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1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60％計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。受工傷后認(rèn)定前，公司只發(fā)受傷前的工資，合法嗎？員工受到工傷后要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后將享受工傷治療的醫(yī)療待遇，并依法領(lǐng)取工傷工資。不過(guò)，員工受傷后可能因?yàn)榫o急治療沒(méi)立即申請(qǐng)工傷，并且上交工傷申請(qǐng)，在有關(guān)部門(mén)認(rèn)定工傷前也會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間。如果公司要給發(fā)工資，按照勞動(dòng)力的付出，可能會(huì)發(fā)受傷前有參加工作的工資。事實(shí)上，公司員工發(fā)生工傷事故后，在沒(méi)認(rèn)定工傷前，公司只發(fā)受傷前的工資是合法的。因?yàn)榉缮?，?/div>

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。一、工傷養(yǎng)傷期間工資怎么發(fā)放如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力

一、社?；鶖?shù)月均平均工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)規(guī)則1、老員工按上年月均工資來(lái)申報(bào);2、新員工按年內(nèi)首月工資來(lái)申報(bào)。注：如果社?；鶖?shù)和工資不對(duì)應(yīng)，在稽查審計(jì)時(shí)會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。由于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行屬地化管理，各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)辦法，目前全國(guó)各地的社保繳費(fèi)辦法不完全一致，通常，單位職工本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。一般情況下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定公式：①社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=上限(個(gè)人月平均工資≥上限)②社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=職工個(gè)人上年月平均工資③社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)=下限(個(gè)人月平均工資≤下限)其中，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限通常為上年本市職工月平均工資的300%，下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。舉例假如某地上年本市職工月平均工資為3000元，現(xiàn)有甲、乙、丙三人，個(gè)人的上年月平均工資分別為1500元、5000元和10000

產(chǎn)假期間公司不對(duì)其進(jìn)行考勤和發(fā)放工資，而是通過(guò)勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)的生育險(xiǎn)來(lái)支付，也就是說(shuō)親享受生育保險(xiǎn)待遇，單位看完在產(chǎn)假期間停發(fā)工資，如果工資高于單位平均工資或生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)，那社保機(jī)構(gòu)也只能按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)生產(chǎn)期間的支付額度部分，單位可以視情況酌情補(bǔ)助一點(diǎn)。產(chǎn)假工資多少天？現(xiàn)在的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資

一、單位辭退員工補(bǔ)償是按照平均工資去計(jì)算的嗎?是的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生

一、平均工資究竟是什么平均工資顧名思義是指一定范圍內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，就是“報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額”除以“報(bào)告期全部職工平均人數(shù)”。但是工資總額到底包括哪些項(xiàng)目，卻是一筆細(xì)賬。簡(jiǎn)單而言，工資總額并非僅是實(shí)際發(fā)到個(gè)人手里的現(xiàn)金計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資;屬于稅前工資，它由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。二、平均工資數(shù)據(jù)為何與實(shí)際工資不符十年里工資漲幅近三倍，眾多網(wǎng)友卻吐槽沒(méi)能從平均數(shù)里感受到幸福，自己“拖后腿”了。更令人意外的是，在已經(jīng)公布的20省份的平均工資當(dāng)中，青海的平均工資排名第四。除了“稅前收入”這個(gè)因素外，“貧富差距”是造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和網(wǎng)友感受不符的重要原因。由于工資分布是典型的

全國(guó)平均工資單上面的工資數(shù)據(jù)指的是稅前工資，包含代扣個(gè)人的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積，這個(gè)數(shù)據(jù)是不管資金來(lái)源、不管以什么名目支付、不管發(fā)放的形式、只要是給個(gè)人由其自由支配的都是報(bào)酬性質(zhì)，都需要統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，如有特殊情況都要說(shuō)明。所以，職工平均工資是指員工的稅前收入，包括單位發(fā)給勞動(dòng)者個(gè)人的工資、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等一切貨幣性質(zhì)的收入。稅前8000稅后多少扣五險(xiǎn)一金一、稅前8000稅后多少扣五險(xiǎn)一金1、五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)比例各地的規(guī)定不同，無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算。個(gè)人所得稅＊應(yīng)納稅所得額＊稅率。應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元起征點(diǎn)，專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，依法確定的其他扣除。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額；（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每

