勞動糾紛從仲裁到終審需要多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 20:00:08
287 人看過
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動糾紛仲裁時效是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、勞動合同糾紛有法律效力嗎
有。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
年終獎糾紛需勞動仲裁解決
142人看過
-
仲裁庭審理勞動糾紛可以拖多久
166人看過
-
不服勞動仲裁向法院起訴勞動糾紛一審需多久
63人看過
-
勞動仲裁從立案到結(jié)束多久
346人看過
-
發(fā)生勞動糾紛多久起訴到仲裁有限
445人看過
-
勞動仲裁終審后多久強(qiáng)制執(zhí)行
452人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動糾紛相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、仲裁合同糾紛需要多久？仲裁合同糾紛需要一、兩個月左右的時間。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時效適用《民事訴訟法》的規(guī)定，而向人民法院主張權(quán)利的時效一般為3年。法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、申請仲裁的條件是什么1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請，仲裁委員會不得受理。2、有具體的仲裁2024-01-0985人看過 -
仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律鏈接勞動仲裁結(jié)果確認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦，如果補(bǔ)繳仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳社保一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時，發(fā)現(xiàn)社保累計繳納時間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，以確保可以享有相應(yīng)的社保權(quán)益。根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險2023-07-06299人看過 -
經(jīng)濟(jì)糾紛勞動仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果時間長的可能需要六十五日。申請勞動仲裁的，仲裁委員會會在收到申請后五天內(nèi)決定是否受理；決定受理的，自受理之日起四十五日內(nèi)要審理完畢，如果安全負(fù)責(zé)需要延期的，可以延長十五日，延長需要經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)。一、仲裁立案后一般要多久普通仲裁一般一個月左右，最長不超過65天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。二、如何申請勞動仲裁,申請勞動仲裁流程是怎么樣的申請勞動仲裁的流程：一、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)2023-02-0459人看過 -
勞動糾紛一、勞動仲裁一般多久能解決勞動糾紛勞動仲裁能解決勞動糾紛一般需要四十五日，該期限從仲裁庭受理當(dāng)事人的仲裁申請之日算起。如果案情復(fù)雜的，則可延長最多十五日，但是要經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，且要書面通知單位和勞動者。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁的時效是多久勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之2023-06-04109人看過
-
法律綜合知識一、不服勞動仲裁裁決勞動糾紛打官司一般要多久?不服勞動仲裁裁決勞動糾紛打官司一般需要六個月，有特殊情況需要延長的，審理期限可以延長六個月?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個月。二、不服勞動仲裁裁決勞動糾紛打官司需要準(zhǔn)備哪些材料?1、民事起訴狀。2、原、被告的身份證明。3、證據(jù)清單和證據(jù)材料。證據(jù)材料一式3份(對方當(dāng)事人只有一人時)：法院留存一份，自己留存一份，對方當(dāng)事人一份。4、裁決書原件和復(fù)印件。三、勞動糾紛具有哪些法律特征?1、勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要2023-01-17500人看過 -
勞動仲裁建設(shè)工程施工合同審計中的糾紛解決方式及救濟(jì)途徑。根據(jù)《民法典》第七百八十八條，合同當(dāng)事人可選擇和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。審計活動中，被審計單位是行政主體時，可申請行政復(fù)議；金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位則可選擇行政復(fù)議或行政訴訟。工程結(jié)算審計中的糾紛主要涉及審計監(jiān)督權(quán)、審計機(jī)關(guān)獨(dú)立性和工程造價等問題。當(dāng)事人可選擇和解、調(diào)解、仲裁、訴訟，也可采取行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)途徑。 根據(jù)《民法典》第七百八十八條，合同當(dāng)事人可以選擇的糾紛解決方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。而審計活動當(dāng)事人可以采取的糾紛解決途徑，則需要先確認(rèn)審計活動中各方的行政法主體資格，被審計單位是行政主體時，可得的救濟(jì)權(quán)利和救濟(jì)方式是申請行政復(fù)議；而行政機(jī)關(guān)以外的金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位作為被審計單位，則可以采取行政復(fù)議或行政訴訟的救濟(jì)方式。 在建設(shè)工程施工合同審計中，工程結(jié)算審計是指總包、監(jiān)理、造價咨詢單位及建設(shè)單位對各承包單位提交的工程結(jié)算2024-01-05219人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁終局裁決生效時間：裁決書在送達(dá)的時候，不一定雙方同一天送達(dá)。如果雙方都沒有起訴到法院。生效時間為自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申請人是7月1日收到，在7月15日前可以起訴到法院，7月16日就生效了。被申請人是7月5日收到，如果7月19日為起訴的最后期限，7月20日為生效日。但裁決書是否真的生效了，要看7月20日雙方都沒起訴才生效。任何一方在起訴有效期限內(nèi)向法院提起訴訟，則裁決書失效，法院裁決有效。一、不服勞動仲裁，起訴的程序怎樣按規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人不服勞動仲裁的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，并提交相應(yīng)的材料，如起訴狀、勞動仲裁裁決書等。起訴后，要按照以下的程序進(jìn)行：1、勞動爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴2023-03-13393人看過 -
