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企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任計算方法
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-22 08:06:15 493 人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

企業(yè)拖欠工資是違法的嗎

對于勞動者來說,如果公司有拖欠工資的行為,短期的拖欠行為可以理解,但根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的;

必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金。

《勞動法》第五十條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

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    2023-02-19
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

    #工資
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