一、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率怎么計(jì)算1．加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（ROE）的計(jì)算公式為：ROE＝P／（E0＋NP÷2＋Ei×Mi÷M0－Ej×Mj÷M0）。（1）P代表報(bào)告期利潤(rùn)；（2）NP為報(bào)告期凈利潤(rùn)；（3）E0為期初凈資產(chǎn)；（4）Ei為報(bào)告期發(fā)行新股或債轉(zhuǎn)股等新增凈資產(chǎn)；（5）Ej為報(bào)告期回購(gòu)或現(xiàn)金分紅等減少凈資產(chǎn)；（6）M0為報(bào)告期月份數(shù)；（7）Mi為新增凈資產(chǎn)下一月份起至報(bào)告期期末的月份數(shù)；（8）Mj為減少凈資產(chǎn)下一月份起至報(bào)告期期末的月份數(shù)。2．還有一個(gè)簡(jiǎn)化的定義公式：凈資產(chǎn)收益率＝凈利潤(rùn)×2／（本年期初凈資產(chǎn)＋本年期末凈資產(chǎn)）。二、計(jì)算加權(quán)平均凈資產(chǎn)在計(jì)算加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率時(shí)，需要首先計(jì)算出加權(quán)平均凈資產(chǎn)，這通常涉及到期初凈資產(chǎn)、報(bào)告期內(nèi)發(fā)行新股或債轉(zhuǎn)股等新增凈資產(chǎn)、報(bào)告期內(nèi)回購(gòu)或現(xiàn)金分紅等減少凈資產(chǎn)等因素。通過(guò)將這些因素按照特定的公式進(jìn)行計(jì)算，可以得出加權(quán)平均凈資產(chǎn)。三、分析凈資

一、江蘇單位2018年度平均工資2018年，江蘇省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為84688元，與2017年相比增長(zhǎng)8.2%。其中，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資86590元，比2017年增長(zhǎng)8.6%。2018年，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為54161元，比2017年增長(zhǎng)9.8%。二、工資是什么工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資

一、工資增長(zhǎng)率計(jì)算公式是怎樣的工資增長(zhǎng)率的計(jì)算公式是（本期工資額－基期工資額）／基期工資額＊100％。勞動(dòng)者的工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成部分；并且工資會(huì)隨著物價(jià)上漲情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等提高。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--300

如何計(jì)算股東權(quán)益的增長(zhǎng)率？股東權(quán)益增長(zhǎng)率是指稅后利潤(rùn)留存額占股東權(quán)益總額的比例。也就是說(shuō)，企業(yè)年度稅后利潤(rùn)扣除股利后，保留在股東權(quán)益中的利潤(rùn)（即盈余公積和未分配利潤(rùn)之和）占股東權(quán)益總額的百分比，表明了本年度股東權(quán)益的增長(zhǎng)速度。計(jì)算公式如下：股東權(quán)益增長(zhǎng)率=（稅后利潤(rùn)分紅）/平均股東權(quán)益×100%股東權(quán)益增長(zhǎng)率是企業(yè)取得部分稅后利潤(rùn)的結(jié)果，這表明了一個(gè)企業(yè)在沒(méi)有外部融資的情況下成長(zhǎng)的可能性（僅通過(guò)從稅后留存利潤(rùn)中增加資金）。作為再投資的結(jié)果，這部分稅后留存利潤(rùn)促進(jìn)了企業(yè)資金的增加，將創(chuàng)造新的投資回報(bào)，產(chǎn)生股東權(quán)益的又一個(gè)增長(zhǎng)率。相關(guān)知識(shí)：股東權(quán)益增長(zhǎng)率是什么意思？股東權(quán)益的增長(zhǎng)率取決于公司的經(jīng)營(yíng)狀況和公司類(lèi)型。如果公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，各方面運(yùn)行穩(wěn)定，勢(shì)頭強(qiáng)勁，股東權(quán)益比例雖小但較好。這說(shuō)明，公司股東在經(jīng)營(yíng)公司時(shí)，可以利用更多的資源，發(fā)揮更好的作用，獲得更好的利潤(rùn)。否則，他們不會(huì)。股東權(quán)益增長(zhǎng)率

一、如何計(jì)算本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資通常定義為參與保險(xiǎn)計(jì)劃的人員在退休之時(shí)在上一個(gè)財(cái)務(wù)年度內(nèi)的全省職工月平均工資以及個(gè)人平均繳費(fèi)工資指數(shù)的乘積。而所謂的“個(gè)人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)”，實(shí)際上就是指參保人在整個(gè)投保期間內(nèi)歷年來(lái)所有繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均數(shù)。需要注意的是，這里所提到的“繳費(fèi)工資指數(shù)”，其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是指參保人每月的平均繳費(fèi)工資與上一財(cái)政年度全省在崗職工月平均工資或者全國(guó)‘城鎮(zhèn)職工’月平均工資之間的比率?！豆べY支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)

五險(xiǎn)一金的基數(shù)是稅前工資。社保繳費(fèi)基數(shù)指公司上一年度員工工資總額，實(shí)踐中不一定完全等于工資總額。根據(jù)上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，三倍為上線，60％為下線。超下線按下線繳費(fèi)，超上線按上線繳費(fèi)，區(qū)間按員工工資額度繳費(fèi)（工資總額包括工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金及其它國(guó)家規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的內(nèi)容，并不單純指每月發(fā)放的工資凈領(lǐng)額度）。生育金是按照平均工資還是社?；鶖?shù)按生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式為女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)30（天）假期天數(shù)。用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。其中，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外，其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別