勞動合同法八十二條雙倍工資的規(guī)定是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-13 17:42:28
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《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，法律明確規(guī)定，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同，未同時訂立的，法律也給了一個月的寬限期。如果說用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則用人單位要承擔視為與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的法律責任。這里包括三層含義：
一是用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同;
二是勞動合同必須以書面形式訂立，否則是違法的，要依法承擔法律責任;
三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、不簽勞動合同的后果有什么?
不簽勞動合同的后果主要是有：
1、用工一個月后，用人單位已經(jīng)書面通知勞動者簽訂勞動合同的而勞動者不愿意簽訂的，用人單位已經(jīng)解除與勞動者的勞動關(guān)系，而無需支付經(jīng)濟補償金;
2、用工1個月后，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要支付用工1個月后次日起至一年前一日的兩倍工資。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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