用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
企業(yè)拖欠工資是違法的嗎
對于勞動者來說,如果公司有拖欠工資的行為,短期的拖欠行為可以理解,但根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的;
必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。
《勞動法》第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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拖欠工資的法律責(zé)任有哪些拖欠工資如何定性法律責(zé)任江西在線咨詢 2022-04-19“拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”: (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法正常支付工資; (二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制,可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠??丝酆?/div>企業(yè)拖欠工資怎么辦?拖欠工資的法律后果廣西在線咨詢 2022-04-02勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行新入職企業(yè)員工的工資計算方法澳門在線咨詢 2024-12-25一、新入職企業(yè)員工的工資計算方法 在員工入職前,應(yīng)與用人單位就工資問題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商結(jié)果達(dá)成一致,員工在入職時應(yīng)簽訂合同,并在合同中明確工資金額及發(fā)放方式。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條,用人單位在招用勞動者時需如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。同時,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者需如企業(yè)老板拖欠員工工資的解決方法貴州在線咨詢 2025-01-23如果你為用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1. 你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決。缺點(diǎn):申請勞企業(yè)職工加班工資的計算方法是如何計算的?海南在線咨詢 2022-07-04企業(yè)職工加班工資的計算方法是:1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即: 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150% 每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合