費(fèi)”的行為。
機(jī)動(dòng)車經(jīng)營(yíng)掛靠——是指人們?cè)谑褂脵C(jī)動(dòng)車參與交通活動(dòng)時(shí),擁有機(jī)動(dòng)車的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán),但無(wú)機(jī)動(dòng)車的車籍權(quán)。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。
戶籍檔案——戶籍掛靠是指高校學(xué)生畢業(yè)時(shí),找單位臨時(shí)接收檔案。由于沒(méi)有找到合適的工作,但為了正常轉(zhuǎn)出檔案,聯(lián)系好某單位,與其簽訂三方協(xié)議,并將檔案掉到該單位存檔。手續(xù)上畢業(yè)生已經(jīng)成為該單位員工,而實(shí)際上只有檔案關(guān)系的調(diào)動(dòng),畢業(yè)生與掛靠單位并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
因?yàn)槲覈?guó)法律當(dāng)中缺乏對(duì)勞動(dòng)關(guān)系掛靠的明確界定,所以了解勞動(dòng)關(guān)系的掛靠時(shí)需要給大家舉個(gè)相關(guān)的例子會(huì)更加直觀一些。例如國(guó)家要求建筑承包單位必須滿足一定的資質(zhì)才能對(duì)外接相關(guān)的建筑業(yè)務(wù),但是這些資質(zhì)證件審核的時(shí)候比較繁瑣,在此期間掛靠到其他單位,這種合作模式是帶有承包租賃的性質(zhì)的。
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掛靠是不是與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款,又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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掛靠關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系是什么?江蘇在線咨詢 2023-09-05掛靠本質(zhì)來(lái)講是一種資格借用的行為,掛靠勞動(dòng)關(guān)系則是借用用人單位的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),但兩者之間并沒(méi)有合同關(guān)系。雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動(dòng)關(guān)系”這一術(shù)語(yǔ),但是,什么是勞動(dòng)關(guān)系,法律上的界定并不明確。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。
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我國(guó)在對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系掛靠這個(gè)問(wèn)題是如何處理的吉林省在線咨詢 2022-07-28甲方:上海***有限公司 乙方:****(身份證號(hào)碼:********) 因乙方來(lái)滬后需享受養(yǎng)老金及醫(yī)療保險(xiǎn)等退休待遇,特向甲方申請(qǐng)掛靠勞動(dòng)關(guān)系,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議: 一、甲方同意為乙方辦理相關(guān)掛靠手續(xù),每月為乙方繳納社保費(fèi)用,標(biāo)準(zhǔn)為:元/月,該費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)直至乙方年滿60周歲退休。 二、乙方不去甲方上班,不提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng),不受甲方管理,甲方無(wú)須支付乙方工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而
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掛靠方與掛靠有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系河北在線咨詢 2022-10-22如果是在給掛科的單位做事這個(gè)就會(huì)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
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勞動(dòng)關(guān)系掛靠是怎樣的香港在線咨詢 2022-07-11比如你要找個(gè)單位交社保,而社保關(guān)系是你被人家單位錄用了,才能在人家單位交。這就形成了勞動(dòng)關(guān)系掛靠。就是說(shuō),你因?yàn)槟承┠康?,要讓自己成為在職人員,就可以找家單位掛靠,形成名義上的或者說(shuō)是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,但其實(shí)也就是人家同意讓你掛在他那里,實(shí)際上你并不是他們的員工。
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關(guān)于我國(guó)法律中勞動(dòng)關(guān)系掛靠是否合法的問(wèn)題江西在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立了勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位即發(fā)生了實(shí)際用工,勞動(dòng)關(guān)系即已建立,無(wú)論是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。同時(shí),勞動(dòng)者與其他單位簽訂的勞動(dòng)合同,只要不嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù),就是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起便沒(méi)有法律約束力。對(duì)于勞動(dòng)合同的無(wú)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或