工作時間長因疫情太高不上班有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 10:10:07
271 人看過
勞動者受疫情影響不上班，如果是在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，有工資，用人單位要按勞動合同的約定支付工資；對于其他勞動者，用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；其他。
一、工程誤工費的標準是多少
工程誤工費的標準是：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、工廠停電放假有工資嗎
勞動者是拿月薪工資的，工廠停電放假部可以扣員工工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
三、假期廠子來病種放假工資多少
疫情期間不上班有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
疫情期間員工上班工資發(fā)放時間是否可以延長
364人看過
-
上班時間有疫情可以報工傷嗎
197人看過
-
疫情發(fā)出時間不正常上班可以不發(fā)工資嗎
224人看過
-
長期因病不上班發(fā)工資嗎
224人看過
-
自己在疫情期間未上班有工資嗎
84人看過
-
打工人太難了！因疫情無法正常上班，工資怎么算？
154人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工作時間相關(guān)文章
-
一、疫情上不了班還發(fā)工資嗎?疫情上不了班還發(fā)工資，需要發(fā)放規(guī)定標準的生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理2023-04-29105人看過 -
瘟疫不上班就有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因為工人的原因公司停止工作，而是因為工資支付周期內(nèi)停止工作的情況下，使用者必須按照勞動合同規(guī)定的標準支付工人的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，向勞動者支付的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者不提供正常勞動的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定處理。1、停產(chǎn)時間在工資支付周期內(nèi)（30日）：按正常工資標準支付2、停產(chǎn)時間超過30天，員工提供正常勞動的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方的新約定標準支付工資，但不低于當?shù)氐淖畹凸べY3、工作停產(chǎn)時間超過30天，員工未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)支付生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。接種疫苗怎么投訴可以打政務(wù)服務(wù)便民熱線投訴，一般用于：1、對行政職能職責、政策規(guī)定、辦事流程和其他公共服務(wù)信息的咨詢；2、對行政管理、社會管理、公共服務(wù)方面的投訴以及意見和建議；3、對行政職權(quán)范2023-08-16241人看過 -
工資1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。3.按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。一、平時加班怎么算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行2023-02-08387人看過 -
一、疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資嗎疫情期間不上班公司應(yīng)該給員工開工資。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。也就是說，停工仍然還是可以有工資的，如果沒有工資，建議與用人單位協(xié)商溝通處理。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除、終止勞動關(guān)系之日。二、疫情期間上班加班不支付工資怎么辦疫情期間上班加班不支付工資的辦法如下：1.協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2.調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。3.投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)2023-05-22417人看過
-
因客觀原因?qū)е碌牟荒軌蛩銜绻さ模瑢儆诓豢煽沽?，因不可抗力不能履行合同的，根?jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。一、不可抗力合同遲延履行有哪些具體內(nèi)容不可抗力合同遲延履行的法律規(guī)定包括：1、根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，法律另有規(guī)定的除外；2、當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任；3、當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當及時通知對方等。二、違約責任有哪些免責事由違約責任的免責事由包括法定免責事由和約定免責事由。法定免責事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當事人約定即可援用的免責事由，主要指不可抗力。根據(jù)不可抗力的影響，違約方可部分或全部免除責任。但有以下例外：(1)金錢債務(wù)的遲延責任不得因不可抗力而免除。(2)遲延履行期間發(fā)生的不可抗力不具有免責效力。不可抗力主要包括以下幾種情形：(1)自然災(zāi)害，如臺風2023-06-27172人看過 -
一、受疫情影響不上班有工資嗎受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY2023-03-24360人看過 -
疫情不上班也有工資，疫情不上班工資按照當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)放，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。1、停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期內(nèi)(30日)：正常工資標準支付；2、停工停產(chǎn)時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低于當?shù)氐淖畹凸べY；3、工停產(chǎn)時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由于各地區(qū)待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當?shù)卣邽闇?。一、疫情期間公司可以辭退職工的情形有哪些？1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)2023-02-27377人看過 -
法律綜合知識私人幼兒園疫情不上班有工資。法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，且工資待遇應(yīng)當由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。因此，勞動者被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)該按照正常的工作期間支付工資?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級2024-04-20410人看過
