韩国 av,久久国产精品99国产精

工資薪金的范圍是什么，怎么規(guī)定的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-16 10:03:00 364 人看過

以下法律規(guī)定包括了工資薪金的范圍：

一、根據(jù)《關(guān)于修改《中華人民共和國個人所得稅法》的決定》（中華人民共和國主席令第四十八號）第四條規(guī)定：下列各項(xiàng)個人所得，免納個人所得稅：

一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；

二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；

三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；

四、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；

五、保險賠款；

六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；

七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；

八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；

九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；

十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

二、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令第600號）第八條第一項(xiàng)的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

第十三條規(guī)定：稅法第四條第三項(xiàng)所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

第二十五條規(guī)定：按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。

三、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》的通知》（國稅發(fā)〔1994〕89號）規(guī)定：

二、關(guān)于工資、薪金所得的征稅問題

條例第八條第一款第一項(xiàng)對工資、薪金所得的具體內(nèi)容和征稅范圍作了明確規(guī)定，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行征稅。對于補(bǔ)貼、津貼等一些具體收入項(xiàng)目應(yīng)否計入工資、薪金所得的征稅范圍問題，按下述情況掌握執(zhí)行：

（一）條例第十三條規(guī)定，對按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的補(bǔ)貼、津貼，免予征收個人所得稅。其他各種補(bǔ)貼、津貼均應(yīng)計入工資、薪金所得項(xiàng)目征稅。

（二）下列不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，不征稅：

1.獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

.；

3.托兒補(bǔ)助費(fèi)；

4.差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。

四、根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定：國家稅務(wù)總局關(guān)于《征收個人所得稅若干問題的規(guī)定》（國稅發(fā)〔1994〕89號）下發(fā)后，一些地區(qū)的稅務(wù)部門和納稅人對其中規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助理解不一致，現(xiàn)明確如下：

國稅發(fā)〔1994〕89號文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。一些單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

工資薪金的范圍有哪些?工資薪金的相關(guān)規(guī)定有哪些?
266人看過
個稅的工資、薪金所得的范圍包括什么
236人看過
工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn) 工資薪金范圍有哪些
444人看過
工資、薪金所得的范圍有哪些
382人看過
工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)和范圍是怎樣的
157人看過
工資薪金范圍和稅前扣除規(guī)定有哪些
172人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

董事會
企業(yè)職工薪酬中職工的范圍是什么

答：《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定：本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第十章職工薪酬》職工薪酬準(zhǔn)則所稱的“職工”與《勞動法》中的“勞動者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三類人員：(一)與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，職工薪酬準(zhǔn)則中的職工首先包括這部分人員，即與企業(yè)訂立了固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同的所有人員。(二)未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事

2023-05-02

64人看過
工資
工資薪金的含義是什么以及勞動法的規(guī)定是什么

工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職,或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬；包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。一、退休金需要交個人所得稅嗎退休金不需要交個人所得稅。個人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。征稅對象有以下幾點(diǎn)：1、法定對象，個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞；2、居民納稅義務(wù)人，在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個人，居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，繳納個人所得稅；3、非居民納稅義務(wù)人，在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人，非居民納稅義務(wù)人，承擔(dān)有限納稅

2023-06-26

214人看過
保險費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬的核算范圍是什么

應(yīng)付職工薪酬的核算范圍(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。(二)職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)，以及以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計量和披露。我國養(yǎng)老保險主要分為三個層次：第一層次是社會統(tǒng)籌與職工個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險;第二層次是企業(yè)

2023-04-21

164人看過
工資
醫(yī)院的薪級工資怎么算的，什么是薪級工資

一、醫(yī)院的薪級工資怎么算的醫(yī)院的薪級工資計算方式為：事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的?？捎嬎愎g的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時間，二是看晉升職稱的時間。二、什么是薪級工資薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級需要由不同級別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個信息確定。三、薪級工資的定義及內(nèi)容是什么薪級工資的定義及內(nèi)容是薪級工資主要

2023-06-23

487人看過

法律綜合知識
違約金和定金的范圍是什么？

違約金和定金都是由當(dāng)事人自由約定的，沒有范圍限制。只是違約金一般不能超過實(shí)際損失的百分之三十；定金不能超過主合同標(biāo)的額的百分之二十。根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。第五百八十六條第二款規(guī)定，定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第一款當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。第五百八十六條第二款定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。

