待崗學(xué)習(xí)可否享受休年假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:34:25
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問：某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對部分富余人員或不勝任崗位工作者采取了待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的管理方式。這部分人員若待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的天數(shù)超過帶薪年休假的天數(shù)，還可以享受當(dāng)年度的帶薪年休假嗎?
答：帶薪年休假是以該職工在用人單位實際工作的時間作為每年休假天數(shù)的折算依據(jù)。實踐中對于實際工作時間有兩種不同的理解：一種觀點認(rèn)為實際工作時間等同于勞動關(guān)系的存續(xù)時間;另一種觀點認(rèn)為實際工作時間等同于職工正常提供勞動的時間。本案就是涉及到對實際工作時間的理解。如果按照勞動關(guān)系存續(xù)時間來計算，因為待崗學(xué)習(xí)、待崗休息期間勞動關(guān)系依然存在，那么就應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假;如果按照提供正常勞動時間來計算，那么待崗學(xué)習(xí)、待崗休息期間，職工沒有提供正常的勞動，這個期間就不應(yīng)當(dāng)安排年休假。
筆者傾向于按照職工提供正常勞動的時間作為折算年休假的依據(jù)。因為，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工1年內(nèi)休病假、請事假達(dá)到一定天數(shù)的，當(dāng)年的年休假就可以不安排。所以，職工在待崗學(xué)習(xí)、待崗休息期間，沒有向單位提供有效的勞動，不應(yīng)當(dāng)休年休假。但是，在一個年度內(nèi)，若存在待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的時間段，也存在提供正常勞動的時間段，那么應(yīng)當(dāng)以其正常勞動的時間段來折算當(dāng)年的年休假。例如：待崗學(xué)習(xí)、休息6個月，工作6個月，那么就應(yīng)當(dāng)以6個月為基準(zhǔn)折算當(dāng)年的年休假。但若待崗學(xué)習(xí)、休息期間，單位按照正常出勤支付了工資待遇或按照應(yīng)休年休假的天數(shù)支付了正常的工資待遇，那么就可以視為單位在這期間安排了職工休年休假，在該年度內(nèi)就無需再安排休假。
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