久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

平常的周末休息日是可以進(jìn)行調(diào)休的，然后可以不支付雙倍的工資;但是法定的節(jié)假日并沒(méi)有說(shuō)到調(diào)休這一項(xiàng)，所以說(shuō)法定節(jié)假日并沒(méi)有調(diào)休這一說(shuō)法，企業(yè)如果安排在法定節(jié)假日加班的話就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果企業(yè)強(qiáng)制在法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休的話，那就是違反了相關(guān)規(guī)定的，是不合法的。

一、元旦調(diào)休有工資嗎

元旦是有三日的，1月1日是法定節(jié)假日，不得調(diào)休，就是調(diào)休了，也應(yīng)按照三倍的工資支付。另外兩日是休息日，可以安排調(diào)休或是補(bǔ)休，按照正常的工資支付即可。但如果不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的兩倍工資報(bào)酬。

二、節(jié)假日加班是否可以不支付三倍工資

節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)該如何支付

國(guó)慶節(jié)加班工資應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300％加班報(bào)酬。國(guó)慶節(jié)一般放假時(shí)間為7天，其中10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，其余四天為周末調(diào)休。用人單位在法定節(jié)假日三天內(nèi)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付三倍加班工資。其余4天每天安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者日工資的200％加班報(bào)酬或調(diào)休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。