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短期工全包工資被公司拖欠，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-07 09:20:05 172 人看過(guò)

當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。

公司拖欠工資不發(fā)怎么辦

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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2025年05月18日 09:49
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    一、臨時(shí)工工資被中介拖欠時(shí)如何應(yīng)對(duì)1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資起訴書(shū)該怎樣寫(xiě)拖欠工資起訴書(shū)該如下寫(xiě)：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；2．被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；3．訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；4．證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。三、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢(qián)
    2023-11-14
    192人看過(guò)
  • 公司拖欠工資 應(yīng)該辭職嗎
    如果公司以莫須有理由拖欠工資，勞動(dòng)者可以立即辭職，與公司解除勞動(dòng)合同。公司有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解約：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。一、勞動(dòng)合同辭職規(guī)定是什么有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以和用人單位可以解除勞動(dòng)合同：如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位沒(méi)有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。如果用人單位以暴力、威脅以及限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其進(jìn)行勞動(dòng)的，或者用人單位沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，或者危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞
    2023-03-08
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  • 工資拖欠，該怎么應(yīng)對(duì)？
    用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。當(dāng)勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后，會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定
    2023-07-03
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  • 應(yīng)對(duì)公司拖欠工資的建議
    用人單位拖欠工資的，可以向勞動(dòng)部門(mén)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，可以通過(guò)以下方法解決：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)通常是勞動(dòng)管理監(jiān)督大隊(duì)；2、也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用200－300元，如果贏了，全部由公司承擔(dān)；3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以在收到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴；4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司破產(chǎn)股東如何做賬務(wù)公司破產(chǎn)股東應(yīng)按下列方式進(jìn)行處理：1、應(yīng)當(dāng)以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；2、但股東出資瑕疵，也就是股東出資不實(shí)、虛假出資、虛報(bào)注冊(cè)資本等，股東對(duì)債權(quán)人在未繳出資范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
    2023-07-04
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 公司因過(guò)錯(cuò)拖欠工資針對(duì)拖欠工資應(yīng)該如何解決的
      河南在線咨詢(xún) 2022-07-10
      《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
    • 應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)員工工資拖欠問(wèn)題？
      天津在線咨詢(xún) 2025-01-19
      在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,員工可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)注意,員工必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 3. 通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況: (1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 (2)
    • 如何應(yīng)對(duì)短期工資克扣
      湖北在線咨詢(xún) 2022-08-06
      根據(jù)你的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)（或12333）投訴，要回屬于自己的工資?？?，拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的勞動(dòng)所得。別讓老板逍遙法外。
    • 我公司拖欠員工加班費(fèi),員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
      河南在線咨詢(xún) 2024-12-26
      建議您與公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，您可以嘗試通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
    • 公司不發(fā)工資員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)
      江西在線咨詢(xún) 2022-11-07
      1、如果公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可采取下列方式來(lái)應(yīng)對(duì)：去公司所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；去具有調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；去向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提請(qǐng)仲裁；或者依法去法院起訴。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十