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企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任計算方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 08:06:15 493 人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。

延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

企業(yè)拖欠工資是違法的嗎

對于勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的；

必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

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保險企業(yè)壽險責(zé)任準(zhǔn)備金的計算方法

在均衡保費(fèi)制下，壽險責(zé)任準(zhǔn)備金的計算有過去法和未來法。1、過去法某時點(diǎn)的壽險責(zé)任準(zhǔn)備金，是保險人已保歷年所收純保遇在該時點(diǎn)的期望終值扣降低已保歷年所付保險金在該時點(diǎn)的期望終值。所謂終值，就是過去收入或支出的金額按預(yù)定利率復(fù)利累積到現(xiàn)金在或?qū)砟硶r點(diǎn)的金額。所謂期望終值，就是終值考慮死亡概率或自下而上概率后的數(shù)學(xué)期望值。過去法計算壽險責(zé)任準(zhǔn)備金的公式為：某時點(diǎn)的壽險責(zé)任準(zhǔn)備金=保險人已收純保費(fèi)在該時點(diǎn)的期望終值。-保險人已付保險金在該時點(diǎn)的期望終值。2、未來法某時點(diǎn)的壽險責(zé)任準(zhǔn)備金，是保險期間未來各年保險人慶付保險金在該時點(diǎn)的期望現(xiàn)值減去未來各年保險人應(yīng)收純信號彈遇在該時點(diǎn)的期望現(xiàn)值。所謂現(xiàn)值，就是不來收放或支出的金額按預(yù)定利率復(fù)利貼現(xiàn)到過去某時點(diǎn)或現(xiàn)在的金額。所謂期望現(xiàn)值，就是現(xiàn)值考慮死亡概率后的數(shù)學(xué)期望值。未來法計算壽險責(zé)任準(zhǔn)備金的公式為：某時點(diǎn)的壽險責(zé)任準(zhǔn)備金=保險人將付保險金在該時點(diǎn)

2023-04-23

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工人工資拖欠的法律責(zé)任包括哪些

一、工人工資拖欠的法律責(zé)任包括哪些拖欠工資可能需要承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；若構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資怎樣申請勞動仲裁用人單位拖欠工資，勞動者可以書寫好勞動仲裁申請

2023-12-28

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企業(yè)工資拖欠違法嗎？

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位必須按時向勞動者支付工資,并禁止無故拖欠或扣減。如果公司拖欠員工工資一個月以上,就違反了法律規(guī)定。員工可以要求用人單位支付其工資,或者向勞動行政部門投訴舉報。如果用人單位拒不發(fā)放工資,員工還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,或者向仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須按時向勞動者支付工資，同時禁止無故拖欠或扣減。因此公司拖欠員工工資一個月之后便已經(jīng)違反了法律。此時員工可以向單位要求支付其工資，或者向勞動行政部門進(jìn)行投訴舉報。用人單位拒不發(fā)放工資的，員工還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴?；蛘呦蛑俨脵C(jī)構(gòu)提起勞動仲裁。工資拖欠法律規(guī)定工資拖欠是當(dāng)前社會面臨的普遍問題,對于許多勞動者來說,拖欠工資不僅影響他們的生活,還可能導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受到阻礙。因此,工資拖欠的法律規(guī)定是非常重要的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按期支付勞動者的工資。同時,該法第四十三

2023-08-20

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國家法律規(guī)定日工資計算方法，加班工資計算方法

國家法律規(guī)定日工資計算方法是月工資÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為21.75天，加班工資的計算方法是工作日加班支付工資的百分之一百五，休息日加班支付工資的百分之二百等。一、國家法律規(guī)定日工資計算方法國家法律規(guī)定日工資計算方法是月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、加班工資計算方法加班工資計算方法是：工作日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%;休息日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21

2023-04-26

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企業(yè)拖欠員工工資的法律后果是什么

一、企業(yè)拖欠員工工資的法律后果1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。二、企業(yè)拖欠工資如何處罰至于對拖欠工資如何處罰，《勞動法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰?！薄秳趧臃ā沸姓幜P辦法第六條還規(guī)定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工

2023-05-15

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企業(yè)另立會計帳冊的法律責(zé)任

一、根據(jù)《公司法》第一百七十二條的規(guī)定，公司除法定的會計賬簿外，不得另立會計賬簿。對公司資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。二、根據(jù)《公司法》第二百零二條的規(guī)定，公司在法定的會計賬簿以外另立會計賬簿的，由縣級以上人民政府財政部門責(zé)令改正，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。三、上兩款實(shí)際上是對兩種違法行為的規(guī)制：另立會計帳冊，將公司資產(chǎn)以個人名義開立帳戶儲存。會計帳冊又稱會計帳薄，主要作用是對會計會計憑證提供的大量分散的核算資料，歸類整理，以全面、連續(xù)、系統(tǒng)地反映一個單位的經(jīng)濟(jì)活動，是編制單位會計報表，檢查、分析和控制單位經(jīng)濟(jì)活動的依據(jù)。所有獨(dú)立核算單位都要依法設(shè)置會計帳薄，并保證其真實(shí)、完整。帳外帳，是指不在依法設(shè)置的帳薄上對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一登記核算，而另外私自設(shè)置會計帳薄進(jìn)行登記核算的行為。各會計單位都應(yīng)當(dāng)依法的會計帳冊上統(tǒng)一登記核算，不得非法另立會計帳冊進(jìn)行會計核算。公司偷逃稅款，騙

2023-06-09

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工程監(jiān)理企業(yè)的法律責(zé)任

1、不正當(dāng)手段取得工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書的的法律責(zé)任(1)申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)的，資質(zhì)許可機(jī)關(guān)不予受理或者不予行政許可，并給予警告，申請人在1年內(nèi)不得再次申請工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)。(2)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書的，由縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門給予警告，并處1萬元以上2萬元以下的罰款，申請人3年內(nèi)不得再次申請工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)。2、在監(jiān)理過程中實(shí)施商業(yè)賄賂的法律責(zé)任監(jiān)理過程中實(shí)施商業(yè)賄賂、涂改、偽造、出借、轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書的，由縣級以上地方人民政府建設(shè)主管部門或者有關(guān)部門予以警告，責(zé)令其改正，并處1萬元以上3萬元以下的罰款;造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、未及時辦理資質(zhì)證書變更手續(xù)的法律責(zé)任工程監(jiān)理企業(yè)不及時辦理資質(zhì)證書變更手續(xù)的，由資質(zhì)許可機(jī)關(guān)責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，可處以1千元

2023-06-07

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法律責(zé)任：誰應(yīng)對軍嫂工資拖欠？

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一、最新企業(yè)加班工資如何計算方法?最新企業(yè)加班工資的計算方法是平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。《勞動法》加班費(fèi)規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進(jìn)行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班

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2023-07-07

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2023-11-02

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根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應(yīng)為職工正常情況下實(shí)得工資的70%計算。上海市勞動和社會保障勞動部門認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定確定病假工資基數(shù)。因此，一旦用人單位和勞動者在勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)(勞動報酬)的，則病假工資基數(shù)(包括其他假期工資基數(shù))應(yīng)為該約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；在勞動合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)，病假工資基數(shù)為約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計算基數(shù)按該員工勞本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。一、勞動合同到期賠償1、合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽(即強(qiáng)制趕人)。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動

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