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因高溫縮短工時降低工資公司做法是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 07:20:08 310 人看過

因高溫縮短工時，用人單位能夠降低員工工資嗎？因高溫縮短工時不得降低工資。咨詢：我是某建筑公司的員工，在室外施工。夏季，因連續(xù)高溫，公司決定最高氣溫達到37以上時，當日工作時間縮短為5個小時；達到40以上時，停工。然而，我和工友們在領取上月工資時發(fā)現(xiàn)少了幾百元。對此公司的解釋是，工作時間減少了，工資只能按實際工作時間結算。請問，公司的做法對嗎？解答：為保證職工生命健康安全和企業(yè)生產安全，2012年國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四部門發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》第8條第1款規(guī)定，用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

（1）日最高氣溫達到40以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；

（2）日最高氣溫達到37以上、40以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；

（3）日最高氣溫達到35以上、37以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。該條第4款還特別指出：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資?！笨梢?，在高溫狀態(tài)下停止工作或減少工時，是法律賦予職工的權利，是用人單位的義務，和工資沒有必然聯(lián)系。你公司以“高溫停工”為由降薪，是對職工合法權益的侵犯，屬于克扣工資。你可以根據(jù)勞動法第91條的規(guī)定，要求勞動行政部門責令公司補發(fā)所扣工資；逾期不補發(fā)的，勞動行政部門還可以責令公司支付賠償金。根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，用人單位逾期不支付的，責令其按應付金額50％以上100％以下的標準加付賠償金。

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2023-06-09

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一、降低員工工資，是否合法?1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。用人單位為了日后一勞永逸，在與勞動者簽訂的勞動合同中約定“甲方有權根據(jù)公司的實際需要以及乙方的工作表現(xiàn)隨時調整乙方的工作崗位和勞動報酬，乙方不得拒絕”，在勞動合同履行過程中隨意降低勞動者的工資待遇。此種行為實質上也是不可取的。首先，依據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同必備條款。第29條又規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行合同義務。用人

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2023-07-06

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何時可以合法地降低工資？

一般情況下降工資是違法的。按照我國相關法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。孕期被降工資怎樣維護？孕期期間企業(yè)不能降工資。職工在孕期或哺乳期不適應工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整工作崗位或者相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績，工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動報酬，用人單位可以根據(jù)女職工當月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放《中華人民共和國勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

2023-07-03

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公司違規(guī)降低員工薪資待遇是否違法？

公司隨意降薪是違法的。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。公司隨意調崗是否違法公司隨意調崗違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更

2023-08-11

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簽訂合同后，公司能否降低工資

勞動合同對工資的數(shù)額和構成有明確規(guī)定的，用人單位不得單方面降低工資。用人單位未與勞動者協(xié)商，擅自降低勞動者工資的行為是違法的勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定足額、及時支付勞動者勞動報酬的p>（2）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金合同到期，公司減薪？根據(jù)《勞動合同法》第46條，勞動合同到期，勞動合同終止：1如果單位維持或改善勞動合同約定的條件，包括工資標準，并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，單位無需支付經(jīng)濟補償2。用人單位不續(xù)簽

2023-05-07

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用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農民工、室內工作的司爐工等。按規(guī)定，高溫工作者可領高溫津貼，那么，天多熱算高溫？省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。一、謹防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)近年來，省勞動保障監(jiān)察總隊專項督查發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進入3種誤區(qū)。一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監(jiān)察總隊明確，按照規(guī)定，企業(yè)應為高溫作業(yè)和

2023-04-01

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縮短工作時間減少工資合理嗎

減少員工的上班時間，從而降低員工的工資，從描述上看無法判定是否屬于違法行為。如果單位支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY水平，那么是屬于違法行為。如果員工支付員工的工資滿足最低工資水平的要求，那么并不屬于違法。一般情況下，用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。不過，用人單位因為經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計算方法。此時，公司降低員工的工資則不是違法，而是雙方協(xié)商一致的內容。公司隨便降低員工的工資是合法的嗎單位隨意降低員工的工資，是否合法，要看具體情況：1、如員工的工資低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，是違法的；2、如員工的工資低于勞動合同約定的工資，是違法的；3、如員工的工資高于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準、高于勞動合同約定的工資，是不違法的；4、如單位隨意降低員工工資出現(xiàn)違法的情況，員工可以與單位解除勞動合同，單位要支付補償金；如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1

2023-06-14

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1、公司減少損失合法嗎？這取決于公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定，合規(guī)是否合法，不合規(guī)是否違法。以下是相關內容的說明：如不符合《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有可以單方變更的內容介紹：1。勞動者因不稱職被用人單位單方調整勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作。（2）勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調整后仍不稱職的。也就是說，在上述條件下，用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位，崗位調整后工資也會相應調整。因違反用人單位規(guī)章制度，被用人單位給予降級、減薪處罰。這就要求用人單位要有明確的規(guī)章制度，明確違反規(guī)定降職降薪的具體情況；制定規(guī)章制度也需要遵守法律程序。例如，員工會議民主程序結束后，應向工人宣傳本單位的規(guī)章制

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