用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,向勞動者支付賠償金的計(jì)算年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算,而非《勞動合同法》實(shí)施之日起。昨日,市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾在做客城市零距離時表示。
據(jù)柏瀾介紹,《勞動合同法》實(shí)施近11個月以來,本市的勞動合同簽訂率已經(jīng)達(dá)到了96%,續(xù)訂率達(dá)到93.9%。同時,一年期以下勞動合同簽訂率下降了30多個百分點(diǎn),3年以上固定期限合同和無固定期限合同簽訂率在提高,勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性加強(qiáng)。
一些聽眾提出,單位在給付賠償金時都認(rèn)為《勞動合同法》從年初才開始實(shí)施,按照法不溯及以往究以往的原則,就應(yīng)該從1月1日開始計(jì)算賠償金年限。對此,柏瀾表示,剛剛頒布的《勞動合同法實(shí)施條例》對于幾個起始日都給出了明確的表述,賠償金的計(jì)算、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同中的十年期計(jì)算,都要從用工之日起計(jì)算,而非《勞動合同法》實(shí)施之日。據(jù)了解,用人單位在違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資。
此外,柏瀾指出,繼《勞動合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的違法罰款標(biāo)準(zhǔn)后,實(shí)施條例還首次明確了使用派遣員工的用工單位的罰款標(biāo)準(zhǔn):將按照每位被派遣員工1000元至5000元的金額處以罰款。柏瀾透露,下一步還將針對勞務(wù)派遣的勞動合同出臺細(xì)則,明確哪些具體崗位屬于臨時性、輔助性或替代性。
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