国产亚洲欧美另类精品久久久,精品久久久久久综合日本 ,精品无码国产一区二区三区51安

解決拖欠工資的計算方式

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 15:25:17 263 人看過

無故拖欠工資是指用人單位未以貨幣形式按月向勞動者支付工資，無正當理由的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：扣除或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；支付勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的；解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

無故拖欠工資應(yīng)當如何處理

我國《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。對于違反了這一規(guī)定的，可以按照我國《勞動法》中有關(guān)《工資支付暫行規(guī)定》第18條處理：用人單位如有克扣或者無故拖欠勞動者工資行為的，由勞動行政部門催其支付勞動者工資和經(jīng)濟賠償，并責令其支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
最快最直接的方式解決拖欠農(nóng)民工工資問題

我國的勞動法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為。可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報單位存在拖欠工資的行為。也可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，咨詢法律意見。此外，也可以向當?shù)毓矙C關(guān)舉報用人單位存在拒不支付工資報酬的違法行為。拖欠房租最快解決辦法是什么一般而言，雙方簽訂的合同上面應(yīng)該有拖繳租金的違約責任的，直接按合同上面約定辦就好了。出租人在承租人拖欠租金的情況下，既可以在要求解除合同、追討拖欠租金的情況下向承租人追究違約責任，也可以在向承租人追討拖欠租金的同時要求承租人支付違約金并繼續(xù)履行租賃合同。如果承租人還是拒絕不予繳付，出租人就可以請求法院予以強制執(zhí)行，繳納應(yīng)繳納的租金。《中華人民共和國勞動法》第七條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。第八條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，通過

2023-07-01

254人看過
主播
工會拖欠主播工資的解決方案

工會欠主播工資，主播可以依法要求工會支付，可以向法院提起訴訟。如果是侵權(quán)，可以要求工會承擔侵權(quán)責任。一般來說工會會和主播簽訂相關(guān)的合同，這個時候可以從合同里面去尋找對方違約的地方或者是違法的地方，按照合同的約定來要求對方承擔違約責任或者是賠償責任，可以通過訴訟的方式解決。拖欠工資怎么解決？第一，撥打欠清維權(quán)電話1233。第二，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，投訴受理后會有專人為你討薪。第三，可以免費申請勞動仲裁，如果沒錢請律師也可以直接撥打12348請求法律援助。第四，如果有用人單位給你出具的工資欠條，可以向法院起訴或者申請支付令。第五，如果用人單位惡意拖欠5000元以上工資3個月以上，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，報警即可?！睹袷略V訟法》第二十三條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

2023-07-06

107人看過
工資
鬧事能否解決問題？——探討公司拖欠工資后的解決方式

如果影響到公司的正常生產(chǎn)和經(jīng)營就屬于違法處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款，勞動者被拖欠工資，應(yīng)當與用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商的情況下應(yīng)當收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。通過法律途徑維護自己的活法權(quán)益。去注冊空殼公司會違法嗎？只要按照法律規(guī)定的程序，就不違法，屬于正常注冊。一、空殼公司是指已設(shè)立法人，有公司名稱，但尚未經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司。空殼公司通常具有以下特點：一是從未任命過董事。二是有法律規(guī)定的文件，如公章、股票證書等，但從未開始經(jīng)營業(yè)務(wù)。注冊空殼公司是否違法，要看注冊公司的目的是否是非法目的，公司的股東人數(shù)是否符合要求；公司的出資額或認購的股份要符合公司章程的規(guī)定等。如果有違法目的，并且實施了違法犯罪行為的，則屬于違法。二、空殼公司注銷流程如下：1、董事會決議通過；2、成立清算組，清算資產(chǎn)，公告，出具《清算報

2023-07-08

439人看過
退休
退休工人的工資和工齡計算方式詳解

1．連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如暫緩就業(yè)算工齡，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。2．退休人員工齡工資合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。退休工人死后老伴有什么待遇退休工人死后老伴以后的待遇，具體如下：1、退休老人去世后，配偶可以領(lǐng)取退休老人的喪葬費，可以領(lǐng)取一次性非因工死亡退休人員補助金；2、如果退休人員的配偶無工作，或者無養(yǎng)老金，可以每月領(lǐng)到補助金；3、具體領(lǐng)取金額，看本省有關(guān)規(guī)定。退休工人去世后的補助具體如下：1、退休工人去世后有死亡補助金；2、工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢補助費，至死亡

2023-07-03

176人看過

工資
勞動仲裁是否是解決拖欠工資的有效方式？

不可以，但可要求支付賠償金。一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，也沒有法律條款規(guī)定拖欠工資需要支付利息。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，未在限期內(nèi)支付的責令向勞動者加付賠償金。公司拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的一般時效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請勞動仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時效可以重新計算的，仍然可以采取勞動仲裁向老板追償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一

