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一、個體沒簽合同雙倍工資時間多久

（一）及時補簽勞動合同

及時補簽多存在于用人單位在員工入職的第一個月之內(nèi)暫未及時簽訂勞動合同，但是經(jīng)過雙方的和平協(xié)商之后及時補簽合同，此情形下可以當(dāng)做員工自愿放棄了合理的雙倍工資權(quán)利。

例如，如果你只是試用期，公司沒有和你簽訂合同，然后你和公司協(xié)商之后，簽訂了書面合同，那么即使你離職后以公司未簽訂勞動合同為由要求公司支付雙倍工資的話，是不予接受的。

（二）他人代簽勞動合同

找別人代簽勞動合同這種事情可能會很少，但是也要告訴大家，如果找人代簽勞動合同可能會出現(xiàn)兩種情況：要么員工委托他人代簽；要么勞資人員請其他人代為簽字。

但要注意的是對于代簽的勞動合同，HR一定要保存好代簽的證明，如果員工離職的時候，再想以合同不是自己簽字為由，主張雙倍工資權(quán)利，

（三）合同法定延續(xù)期間

簡單來說呢，就是用人單位和員工簽訂的勞動合同期滿之后，但是還沒有終止雙方的勞動關(guān)系，那么根據(jù)法律規(guī)定將自動延長，但是這期間到續(xù)簽合同之間是不存在雙倍工資的。

同理，在醫(yī)療期、停工留薪期、女職工“三期”期間，因為員工沒有提供事實勞動，所以也就沒有雙倍工資。

（四）超過仲裁時效

仲裁時效是啥？

一般來說，就是指員工如果因為向單位索賠雙倍工資，但是又超過了法律規(guī)定的追溯有效期，那么合理權(quán)益將會無效。

按照我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

（五）單位很積極，員工很墨跡

現(xiàn)在有的時候不是單位不給你簽勞動合同，而是員工不愿意簽訂勞動，如果實在這種情況下，單位只需要出具書面通知終止勞動關(guān)系，那么久沒有義務(wù)支付雙倍工資和補償金。

（六）已簽訂有合同效力文件

劃重點，很重要！

聘書、入職通知書、錄取通知書等等，只要是具有勞動合同必備條款的都可以作為勞動合同。

而且，用人單位只要發(fā)出的錄取通知書已蓋章簽字，哪怕勞動者沒有簽字，也將判定勞動者默認履行通知書的內(nèi)容，在此情況下，視為雙發(fā)已訂立勞動合同，當(dāng)然更不會有所謂的雙倍工資。

（七）特殊身份勞動者

特殊身份怎么個特殊法呢？

分兩種。

一是行政人事負責(zé)人：因為他們主要負責(zé)整個公司勞動合同的簽訂，如果自己都沒有提醒同事給自己簽訂合同，既是工作失職，也是投機取巧。

二是退休返聘人員、在校實習(xí)生、未滿十六周歲：這三種情況的勞動者是不再勞動法規(guī)定范圍內(nèi)的，不適用于簽訂勞動合同條件，自然不存在雙倍工資。

（八）勞動合同存在問題

如果員工以勞動合同有問題索賠雙倍工資，法律規(guī)定，只要一旦達成了客觀事實的簽訂，即使合同有問題，也只會認定無效。自然也就沒有二倍工資一說。

所以說勞動者如果發(fā)現(xiàn)勞動合同有問題沒有指出來，但是仍然簽字了，也是沒有兩倍工資的。

二、沒簽合同的工人老板不發(fā)工資怎么辦

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

三、個體戶沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎

看情況而定。如果個體戶有營業(yè)執(zhí)照，與員工建立的就是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則可以起訴要求用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。如果個體戶沒有營業(yè)執(zhí)照，雙方建立的不是勞動關(guān)系而是勞務(wù)或雇傭關(guān)系，不存在簽訂勞動合同的問題，起訴無效。《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。