申請勞動仲裁用當(dāng)事人提交材料到仲裁委員會受理案件一般在五日內(nèi)。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。一、勞動仲裁怎么去申請勞動仲裁的申請流程如下：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理并通知申請人；4、認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁不接受怎么辦勞動爭議仲裁委員會不受理勞動仲裁申請的，申請人可以直接就2023-03-06483人看過
-
勞動仲裁關(guān)于勞動仲裁期限的相關(guān)規(guī)定，可知提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一、申請勞動仲裁流程是怎樣的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請與受理：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和2023-04-0265人看過 -
法律綜合知識（1）仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)兩個部分。受理費(fèi)由仲裁申請人預(yù)交；處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊印刷費(fèi)等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。（2）結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費(fèi)由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。（3）當(dāng)事人撤訴的，全部費(fèi)用由撤訴方承擔(dān)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。2024-04-22480人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛中仲裁立案后最遲為二十五日以上開庭。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，仲裁開庭前五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，最終由勞動爭議仲裁委員會決定。勞動糾紛仲裁程序：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。2023-08-12172人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛仲裁最快多久下來，根據(jù)案情復(fù)雜程度來定：1、一般情況下，勞動仲裁結(jié)果自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)便可以出來；2、如果案情復(fù)雜可以延期，需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動糾紛仲裁的流程有以下六步：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4、被申請人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6、做出裁決。勞動糾紛仲裁時效多久過期1、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害2023-07-24111人看過
-
法律綜合知識一、法院一審勞動仲裁要多久對于勞動合同糾紛仲裁后所產(chǎn)生的一審判決結(jié)果，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁應(yīng)于受理后的60日內(nèi)作出裁決。若對該裁決結(jié)果不服，當(dāng)事人可選擇向人民法院提起訴訟。具體而言，人民法院在處理此類案件時，將依據(jù)案件性質(zhì)和復(fù)雜程度，分別適用簡易程序或普通程序進(jìn)行審理。其中，簡易程序的審理期限為自立案之日起3個月內(nèi)完成；而普通程序則要求在立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)。如遇特殊情況需要延長審理期限，須經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，并可延長6個月。如仍需延期，則需上報上級人民法院批準(zhǔn)。值得注意的是，根據(jù)我國法律法規(guī)，勞動仲裁在開庭后，通常需在45天內(nèi)作出裁決。然而，若因特殊原因或案件較為復(fù)雜，經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會主任的批準(zhǔn)，裁決時間也可適當(dāng)延長15日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需一般延期2024-07-28401人看過 -
法律綜合知識《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第43條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2024-05-04351人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導(dǎo)航
展開
#勞動糾紛
詞條
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
#勞動糾紛
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-19 -
2023-11-18
#勞動糾紛
相關(guān)咨詢
-
勞動仲裁處理勞動糾紛中訴訟到法院需要多久北京在線咨詢 2023-02-03正常情況下45天之內(nèi)就會有處理結(jié)果，如果勞動糾紛的案情比較復(fù)雜，勞動仲裁庭對于勞動糾紛的審理時間最遲可以向后延長15天，超過60天的情況下仲裁庭都沒有出具勞動仲裁裁決書的，職員或者公司是可以直接起訴處理勞動糾紛的。 -
勞動仲裁合同糾紛要多久江西在線咨詢 2023-02-03一般需要四十五天，是會自勞動委員會受理仲裁之日起的四十五天內(nèi)結(jié)束，如果遇到案件比較復(fù)雜的，也是可以延長十五天，如果對仲裁的結(jié)果有任何不服的，那么就可以收集證據(jù)向法院起訴解決。 -
2023年審理勞動仲裁需要多久香港在線咨詢 2023-06-13審理勞動仲裁一般情況下是需要45天，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)之后可以延長15天。中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)，案件移送管轄的仲裁期限從接受移送之日起計算，增加或變更仲裁申請的，從增加、變更仲裁申請之日起重新計算仲裁時限。 -
申請仲裁處理勞動糾紛到立案要多久香港在線咨詢 2023-12-08最長不超過5天，仲裁委員會收到當(dāng)事人的勞動仲裁申請以后要在5天內(nèi)進(jìn)行審查，無論是否立案都應(yīng)該書面通知申請人，不立案的要說清楚不立案的具體原因。仲裁委員會沒有在規(guī)定的時間內(nèi)做出相關(guān)決定的，可以直接通過民事訴訟處理勞動糾紛。
-
產(chǎn)生勞動糾紛申請仲裁，那仲裁等裁決要多久河南在線咨詢 2022-07-05《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
