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11月29日，天津發(fā)布最新的《天津市人口與計(jì)劃生育條例》?！稐l例》明確↓↓女方可在享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假六十日，男方可享受十五日的陪產(chǎn)假。在子女3周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。產(chǎn)假、生育假、育兒假……現(xiàn)在生娃到底能休幾天假?近日，全國(guó)多地宣布修改計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假期，加碼“生育福利”寶爸寶媽的“法定假期”有多長(zhǎng)?來看圖↓↓↓4個(gè)知識(shí)點(diǎn)帶你了解什么是產(chǎn)假什么是產(chǎn)假?產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，由《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等國(guó)家法律法規(guī)明確規(guī)定。2012年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假和生育假有什么

《婚姻法》和《勞動(dòng)合同法》沒有統(tǒng)一規(guī)定婚假的具體天數(shù)，而是各地的計(jì)劃生育條例明確了婚假的天數(shù)。比如《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15天，可見重慶地區(qū)的婚假15天；北京的婚假10天，廣東、上海、湖北、天津的婚假3天；甘肅和山西的婚假長(zhǎng)達(dá)30天。國(guó)家婚假規(guī)定是多少天國(guó)家婚假的規(guī)定是：1、根據(jù)法定結(jié)婚年齡女性20周歲，男22歲結(jié)婚，可以享受3天婚假；2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視距離遠(yuǎn)近，另給予距離假；3、探親假期間結(jié)婚的，不給假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、符合上述條件的勞動(dòng)者享有休婚假的權(quán)利，勞動(dòng)合同中具體規(guī)定不能對(duì)抗這一權(quán)利，即侵犯勞動(dòng)者休婚假權(quán)利的，合同條款無效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親

1、政策規(guī)定：第31條，符合法律規(guī)定結(jié)婚的市民，除享受國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚假期外，增加結(jié)婚假期7天。符合法律法規(guī)生育的夫婦，女性除了享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以享受30天的產(chǎn)假，男性可以享受配偶的產(chǎn)假。產(chǎn)假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪伴產(chǎn)假期間的工資，按本人正常上班的工資支付。2、婚假規(guī)定：2017上海市婚假天數(shù)為10天，上海市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)員工可享受10天婚假。3、婚假工資規(guī)定：上?；榧?0天期間內(nèi)按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給，即為帶薪休假。上?；榧偈菐滋焐虾；榧偈?0天。符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應(yīng)當(dāng)與國(guó)家規(guī)定的婚假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。上海市原先規(guī)定，晚婚晚育夫妻共計(jì)享受10天婚假（其中7天為晚婚晚育假），而沒有晚婚晚育的夫妻，只能享受3天婚假。所以在上海市婚假新規(guī)定出來后，無論是否晚婚，只要符合國(guó)家規(guī)定的夫妻都可以

總體來說，除了僅有3天法定婚假的11個(gè)省份外，其他省份都在3天法定婚假外增加了婚假天數(shù)，北京、上海等地的婚假也不多，只有10天。需要提醒的是，婚假和戶口并無關(guān)系，只與工作地有關(guān)。如果一個(gè)甘肅人在上海工作，他的婚假只能享受10天而非30天。正常的晚婚婚假有多少天目前我國(guó)最新法律規(guī)定中已經(jīng)取消了關(guān)于晚婚假的規(guī)定，根據(jù)法律規(guī)定，晚婚的僅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。國(guó)家婚假原則上是一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?；榧?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資?！吨袊?guó)人口與計(jì)劃生育條例》第十五條民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

一、勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假天數(shù)是多少1、休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿二十年的，年休假15天。2、新進(jìn)人員當(dāng)年度年休假天數(shù)。職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。公式：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)／365天＊職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3、終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)年度年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。公式：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)／365天＊職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。解讀：如果是員工主

雙方按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果符合晚婚年齡，可享受晚婚假15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地點(diǎn)工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假期間結(jié)婚的，單位可以不另給假期。再婚一方或者雙方可享受法定婚假，但是不能享受晚婚假?；榧偻ǔ０?天計(jì)算，勞動(dòng)法沒有規(guī)定，但是行政法規(guī)進(jìn)行了規(guī)定。復(fù)婚是否有婚假?gòu)?fù)婚有婚假?；榧偈莿趧?dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，同樣享有法定假期。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣，對(duì)于合法生育的女職工，產(chǎn)假天數(shù)與生育津貼的天數(shù)是一直的，但是某些省市超出基本產(chǎn)假的是沒有津貼的，產(chǎn)假天數(shù)一般是98天。一、產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣，女職工產(chǎn)假，合法生育的，由基本產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假構(gòu)成，基本產(chǎn)假有勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在一些省市的生育保險(xiǎn)辦法中，規(guī)定只是基本產(chǎn)假生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資有所在單位支付。生育津貼與產(chǎn)假時(shí)間不一致，其原因一般是生育津貼只是支付了由勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的基本產(chǎn)假，生育時(shí)間產(chǎn)假工資應(yīng)由所在單位按產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)支付。二、產(chǎn)假天數(shù)是多少天產(chǎn)假天數(shù)是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假

