勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
一、員工惡意勞動仲裁會受理么
只要是屬于勞動爭議仲裁受案范圍的，即便是員工惡意提出勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會就必須受理。
對于勞動者所提起的勞動爭議仲裁申請，只要請求內(nèi)容屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會都必須受理。至于勞動者所提出的要求是否合理，是否應(yīng)該支持，要由仲裁委員會在審理后才可以作出裁判。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
二、北京勞動爭議仲裁申請流程
(一)去通州區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；
(三)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(四)
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(五)
勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(六)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。
(七)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
(八)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(九)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
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勞動糾紛案件多久能受理仲裁委員會
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仲裁委員會仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。一、勞動仲裁提出時間勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束.二、勞動仲裁最快多久下來勞動仲裁最快多久下來，根據(jù)案情復(fù)雜程度來定如下：1、一般情況下，勞動仲裁結(jié)果自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)便可以出來；2、如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。三、公司在異地如何申請勞動仲裁公司在異地申請勞動仲裁的方式有以下兩種：1、按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；2、也可以由2023-03-27238人看過 -
法律綜合知識一、仲裁委員會受理多久判決根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束裁決過程。1．若案情復(fù)雜，確需延長審理時間的，必須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，并書面通知雙方當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。2．若仲裁庭在法定期限內(nèi)未能作出裁決，當(dāng)事人有權(quán)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。因此，在大多數(shù)情況下，當(dāng)事人可期待在案件受理后的四十五天內(nèi)獲得裁決書。3．為了高效維護(hù)自身權(quán)益，建議當(dāng)事人與仲裁委員會保持積極溝通，確保裁決程序順利進(jìn)行。二、仲裁裁決書是否可以強制執(zhí)行關(guān)于“仲裁裁決書是否可以強制執(zhí)行”的問題，答案是肯定的。1．當(dāng)勞動仲裁裁決書生效后，如一方當(dāng)事人拒絕履行裁決義務(wù)，另一方有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。2．申請強制執(zhí)行時，需提交書面申請執(zhí)行書，并附裁決書原件。執(zhí)行的事項必須嚴(yán)格限定在裁決書裁定的范圍內(nèi)，不得提出超出裁決內(nèi)容的要求。3．勞2024-08-0582人看過 -
人事爭議仲裁一、人事爭議仲裁委員會在收到申請后多久作出受理決定1、人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起10個工作日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第十八條二、哪些爭議可向勞動機構(gòu)投訴勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益時，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等;(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無2023-06-16498人看過 -
仲裁委員會當(dāng)事人提出仲裁申請后，仲裁并未成立，只有在申請被受理后，仲裁程序才真正開始。成都仲裁委員會收到仲裁申請后的處理程序是：收到仲裁申請后，將依據(jù)仲裁法的有關(guān)規(guī)定，對仲裁申請進(jìn)行審查，并在收到仲裁申請書后五日內(nèi)，作出是否受理的決定，同時將有關(guān)決定通知當(dāng)事人。如果經(jīng)審查認(rèn)為符合受理條件，仲裁委員會將通知申請人，通知方式可以是書面的，也可以是口頭的；如果仲裁委員會認(rèn)為不符合受理條件，也會將不予受理的決定通知申請人，此時將會采取書面通知的方式，并會說明不予受理的理由，以確保申請人知道為什么不予受理。仲裁委員會受理仲裁申請后，為保證仲裁的順利進(jìn)行，仲裁委員會將按下列辦事程序進(jìn)行處理：1、在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)，將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人。2、將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。3、被申請人向仲裁委員會提交答辯書。4、仲裁委員會收到答辯書后，將在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)，將答辯書副本送達(dá)2023-04-25219人看過
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勞動仲裁申請勞動仲裁只需要你的材料足夠仲裁公司，即使公司有證據(jù)也沒有用。并且隨時都可以申請勞動仲裁。只要資料齊全，勞動仲裁委也會受理的。一般來說，員工申請勞動仲裁都是需要有正當(dāng)理由和具體訴求的，如果有正當(dāng)理由和具體訴求，勞動部門會受理的。一、勞動仲裁會偏向企業(yè)嗎？勞動仲裁不會偏向企業(yè)。勞動仲裁委員會是為員工服務(wù)的部門，不偏向一方。不服仲裁結(jié)果也可以向法院起訴。仲裁員受賄的，屬于違法行為。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議的中斷和裁決。勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會不予受理，除非當(dāng)事人因不可抗力或規(guī)定的仲裁申請時效，仲裁委員會不予受理。申請勞動仲裁維權(quán)是有用的。勞動仲裁受法律保護(hù)，法律不偏向任何一方，也不偏向用人單位。二、申請勞動仲裁流程和費用申請勞2023-03-0257人看過 -
勞動爭議仲裁委員會一、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起幾天內(nèi)答復(fù)申請人仲裁委員會應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。也就是說，無論仲裁委員會是否受理案件，應(yīng)在14天之內(nèi)答復(fù)申請人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。二、勞動爭議仲裁的過程1、案件受理這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2023-02-10373人看過 -
目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上“當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類的條款或者對此未作約定。北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認(rèn)同，他們認(rèn)為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認(rèn)定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)2023-08-04461人看過 -