2023-07-04

261人看過
法律綜合知識
如何解決最有效的方式如果拖欠工資不給

一、如何解決最有效的方式如果拖欠工資不給欠薪不給的處理方式，以下：1．可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2．可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資；3．向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討當事人的工資報酬。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、如何判定拖欠工資拖欠工資判定是用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月

2023-12-13

450人看過
工資
超過仲裁期限的工資拖欠有哪些解決方式？

拖欠工資不可以申請勞動仲裁，但是在二十年之內(nèi)都可以直接提起訴訟。是因為拖欠工資發(fā)生的勞動爭議不屬于勞動仲裁的范圍，但是國家有相關(guān)的法律對職工討要工資規(guī)定的訴訟時效是20年。其實只要是拖欠工資的事實一直存在，訴訟期限都是受保護的。工資拖欠多久能解除勞動合同只要用人單位工資拖欠，勞動者可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。法律上規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A

2023-07-04

434人看過
工資
工資拖欠四年未解決，求解決方案！

可以起訴的，只是已經(jīng)拖欠工資四年有點復(fù)雜，如果有公司或者老板的欠條，就比較好辦些。建議打法律援助熱線電話，這是政府幫助被拖欠工資的勞動者的電話，提供免費律師，能夠幫助解決這些比較難辦的問題。現(xiàn)在政府正在嚴格打擊拖欠工資的事，應(yīng)該通過法律途徑（法院、勞動監(jiān)察大隊，等等政府有關(guān)部門）來解決你這件拖欠工資四年的事。工地工資拖欠不給怎么辦工地工資拖欠不給的，可以到勞動行政部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第四

2023-07-16

80人看過

工資
工資計算方式中的31號

一個月有31號，工作了30天工資應(yīng)當按照日工資乘以工作天數(shù)來計算。如果涉及到加班的應(yīng)當按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資／21．75來進行計算。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。醫(yī)院的薪級工資怎么算的醫(yī)院的薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間而計算的。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制

2023-07-04

453人看過
工資
工資計算方式：揭秘自動離職員工的工資計算方法

如果勞動者自然離職, 那么計算工資時需要考慮他們當月的實際出勤天數(shù)、當月工資以及當月應(yīng)出勤天數(shù)。比如當月工資是3000，實際出勤天數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當月工資就是3000除以22再乘以15。如果勞動者自然離職,那么計算工資時需要考慮他們當月的實際出勤天數(shù)、當月工資以及當月應(yīng)出勤天數(shù)。比如當月工資是3000，實際出勤數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當月工資就是3000除以22再乘以15。工資計算：按實際工資根據(jù)素材2中的內(nèi)容，我們可以得知工資是指用人單位直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。然而，以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會福利保險費用、勞動保護方面的費用、以及按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。因此，我們可以得出結(jié)論，工資不

2023-09-17

403人看過
工資
工資拖欠問題解決方法工資拖欠應(yīng)對策略

勞動者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴,勞動行政部門依法處理;或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。以下是拖欠工資的索要方式:1.向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、向法院提起訴訟。勞動者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。向法院提起訴訟維權(quán)根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民

2023-11-20

469人看過
月工資
工資計算規(guī)則：如何按照規(guī)定的月工資計算方式計算工資？

壓員工工資，是變相的交了保證金，是違反勞動合同的行為。員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或提起搜索勞動仲裁。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。壓一個月工資合法嗎怎么處罰壓一個月工資是否合法，視以下情況而定：1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定；2、如果單位壓工資是為了限制員工辭職的權(quán)利（轉(zhuǎn)投其他公司），或作為押金，就是不合法的；3、如果支付工資的周期超過一個月，則一般是不合法的，勞動者有權(quán)舉報、投訴，具體如下：（1）可向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求結(jié)清工資；（2）如選擇解除勞動合同的，

2023-07-12

412人看過

工資
工資差額計算方法：二倍工資的核算方式

根據(jù)《勞動合同法》第82條,雙倍工資是一種勞動合同形式,主要在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。雙倍工資指的是勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說,在要求另一倍時,應(yīng)按照實際發(fā)放的工資來計算。根據(jù)《勞動合同法》第82條，雙倍工資是被規(guī)定的一種勞動合同形式。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。如何確定勞動者應(yīng)得的雙倍工資？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付工資。在以下情況下，勞動者可以獲得雙倍工資：1. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的；

2023-10-16

487人看過
工資
工資待遇長期拖欠的解決方法

工錢一直拖欠具體辦法如下：1、向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償；2、向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要由職工代表、用人單位代表和工會代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立；3、如果調(diào)解不成功的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)民工怎么討工錢在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；例如：電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決，以及向人民法院申請工資的

2023-07-11

461人看過