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單位拖欠工資辭職能拿失業(yè)金嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 17:21:09 233 人看過

一、單位拖欠工資辭職能拿失業(yè)金嗎

單位拖欠工資辭職能拿失業(yè)金的。

依據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

因公司拖欠工資，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

二、拖欠工資的時(shí)限多久

拖欠工資的時(shí)限是三十日。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、拖欠工資多久投訴有效

拖欠工資行為在發(fā)生之日起兩年內(nèi)為投訴有效期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法等規(guī)定的，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

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    辭職時(shí)不能支取失業(yè)保險(xiǎn)金。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求等條件。勞動(dòng)者需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。一、勞動(dòng)合同到期如何能領(lǐng)取失業(yè)金失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。勞動(dòng)合同到期終止，屬于非本人自愿中斷就業(yè)，并同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件的，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：一是勞動(dòng)合同終止的。二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。四是被用
    2023-03-06
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  • 辭職有失業(yè)金可以拿嗎
    如果是自己主動(dòng)辭職是不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。但是可與單位協(xié)商能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對單位不會有什么損失，也可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。如果非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。一、個(gè)人交的社保要怎么申請失業(yè)金失業(yè)人員符合領(lǐng)取條件的，就可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，非因本人意愿中斷就業(yè)的，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明和個(gè)人證明及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。二、失業(yè)金可以領(lǐng)幾次?有次數(shù)上限嗎?失業(yè)金能領(lǐng)幾次并沒有做限制,滿足條件就能領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備的
    2023-06-22
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  • 辭職后拖欠工資用人單位怎么討要賠償金
    離職后拖欠工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付積極補(bǔ)償；經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資仍不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、加班沒加班工資怎么辦加班沒有加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門反映和投訴。用人單位未支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、公司拖欠工資多久算違法相關(guān)規(guī)定有哪些公司拖欠工資違約的時(shí)間,依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式,按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
    2023-04-12
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 單位拖欠半年工資，現(xiàn)在了，能拿失業(yè)金嗎？怎么拿？單位買了保險(xiǎn)的
      湖北在線咨詢 2022-10-20
      個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金期間可以不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。按照有關(guān)規(guī)定，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員失業(yè)后，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，中斷繳費(fèi)期間，不計(jì)算繳費(fèi)年限和繳費(fèi)指數(shù)。參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，從中斷繳費(fèi)至達(dá)到退休年齡期間未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的月份(按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間除外)，在計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，按零計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)。個(gè)人賬戶累計(jì)額的多少都會涉及到退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)
    • 辭職單位拖欠工資還能投訴嗎
      廣東在線咨詢 2022-07-09
      單位拖欠工資不給怎么申請要工資： 1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職后要是公司不
    • 拿失業(yè)金工資辭職可以嗎
      江蘇在線咨詢 2022-05-30
      不可以，非因本人意愿中斷就業(yè)的不可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十三條的規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
    • 單位拖欠工資能不能提出辭職
      西藏在線咨詢 2022-11-03
      勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有： （一）單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （三）單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保； （四）單位的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益； （五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
    • 能不能單位拖欠工資職工隨時(shí)可辭職
      吉林省在線咨詢 2023-07-24
      第一，勞動(dòng)法上所說的用人單位只要表現(xiàn)出一定的組織體形式即可，沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，不影響其成為法律上的用人單位，所以您工作的酒吧沒有證件也不影響它成為用人單位。 第二，依法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定職責(zé)，自實(shí)際用工之日起的一個(gè)月以內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則自第二個(gè)月起至一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。 第三，如果單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同的，那么您可以隨時(shí)離職，