終止合同的勞動賠償計(jì)算方法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 22:25:49
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用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，向勞動者支付賠償金的計(jì)算年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算，而非《勞動合同法》實(shí)施之日起。昨日，市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾在做客城市零距離時表示。
據(jù)柏瀾介紹，《勞動合同法》實(shí)施近11個月以來，本市的勞動合同簽訂率已經(jīng)達(dá)到了96%，續(xù)訂率達(dá)到93.9%。同時，一年期以下勞動合同簽訂率下降了30多個百分點(diǎn)，3年以上固定期限合同和無固定期限合同簽訂率在提高，勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性加強(qiáng)。
一些聽眾提出，單位在給付賠償金時都認(rèn)為《勞動合同法》從年初才開始實(shí)施，按照法不溯及以往究以往的原則，就應(yīng)該從1月1日開始計(jì)算賠償金年限。對此，柏瀾表示，剛剛頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》對于幾個起始日都給出了明確的表述，賠償金的計(jì)算、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同中的十年期計(jì)算，都要從用工之日起計(jì)算，而非《勞動合同法》實(shí)施之日。據(jù)了解，用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資。
此外，柏瀾指出，繼《勞動合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的違法罰款標(biāo)準(zhǔn)后，實(shí)施條例還首次明確了使用派遣員工的用工單位的罰款標(biāo)準(zhǔn)：將按照每位被派遣員工1000元至5000元的金額處以罰款。柏瀾透露，下一步還將針對勞務(wù)派遣的勞動合同出臺細(xì)則，明確哪些具體崗位屬于臨時性、輔助性或替代性。
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終止勞動合同勞動合同終止的情形與終止勞動合同的賠償問題勞動合同終止的情形1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼?%B后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。終止勞動合同的賠償問題一般情況下，勞動合同終止沒有2023-02-17150人看過 -
終止勞動合同一、終止勞動合同的條件勞動合同的終止是指勞動合同在符合特定條件時不再具有法律約束力的情形。自勞動合同終止時起，勞動合同的內(nèi)容失去效力，勞動合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動合同終止的具體條件：1、勞動合同期限屆滿的。任何一個合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動合同也不例外。在勞動合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時間段內(nèi)，勞動合同有效，超出了這個時間段，勞動合同即失去了效力。勞動合同期限屆滿指的就是勞動合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生效時間和終止時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。勞動合同的終止時間，則應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一日的二十四時為準(zhǔn)。2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。一般情況下，勞動者退休即可享受基本養(yǎng)老保險待遇，但在某些2023-04-2972人看過 -
合同終止提前終止合同是屬于違約行為，合同有約定的，按照合同約定賠償，合同沒有約定的，按照造成的損失賠償。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。合同終止原因《民法典》中規(guī)定有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2、合同解除；3、債務(wù)相互抵銷；4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5、債權(quán)人免除債務(wù)；6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響2023-07-04428人看過 -
終止勞動合同一、勞動合同終止賠償《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞動法》?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！眲趧硬恳?guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。勞動部在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-04-2269人看過-
如何計(jì)算解除勞動合同的工資解除勞動合同需要支付員工當(dāng)月工資和員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行根據(jù)《勞動合同法》，計(jì)算解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕驹滦綉?yīng)根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算什么是應(yīng)付工資？根據(jù)《條例》的解釋，它包括計(jì)時工資或計(jì)件工資與獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入之和，因此，可以認(rèn)為工資范圍內(nèi)的到期貨幣性收入應(yīng)在勞動者終止或終止勞動合同前12個月計(jì)算，應(yīng)理解為總工資對于包含在總工資中的內(nèi)容，原勞動部《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第五十三條和《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條，是指用人單位按照勞動法有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬國家或勞動合同的規(guī)定，包括小時工資計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和報酬、特殊情況下支付的工資等，12個月內(nèi)到期取得的上述范圍內(nèi)的全部貨幣性收入，按工資范圍計(jì)算。但社會保險福利費(fèi),勞動保護(hù)費(fèi),，按照《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)2023-05-07295人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，不需要進(jìn)行賠償，如為勞動合同期滿，沒有提高或者原待遇續(xù)簽的，需要支付賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期不續(xù)約能要求補(bǔ)償嗎？一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)2023-07-17230人看過 -
終止勞動合同根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，雙方同意解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位沒有任何原因?qū)趧诱哌M(jìn)行辭退的，也需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。因病醫(yī)療期滿強(qiáng)制解除勞動合同如何補(bǔ)償勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由用人單位支付補(bǔ)償金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-07-0153人看過 -
一、到期終止勞動合同時賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動合同的是補(bǔ)償金，不是賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù)1．勞動者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。2．由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3．勞動者離職需要按《離職員工交接2023-09-16193人看過
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一、企業(yè)單方提前終止勞動合同賠償金需要如何去計(jì)算企業(yè)單方提前終止勞動合同賠償金的計(jì)算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工2024-01-13111人看過 -
終止勞動合同一、違法終止勞動合同的法律規(guī)定違法終止勞動合同的法律規(guī)定可以根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。二、違法終止勞動合同的賠償金怎么算違法終止勞動合同的賠償金是根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工2023-04-11109人看過 -
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合同終止當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。一、民法典規(guī)定合同違約賠償應(yīng)該如何賠償合同有約定的，按照合同約定賠償。合同沒有約定的，按照因違約造成的損失賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、買家違約如何免責(zé)因?yàn)榉课葙I賣合同是要式合同，雙方必須簽訂書面合同。通常在簽訂合同的時會約定違約責(zé)任。則買方出現(xiàn)違約行為，賣方可以根據(jù)合同的約定向買方主張違約責(zé)任。當(dāng)然，賣方也可以單獨(dú)向買方主張損失賠償。損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造2023-06-27361人看過
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終止勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06終止勞動合同補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) -
單位解散算勞動合同終止嗎,終止勞動合同怎么賠償云南在線咨詢 2023-08-28單位解散算勞動合同終止嗎 用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 -
勞動合同終止后的工作年限計(jì)算方式和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法甘肅在線咨詢 2025-01-13勞動合同的解除是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，請遵循以下規(guī)定： 1. 如果勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個月。如果工作時間不滿一年，則按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 如果勞動者因患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能 -
勞動合同終止賠償標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同賠償多少錢江西在線咨詢 2022-08-29合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用 -
終止勞動合同違約金的計(jì)算辦法?湖北在線咨詢 2023-08-311、看具體情況定。勞動合同中對于員工需支付違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定的，；二是違反競業(yè)限制約定的，兩種情況下違約金的數(shù)額都由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 2、《勞動合同法》 ①第二十二條服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)
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