沒有簽勞動(dòng)合同離職了要馬上結(jié)算工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-27 13:57:14
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律師解答：
要。
只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20％。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行條例》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行條例》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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法律綜合知識(shí)一、離職沒簽勞動(dòng)合同怎么算應(yīng)發(fā)工資離職沒簽勞動(dòng)合同如下算應(yīng)發(fā)工資：可以支付雙倍工資的差額。雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過一個(gè)月后至一年期限之間，即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同仲裁能贏嗎沒簽勞動(dòng)合同仲裁能贏。勞動(dòng)者可以用其它方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者提起仲裁能贏?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。三、勞動(dòng)合同無效的情形1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、2023-08-0151人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：按正常計(jì)算。按正常計(jì)算。1、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資2、如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-03167人看過 -
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；并且，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)2023-02-21121人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同沒給員工，算簽了勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，盡管用人單位未能為其雇員提供勞動(dòng)合同也不能被視為雙方之間沒有簽訂明確的勞務(wù)協(xié)議。但是，作為勞動(dòng)者，他們擁有向用人單位提出需求的權(quán)利，即要求用人單位能夠向其提供一份完整的勞動(dòng)合同范本。如果用人單位拒絕這樣做，那么勞動(dòng)者有權(quán)啟動(dòng)反饋機(jī)制，前往用人單位所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申訴，以促使單位盡快提供這份重要文件。若用人單位由于未能履行合同文本交付義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性的侵害，那么用人單位便需為自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎在法律層面上，并未有針對(duì)“臨時(shí)工”這種身份的特別規(guī)定。對(duì)于那些與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者而言，他們?cè)诜捎^點(diǎn)上皆屬為“勞工人”2024-04-21475人看過
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不可以。法律并沒有規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職。事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為：1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。臨時(shí)工辭職具體流程員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等2023-07-21328人看過 -
能拿到工資，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、試用期申請(qǐng)離職不批怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期勞動(dòng)者可提前三十天通知用人單位，三十天后解除勞動(dòng)合同，公司不批準(zhǔn)，并不影響勞動(dòng)合同的解除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人2023-06-20370人看過 -
一、沒簽勞動(dòng)合同的辭職可以馬上走人嗎1、用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法2023-06-19439人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽完勞動(dòng)合同還沒上交入職資料算正式入職了嗎的確如此，務(wù)必確保資料齊全并足額交清后，方能等待材料全部收集完畢，與公司正式簽署勞務(wù)合同，此時(shí)方可被視為正式進(jìn)入工作崗位。用人單位須無條件地為勞動(dòng)者提供符合國家法律、法規(guī)要求的勞動(dòng)環(huán)境以及必要的勞動(dòng)防護(hù)裝備，對(duì)于涉及特定職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，定期進(jìn)行身體健康狀況的全面檢查?！秳趧?dòng)法》第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。二、簽了勞動(dòng)合同還沒到入職期，不去上班可以嗎您完全有權(quán)決定是否前去工作地報(bào)道，并不需要為此而感到擔(dān)憂。依照現(xiàn)行的法規(guī)準(zhǔn)則，您與當(dāng)前用人單位之間的雇傭關(guān)系尚未正式確立。鑒于試用期的存在，在此階段內(nèi)，作為受聘者的您享有隨時(shí)終止這份合約的權(quán)利，無須承擔(dān)任何額外的責(zé)任或義務(wù)。至于您未按照既定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗并未向公司提供相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)2024-07-2380人看過
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有工資，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和實(shí)際出勤天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。一、勞務(wù)公司說不滿七天沒工資怎么辦工作不滿七天也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。二、試工兩天沒工資是否正常試工兩天沒工資不正常。試工也是有工資的，試工兩天用人單位不給工資是違法的，用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不給工資的處理方法如下：1、通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人2023-03-04126人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行馬上就要離職了,還要與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎不要,用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月。用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-04-2751人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班公司沒簽勞動(dòng)合同離職不給工資1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付2024-01-25119人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。而勞動(dòng)者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資2024-05-02373人看過
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如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、工廠發(fā)不出工資怎么辦？工廠不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4.用人單位拖2023-03-19252人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同離職后工資需何時(shí)結(jié)算沒簽勞動(dòng)合同的離職工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不結(jié)清工資的處理：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；3．有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額；4．雙方不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。二、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工可否強(qiáng)行離職企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工可以強(qiáng)行離職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知2023-11-25489人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職工資立馬結(jié)算是勞動(dòng)合同嗎吉林省在線咨詢 2022-05-16可以與公司協(xié)商，一般勞動(dòng)者辭職，是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就一次性支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償金。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職可以結(jié)清工資立馬走人嗎？寧夏在線咨詢 2024-08-28勞動(dòng)者和用人單位未簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立馬走人和結(jié)算工資，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者沒有提前30天提出書面離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招 -
離職沒有簽勞動(dòng)合同算不算工資拖欠西藏在線咨詢 2022-04-25未簽勞動(dòng)合同，辭職不給結(jié)算工資:1、上班期間有沒有打卡記錄、簽到表、工裝等能夠證明你在單位上班的證據(jù)； 2、平時(shí)工資如何發(fā)放？有沒有銀行轉(zhuǎn)賬記錄或者工資發(fā)放表？ 3、在向單位要求足額支付工資后，因未簽勞動(dòng)合同還有額外的四個(gè)月的雙倍工資（即5-8月份）。 4、可以先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成到單位所在地仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的也可以再向法院起訴。 -
辭職需要馬上簽勞動(dòng)合同嗎重慶在線咨詢 2022-07-07關(guān)于簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎這個(gè)問題根據(jù)原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。這說明，當(dāng)勞動(dòng)者違反合同解除
