非法終止勞動合同的賠償金，自聘用之日起計算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:24:40
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用人單位違反規(guī)定終止或者終止勞動合同的，對勞動者的補償計算期限自勞動者被錄用之日起計算，不自《勞動合同法》實施之日起計算。昨天，市勞動和社會保障局勞動和工資司副司長白蘭在零距離訪問該市時說，據(jù)白蘭介紹，自《勞動合同法》實施近11個月以來，全市勞動合同簽訂率達(dá)96%，續(xù)簽率達(dá)93.9%。同時，一年以下勞動合同簽訂率下降30多個百分點，三年以上定期合同和非定期合同簽訂率上升，工人的就業(yè)穩(wěn)定性得到加強(qiáng)
一些聽眾建議，在支付補償金時，單位認(rèn)為勞動合同法直到今年年初才實施。根據(jù)“法律不回到過去，調(diào)查過去”的原則，賠償年數(shù)應(yīng)從1月1日開始計算。對此，白蘭表示，剛剛頒布的《勞動合同法實施條例》對幾個“起始日期”作了明確規(guī)定?！霸谟萌藛挝还ぷ鳚M十年的勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動合同”中的報酬計算和十年期限計算應(yīng)從被雇傭之日起計算，而不是從《勞動合同法》實施之日起計算。據(jù)了解，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在單位工作的年限，每年支付一個月的工資。勞動者工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則支付半個月的工資
此外，白蘭指出，《勞動合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的非法罰款標(biāo)準(zhǔn)后，《實施條例》還首次明確了用人單位使用派遣員工的罰款標(biāo)準(zhǔn)：對每名派遣員工處以1000-5000元的罰款。白蘭透露，下一步將出臺勞務(wù)派遣勞動合同細(xì)則，明確哪些具體崗位是臨時、輔助或替代崗位
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繼續(xù)履行第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第2023-04-30439人看過 -
勞動合同效力企業(yè)解除勞動合同日期應(yīng)以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準(zhǔn)。一、用人單位解除勞動合同流程是什么(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。二、解除勞動合同的詳細(xì)程序是怎樣的(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會2023-03-24105人看過 -
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終止勞動合同勞動合同終止書算解除勞動合同。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、在試用期內(nèi)辭職要提前多長時間通知勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、口頭辭職有沒有法律效力口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進(jìn)行區(qū)分：1、口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；2、如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三2023-03-28306人看過 -
合同終止根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動合同：第一，勞動合同期滿的；第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；第三，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第五，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定解散的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六項其實是一個兜底條款。一、公司解散員工可以申請賠償金嗎？可以要求?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有規(guī)定，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行2023-03-10126人看過 -
工資勞動合同終止勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定，勞動合同終止是指勞動合同一方或雙方在勞動合同訂立后，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的法律行為在勞動合同完全履行之前。勞動合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；勞動合同的終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方合法權(quán)益的重要保障第四十七條對勞動者按照在本單位工作年限和一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資員工符合下列條件之一的，用人單位可2023-05-07277人看過 -
終止勞動合同解除勞動合同補償金的，正常情況下一年支付一個月工資的，如果用人單位違法解除勞動合同的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定支付賠償金。單位終止勞動合同賠償金該怎么計算單位終止勞動合同賠償金怎么算？按照以下情況處理：（1）非過失性辭退的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療2023-07-07104人看過
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合同終止根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，無定期合同的解約賠償標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~根據(jù)勞動者在該單位的工作年限來確定，每工作滿一年需要支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。而用人單位違反法律規(guī)定解除合同時，需要按以上經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，無定期合同的解約賠償標(biāo)準(zhǔn)通常包括以下幾點：首先，如果符合經(jīng)濟(jì)補償金支付要求，那么經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~需要根據(jù)勞動者在該單位的工作年限來確定。勞動者在該單位每工作滿一年，就需要支付一個月工資給勞動者作為經(jīng)濟(jì)補償；2、用人單位違反法律規(guī)定解除合同的，要按以上經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 【 勞 動 法 】 無 定 期 合 同 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。那么，無固定期限勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合2023-09-01223人看過 -
非全日制用工第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。【解讀】本條是關(guān)于非全日制用工終止用工的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補償。本條針對非全日制勞動，對勞動合同法第四章做出了突破性的規(guī)定。因為非全日制用工的突出特點就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資源的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，需要注意的是，本條所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。對于本條的規(guī)定，有觀點認(rèn)為非全日制勞動者在終止用工方面沒有得到與2023-06-09235人看過 -
合同期限勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當(dāng)勞動合同終止后，單位就可以當(dāng)然地終止與員工的勞動關(guān)系了。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。臨時工勞動合同的法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。（說明：此處就主要針對臨時工勞動合同而言的2023-07-06303人看過 -
約定解除一、勞動合同自行終止能不能賠償勞動合同自行終止能不能賠償要分情況。除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，勞動合同自然終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、達(dá)到退休年齡終止勞動合同是否支付經(jīng)濟(jì)補償金達(dá)到退休年齡終止勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償金的額外責(zé)任。勞動2023-04-25219人看過
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經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞2024-03-29345人看過
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終止勞動合同補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么終止勞動合同補償金的計算方法內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-06終止勞動合同補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)： 一、經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) -
終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法終止補償金有什么規(guī)定青海在線咨詢 2022-04-09終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二 -
勞動合同終止補償金怎么算以及勞動合同終止的補償金計算標(biāo)準(zhǔn)是什么西藏在線咨詢 2022-01-27勞動合同終止，單位破產(chǎn)、注銷，或者勞動合同到期單位不續(xù)簽或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，才能獲得補償金補償金，按在本單位工作年限，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（ -
終止勞動合同沒有計算賠償金有法律效果嗎安徽在線咨詢 2023-11-10如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、主動決定解散等情形而終止勞動合同的，勞動者有經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位需要計算勞動者在本單位的工作時間，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補償。 -
勞動合同到期終止，應(yīng)當(dāng)怎樣計算賠償金遼寧在線咨詢 2023-01-19勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