-
疫情期間沒上班工資發(fā)放標準：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。一、疫情期復(fù)工時間推遲工資怎樣支付新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資按雙方新約定的標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工未提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照企業(yè)規(guī)章制度或者集體合同、勞動合同約定的標準支付生活費。二、重大疾病危害員工延遲復(fù)工工資如何計算疫情期間延期復(fù)工，在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動2023-03-01172人看過 -
工資非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。一、請問急求今天發(fā)病的公司因疫病要怎么發(fā)工資?。科髽I(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。二、企業(yè)發(fā)放生活費標準疫情期間我國企業(yè)停產(chǎn)期間，對職工的工資和生活費是要按照基本工資進行發(fā)放，基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準發(fā)放。具體來說是：如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的勞2023-03-18317人看過 -
一、疫情延長假期若員工上班算加班嗎疫情延長假期若員工上班算加班的情況是該假期和法定假期重疊了。疫情延長假期若員工上班算不算加班要分情況，如果這里的疫情期間不屬于法定假期延長期間，不算加班；如果疫情期間與法定假期延長期間重疊，則重疊期間屬于加班。如果不能調(diào)休，應(yīng)支付加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、因疫情延長假期期間加班的，如何計算加班費因疫情延長假期期間加班的加班費的計算應(yīng)當按照工資的1.5倍到3倍。疫情期間加班的加班工資的計算方法分別是本人工資的1.5倍到3倍，有些工作者2023-03-29101人看過 -
工資員工在疫情上班按照正常工資發(fā)放，但在春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。由于這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。一、法律依據(jù)根據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關(guān)系工作的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資2023-06-23243人看過
-
工資最近疫情不上班開工資，疫情期間居家自我隔離期應(yīng)當發(fā)放生活費，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順2023-03-01303人看過 -
疫情期間餐飲行業(yè)員工沒上班，是因為在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間或者被采取其他緊急措施，用人單位按勞動合同約定支付工資；疫情期間用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；其他。一、疫情期間公司辭退員工怎么辦疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯?，用人單位不能辭退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成依法申請仲裁。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)2023-06-28430人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#工作時間
詞條
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應(yīng)的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
#工作時間
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作時間
相關(guān)咨詢
-
因為免疫病因延長工作時間有工資嗎?湖南在線咨詢 2021-12-12企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當支付報酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工工作報酬，勞動合同不能解除，到期時應(yīng)當續(xù)簽。對因疫情未及時返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費，生活費標準不 -
因為工作遭受疫情不上班會影響職工工資嗎?福建在線咨詢 2022-11-111、因疫情不上班的有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 2、超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
因疫情不能上班能打工資嗎?吉林省在線咨詢 2021-11-17根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，因疫情無法上班的工資支付標準將嚴格按照人力資源和社會保障部發(fā)布的有關(guān)通知執(zhí)行。一、對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施而無法提供正常勞動的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)在此期間支付員工的工作報酬。二、企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪崗休息、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件 -
上班意外疫情延長工資有用嗎山西在線咨詢 2021-12-10企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當支付報酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對因疫情防控工作影響無法提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工工作報酬，勞動合同不能解除，到期時應(yīng)當續(xù)簽。對因疫情未及時返崗的員工，企業(yè)可優(yōu)先安排員工年假，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的員工，企業(yè)應(yīng)支付生活費，生活費標準不 -
部隊因疫情上班的職工單位有工資嗎澳門在線咨詢 2021-10-24我有工資。我有工資。因疫情導(dǎo)致工人無法正常上班（如交通中斷），企業(yè)應(yīng)給予工人必要的休假，而且企業(yè)不能按照《勞動合同法》第40條，第41條與工人解除勞動合同。期間的工資報酬，企業(yè)應(yīng)按勞動合同支付。如果企業(yè)因此停止生產(chǎn)，按照人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，停止生產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期，如果工人不提供正常工作，企業(yè)應(yīng)按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定支付生活費。
