精品少妇人妻av一区二区三区 ,久久国产精品二国产精品,孩交精品乱子片

如何計算公務員缺勤工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:41:03 445 人看過

公務員缺勤工資如何計算？每個單元有不同的處理方法。建議公務員應該能夠請假，而不是直接缺勤

公務員是否休事假取決于事假的長短

假期間的工資

1。如果員工要求全年不超過20天的事假或不超過15天的一次性事假（公共假期除外，下同），則應照常支付原工資。員工全年請事假超過20天或一次性事假超過15天的，按其基本工資的70%計算和發(fā)放。員工全年請事假超過30天的，按其基本工資的50%計發(fā)30天以上的工資。如果工作人員的年事假超過60天，應暫停其全薪。任何工作人員未請假就離開其崗位，或未在規(guī)定期限內(nèi)返回而未延長其假期，將被視為曠工。曠工6天或以下的，扣除曠工天數(shù)的基本工資；如果員工缺勤超過7天，則應暫停其當月的全額工資。相關(guān)事項

1。事假工資按本人基本工資折算為日薪（按每月21.5天計算）計算支付，折算后尾數(shù)四舍五入

2。本規(guī)定所稱基本工資，是指機關(guān)實行等級工資制人員的職務工資和等級工資之和；政府工作人員是指崗位工資與技術(shù)等級（崗位）工資之和；事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和職工是指崗位工資和工資表工資之和

3。員工在事假工資按比例發(fā)放期間，除獎金和崗位津貼外，可繼續(xù)享受其他津貼（補貼）和福利待遇

4。工作人員因私事請假出境的，其事假及事假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘員工在實習期間（試用期，下同）請事假不滿兩個月的，實習工資照常發(fā)放。如果他申請事假超過兩個月或以上，實習工資將從第三個月起暫停，實習期將相應延長。探親假期滿后，員工因特殊原因，按有關(guān)規(guī)定請事假的，應事先向單位領導提出申請，經(jīng)批準后執(zhí)行。女員工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因需要請事假，經(jīng)單位領導批準后執(zhí)行。如果工作人員申請事假超過6個月，則無法計算工作年限

9。如果員工一年內(nèi)申請事假超過20天，他/她將不再享受當年的員工休假待遇

10。如果員工缺勤或因公外出，無正當理由在假期結(jié)束后未能返回，并且連續(xù)超過15個工作日，或者在一年內(nèi)累計超過30個工作日，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

加班
加班工資按實際出勤如何計算公式

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92乘以300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92乘以200%注意：現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83乘以300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.83乘以200%一、加班工資如何計算(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明

2023-06-27

459人看過
婚假
會計如何處理帶薪缺勤

1、導言2014年1月27日，財政部發(fā)布《關(guān)于修訂企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬的通知》（財會[2014]8號），進一步規(guī)范我國企業(yè)會計準則中有關(guān)職工薪酬的會計處理規(guī)定保持我國企業(yè)會計準則與國際財務報告準則的不斷趨同。新修訂的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱新9號）自2014年7月1日起施行。與財政部2006年頒布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱“舊9號”）相比，即將實施的新9號增加了許多新內(nèi)容。其中，“帶薪休假”是新充實整合的內(nèi)容之一，是指支付工資或提供補償?shù)膯T工缺勤，包括年假、病假、短期殘疾、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。，分為累計帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤。作為最新的《職工薪酬》會計準則，新9號有具體而詳細的規(guī)定，但實際操作中的具體會計處理方法超出了準則的范圍，這也是本文所要研究的問題。二是日工資收入的計算2008年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》（國務院令

2023-05-08

51人看過
工資
對于員工缺勤扣崗位工資嗎

對于員工缺勤，是否扣工資，應當根據(jù)雙方協(xié)商的情況來進行處理，法律上并未明確規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、這些情況被扣工資是合法的嗎？1、上班遲到要扣工資嗎？用人單位不能

2023-02-22

396人看過
年假
未休年假的公務員如何計算工資

年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數(shù)×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數(shù)×2的方法計算。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業(yè)單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。機關(guān)事業(yè)單位全年工資收入不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。相關(guān)規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年

2023-05-10

410人看過

工資
勞動法員工離職當月出勤未滿工資如何計算

一般情況下工作了都會算工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標準計算單天的工資額。勞動者只要付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利，辭職也按勞動天數(shù)計算報酬。辭職后公司有可能會按平時發(fā)工資的日期發(fā)放工資，可以跟公司協(xié)商發(fā)工資的時間。勞動法員工突然離職怎么處理如果企業(yè)與員工簽訂了服務期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責任。其次，如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

2023-07-31

313人看過
工資
如何計算出勤天數(shù)不足的工資？

算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資＝月工資收入21．75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）所以，入職不滿一個月的工資就是日工資出勤天數(shù)。不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬?；榧俟べY如何計算不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的土政策，因此不少網(wǎng)民詢問，國家對此是否有統(tǒng)一的規(guī)定？根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的土政策違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按土政策辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求