2024-04-30

60人看過
工資
薪級工資的定義是什么？

薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。1，二級核算分配法：科室獎金總額＝（科室收入－科室支出）提成比例考核得分（％）2，計件工資制3，年薪制（高級專家收入＝基薪＋績薪）工齡和薪級工資的關(guān)系事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的?？捎嬎愎g的在校時間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，1、要看學(xué)歷和入學(xué)時間，2、

2023-07-08

146人看過
工資
稅前扣除工資薪金的定義是什么

企業(yè)所得稅法規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其它支出，底薪、獎金、工齡年終、提成、崗位工資。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。合理的工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。企業(yè)對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;3.在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;4.對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);5.工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)1、工資薪金不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老

2023-05-04

379人看過
工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資范圍是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資范圍根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的

2023-04-14

62人看過

醫(yī)療機(jī)構(gòu)
工傷認(rèn)定年齡范圍的規(guī)定是怎么樣的？

一、工傷認(rèn)定年齡范圍的規(guī)定是怎么樣的?1、工傷認(rèn)定只是針對勞動關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀(jì)時結(jié)束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。3.至于年齡，關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定各異。如北京，廈門，太原，重慶，天津等地區(qū)明確規(guī)定不得認(rèn)定為工傷。而上海等地區(qū)則規(guī)定可以認(rèn)定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔(dān)!達(dá)法定退休年齡下哪些情況可以認(rèn)定為工傷達(dá)到或超過法定退

2023-04-28

380人看過
要約
加工承攬合同范圍的規(guī)定是什么？

加工承攬合同主要包括以下內(nèi)容：1、定做項(xiàng)目。承攬人按照定作人的要求應(yīng)進(jìn)行的工作，對定作物的規(guī)格、數(shù)量和價款作明確約定。是承攬合同的必備條款。2、材料的提供。定作物所需的原材料提供方、原材料品名和規(guī)格。3、數(shù)據(jù)的提供。定做物的技術(shù)數(shù)據(jù)及圖樣、樣品要求。4、承攬方式。即承攬人完成工作的方式，不是合同的必備條款。5、定作物的品質(zhì).定作物的品質(zhì)及質(zhì)量保證。6、定作物的交付和驗(yàn)收。主要約定定作物的交付時間，及驗(yàn)收時間和方式7、轉(zhuǎn)包。針對承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成的約定。8、雙方權(quán)利義務(wù)。就加工承攬項(xiàng)目的具體情況進(jìn)一步明確各方應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)。9、留置。若定做人未按時支付報酬，承攬人有權(quán)留置定作物。10、就是合同違約及爭議處理方式等約定。一、什么是承攬人與定作人承攬人，又稱“承攬方”。是指承攬合同中以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力獨(dú)立完成約定工作并向?qū)Ψ浇桓豆ぷ鞒晒漠?dāng)事人。其主要義務(wù)和責(zé)任包括：

2023-06-27

485人看過
貨幣
欠薪保障金的墊付范圍包括什么？

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資；2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計算；超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-03-08

243人看過
撫恤金
供養(yǎng)親屬撫恤金范圍的規(guī)定是什么？

一、供養(yǎng)親屬撫恤金范圍的規(guī)定是什么?因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,具體指的是該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。二、供養(yǎng)親屬撫恤金親屬條件有下列情形之一：完全喪失勞動能力;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲;工亡職工子女未滿18周歲;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲;工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹

2023-04-28

53人看過

法律綜合知識
補(bǔ)償金工資范圍是如何界定的

一、補(bǔ)償金工資范圍是如何界定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪資標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪資計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解除或者終止勞動合同屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．申請人、被申請人的基本信息；2．申請事項(xiàng)；3．事實(shí)和理由；4．證據(jù)和證據(jù)來源；5．結(jié)束語和呈文對象。6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁的流程是怎樣規(guī)

2023-11-25

145人看過
工資
克扣工資的行為范圍是什么？

遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。不屬于克扣工資的情形有哪些1、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。2、以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)

2023-07-03

374人看過