勞動爭議仲裁委員會勞動爭議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的訂立勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動合同關(guān)系，所以不屬于勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理范圍。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四條，如果向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審查確定其中一方不合格，將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系，以真實案由向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁申請的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期2023-08-08365人看過
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勞動仲裁法律規(guī)定，勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。但是勞動案件，有相當(dāng)一部分會進(jìn)入法院階段，法院分為基層人民法院一審，一審簡易程序三個月，普通程序六個月，對一審結(jié)果不服的，可以起訴到二審法院，二審時間三個月。二審判決生效以后公司拒絕執(zhí)行的，可以申請一審法院強制執(zhí)行。仲裁、一審、二審、執(zhí)行四個程序2023-03-10169人看過 -
法律綜合知識一、爭議勞動仲裁委員會怎么申請爭議勞動仲裁委員會申請程序如下：1．當(dāng)事人申請仲裁；2．勞動糾紛仲裁的審查受理；3．勞動糾紛仲裁前的準(zhǔn)備；4．勞動糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。二、勞動仲裁開庭會提前幾天通知勞動仲裁開庭會提前五日通知，應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時間、地點。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如2023-10-19305人看過 -
仲裁委員會根據(jù)法律規(guī)定,如果勞動仲裁委員會對案件不予受理,就應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人發(fā)出“不予受理通知書”。當(dāng)事人可以持有該通知書,然后直接向人民法院提起訴訟。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書,或者逾期未作出決定的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定,如果勞動仲裁委員會對案件不予受理,就應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人發(fā)出“不予受理通知書”。當(dāng)事人可以持有該通知書,然后直接向人民法院提起訴訟。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞 動 仲 裁 委 員 會 不 予 受 理 怎 么 辦 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞動仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。對于勞動爭議當(dāng)事人，如果對仲裁裁決不服，可以在收到2023-10-06486人看過 -
在申請勞動仲裁時，勞動者應(yīng)在哪里向勞動仲裁委員會提出申請《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動者或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄位于。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個以上的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立可以看出，勞動爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時，一個勞動爭議仲裁委員會可以同時管轄幾個市轄區(qū)。有時，勞動爭議仲裁委員會只能管轄一個縣市區(qū)的勞動爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時劃定2023-05-07497人看過
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人事爭議仲裁一、勞動人事爭議仲裁委員會哪些情形不受理仲裁審查申請1、有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(1)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(2)不屬于本仲裁委員會管轄的;(3)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(4)確認(rèn)勞動關(guān)系的;(5)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條二、申請勞動仲裁的條件是什么按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2023-04-21202人看過 -
申請仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下事項：（一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位業(yè)的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù)（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由（三）證據(jù)、證人的姓名和住址。勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁應(yīng)提交什么勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁應(yīng)提交的材料如下：（1）勞動人事爭議仲裁申請書；（2）申請書（詳細(xì)陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（3）申請人身份證明及復(fù)印件；（4）有委托代理人的，需提交相應(yīng)的委托代理手續(xù)；（5）被申請人工商注冊信息資料；（6）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十四條當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下事項：（一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)2023-07-11380人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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仲裁委員會受理后多久能收到仲裁申請書新疆在線咨詢 2021-10-23勞動爭議仲裁委員會從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。 -
勞動仲裁申請書收到之日起多少日內(nèi)，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理山東在線咨詢 2022-04-01勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事 -
勞動仲裁開庭后申請人不去仲裁委一般多久會受理黑龍江在線咨詢 2022-03-11一般來說2個月內(nèi)，看各地和節(jié)假日決定，目前法院必須立案了，但是勞動仲裁委有相關(guān)規(guī)定但是不執(zhí)行你也沒轍：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決 -
申請勞動仲裁，一般多久能拿到工資，申請后多久能拿到西藏在線咨詢 2022-08-29勞動者向仲裁委員會提起仲裁，那么裁決書下達(dá)之日起，公司必須支付工資。不然，勞動者在裁決書下達(dá)15天內(nèi)，上訴法院處理。 -
勞動仲裁委員會受理后多久進(jìn)行調(diào)解香港在線咨詢 2024-10-07【法律意見】 1、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬
