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個體工商戶雙倍工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 21:44:09 432 人看過

確可。

有必要嚴(yán)格依照法律程序與勞動者簽署勞動合同，如未簽署勞動合同，則需向勞動者支付雙倍工資作為補償。

中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等各類組織（以下統(tǒng)稱為“用人單位”）在與其員工建立勞動關(guān)系并確定實際勞資關(guān)系、勞工合同的簽訂、執(zhí)行、變更、解除或終止時，都必須遵循本法規(guī)之規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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