2021年法定婚假規(guī)定：對(duì)于符合我國(guó)法定結(jié)婚年齡的新人，男的年滿22周歲，女的年滿20周歲，可享受三天的婚假。對(duì)于晚婚的人，男的年滿25周歲，女的年滿23周歲，就沒有額外的婚假獎(jiǎng)勵(lì)了！而是只有最多三天的法定婚假。如果男女雙方距離比較遠(yuǎn)，可根據(jù)情況另給路程的天數(shù)，其實(shí)這里就是需要跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)溝通，是否可以多給點(diǎn)假了?。ㄈ绻麤]有取消晚婚假的可享受7天假期）包括探親假是不存在的，也就是說，用了探親假以后，不用額外再給婚假了。所以是需要看您們的公司規(guī)定。再婚人員也一樣可以享受婚假。各城市婚假天數(shù)北京：3天假期+7天晚婚假上海：3天假期+7天晚婚假?gòu)V東：3天假期（可能已經(jīng)取消了晚婚假）四川：3天假期（可能已經(jīng)取消了晚婚假）陜西：3天假期+20天晚婚假云南：3天假期+15天晚婚假江蘇：3天假期+10天晚婚假新疆：3天假期+20天晚婚假吉林：3天假期+12天晚婚假軍人：3天假期+7天婚假婚假注意事項(xiàng)：

根據(jù)我國(guó)上海地區(qū)關(guān)于年假的相關(guān)規(guī)定，主要涉及以下幾個(gè)方面：首先，若勞動(dòng)者在用人單位中連續(xù)工作達(dá)一年及以上時(shí)間，即享有帶薪年休假；其次，當(dāng)勞動(dòng)者處于享受帶薪年休假時(shí)期，用人單位需按照勞動(dòng)合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的工資待遇；再次，年休假的具體期限將取決于勞動(dòng)者的工作年限，具體而言，如果勞動(dòng)者累計(jì)工作年限已滿一年但不足十年，則可享受五天的年休假；而對(duì)于工作年限已滿十年但不足二十年的勞動(dòng)者，年休假則為十天；最后，如果勞動(dòng)者的工作年限已經(jīng)達(dá)到或超過二十年，那么他們將有資格享受十五天的年休假。此外，用人單位還需要根據(jù)自身生產(chǎn)和工作的實(shí)際情況，同時(shí)兼顧到員工個(gè)人的意愿，合理地統(tǒng)籌安排員工的年休假。對(duì)于那些應(yīng)該享受到年休假卻未能得到休息的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該員工每日工資收入的三倍來支付年休假工資報(bào)酬。如果用人單位既沒有安排員工進(jìn)行年休假，也沒有依法給予年休假工資報(bào)酬，那么當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上地方人民政府

一、民法典婚假是多少天我國(guó)《民法典》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計(jì)十天，（一次性連續(xù)享受，遇國(guó)定假日順延，含雙休日）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。二、婚假工資如何計(jì)算在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國(guó)

一、公司年假是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。二、年假的天數(shù)是多少年休假是法律賦予職工的權(quán)利，相應(yīng)的，單位有義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)、工

我國(guó)實(shí)行產(chǎn)假和哺乳假制度，旨在保障產(chǎn)婦和嬰幼兒的權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假和哺乳假可累積使用，最長(zhǎng)可累積至24個(gè)月。這意味著，產(chǎn)婦在生育過程中，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇將產(chǎn)假和哺乳假累積到一起使用，最長(zhǎng)累積期限為24個(gè)月。這一制度的實(shí)施，旨在為產(chǎn)婦提供更加全面、細(xì)致的保障，促進(jìn)家庭和諧與社會(huì)穩(wěn)定。根據(jù)產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)婦可以享受98天的產(chǎn)假，以及在難產(chǎn)情況下增加15天產(chǎn)假，以及在多胞胎生育的情況下，每多生育一個(gè)嬰兒可以增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。而哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0．5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不

陪產(chǎn)假法定是七天。用醫(yī)院的出生證明復(fù)印件交到公司備份就可以。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。江蘇省陪產(chǎn)假多少天男的江蘇陪產(chǎn)假具體如下：1、女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假60日、男方享受15天陪產(chǎn)假；2、按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個(gè)工作日的育兒假；3、獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年有10個(gè)工作日的護(hù)理假。產(chǎn)假注意：1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得

職工喪葬假一般是三天左右，沒有明確的規(guī)定。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。根據(jù)問題所述，配偶的父母等同于父母，死亡應(yīng)當(dāng)有假期。喪葬假北京幾天假（一）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。（二）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親