2023-07-05

155人看過
法律綜合知識
二月份出勤10天工資如何計算

一、二月份出勤10天工資如何計算1．在二月份，如果員工出勤了10天，工資的計算通?；谡麄€考勤周期，即從月初（1號）到月底（28或29號，取決于是否是閏年）。2．如果公司規(guī)定每月10日發(fā)工資，那么員工的工資會押1號到10號的工資，到月底發(fā)放整個月的工資。3．二月份出勤10天的工資，將會在整個二月份的工資中計算，而不是僅根據(jù)這10天來計算。4．具體的工資數(shù)額還會受到其他因素的影響，如員工的職位、工資標準、加班費等。二、工資計算的考勤周期1．工資計算的考勤周期通常是按照月份來計算的，即從月初到月底。在這個周期內(nèi)，員工需要按照公司的規(guī)定出勤，并按時完成工作任務。2．考勤周期的長短可能會因公司的不同而有所不同，但通常都是一個月。3．在考勤周期結(jié)束時，公司會根據(jù)員工的出勤情況和績效表現(xiàn)來計算工資。三、依規(guī)定工資及時支付根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定：1．工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付

2024-04-14

241人看過
直系親屬
工傷鑒定期間是否計算缺勤

工傷鑒定期間不計算曠工工傷鑒定流程是什么

2023-05-07

454人看過

工齡
10年工齡公務員試用期工資如何計算

一、10年工齡公務員試用期工資如何計算公務員工資是由崗位工資、級別工資，生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構(gòu)成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標準制定的檔次和級別，而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。特殊津貼是一些國家規(guī)定的特殊崗位人員所享有的額外補貼?？偟膩碚f公務員工資根據(jù)地區(qū)、職級、工齡、崗位等情況確定的，所以存在的差距很大，不能一概而論。二、相關(guān)法律法規(guī)《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2023-05-09

149人看過
工資
缺勤工資扣稅嗎

一、缺勤工資扣稅嗎缺勤扣的工資計入曠工或者扣款的科目，不算個稅申報。二、什么是個人所得稅個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。三、相關(guān)法律知識《中華人民共和國個人所得稅法》第九條個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。納稅人有中國公民身份號碼的，以中國公民身份號碼為納稅人識別號;納稅人沒有中國公民身份號碼的，由稅務機關(guān)賦予其納稅人識別號?？劾U義務人扣繳稅款時，納稅人應當向扣繳義務人提供納稅人識別號。

2023-05-09

237人看過
商業(yè)秘密
公務員法中關(guān)于缺勤的規(guī)定

公務員應當遵守法律法規(guī)，不得有散布貶損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論，參加非法組織、挑撥、破壞民族關(guān)系、不履行職責、濫用職權(quán)、泄露國家秘密等行為。公務員還應當遵守職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，不參加營利性活動，不違反有關(guān)規(guī)定從事或參與網(wǎng)絡傳播行為或其他網(wǎng)絡活動。公務員應當遵守法律法規(guī)，不得有以下行為：（一）散布貶損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論，組織或參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領導和國家的集會、游行、示威等活動；（二）參加非法組織，組織或參加罷工；（三）挑撥、破壞民族關(guān)系，參加民族分裂活動或組織、利用宗教活動破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定；（四）不履行職責，不作為，玩忽職守，貽誤工作；（五）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或打擊報復；（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（八）貪污賄賂，利用職權(quán)謀取私利；（九）違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財；（十）

2023-11-01

241人看過
法律綜合知識
帶薪缺勤的會計如何處理

一、引言2014年1月27日財政部印發(fā)了《關(guān)于修訂〈企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬〉的通知》（財會［2014］8號），以進一步規(guī)范我國企業(yè)會計準則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會計處理規(guī)定，并保持我國企業(yè)會計準則與國際財務報告準則的持續(xù)趨同。新修訂頒布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱“新9號”）自2014年7月1日起施行。相比財政部2006年發(fā)布的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（以下簡稱“舊9號”），即將施行的新9號增加了不少新的內(nèi)容。其中“帶薪缺勤”是新充實、整合的內(nèi)容之一，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。作為“職工薪酬”的最新會計準則，新9號的規(guī)定具體詳盡，但實務操作中具體的會計處理方法超出了準則的范疇，這也是本文旨在研究的問題。二、日工資收入計算自2008年1月1日起施行的《職工帶

2023-11-29

65人看過

工資
公務員宣告無罪補發(fā)工資如何計算？

按規(guī)定，在法院下達有罪判決之前，一切原有的福利待遇不變。一旦法院下達有罪判決，所有的福利待遇都停止發(fā)放。但是一般的企業(yè)和私營單位，會在當時人在被采取強制措施后。立即單方面解除合同。公務員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。公務員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。一、宣告無罪的情形

2023-06-27

124人看過
保險金
員工缺勤應對方法

員工不請假曠工可以辭退。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班。如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。曠工辭退的員工能領失業(yè)金不符合法定條件就可以領失業(yè)金，領取失業(yè)金的條件是：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。其失業(yè)金的領取有這樣方面的規(guī)定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推，最長不超過二十四個月即兩年時間?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，

2023-07-03

455人看過