根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動糾紛仲裁時效是1年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、勞動合同糾紛有法律效力嗎
有。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
-
年終獎糾紛需勞動仲裁解決
142人看過
-
仲裁庭審理勞動糾紛可以拖多久
166人看過
-
不服勞動仲裁向法院起訴勞動糾紛一審需多久
63人看過
-
勞動仲裁從立案到結(jié)束多久
346人看過
-
發(fā)生勞動糾紛多久起訴到仲裁有限
445人看過
-
勞動仲裁終審后多久強(qiáng)制執(zhí)行
452人看過
勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因... 更多>
-
勞動仲裁處理勞動糾紛中訴訟到法院需要多久北京在線咨詢 2023-02-03正常情況下45天之內(nèi)就會有處理結(jié)果,如果勞動糾紛的案情比較復(fù)雜,勞動仲裁庭對于勞動糾紛的審理時間最遲可以向后延長15天,超過60天的情況下仲裁庭都沒有出具勞動仲裁裁決書的,職員或者公司是可以直接起訴處理勞動糾紛的。
-
勞動仲裁合同糾紛要多久江西在線咨詢 2023-02-03一般需要四十五天,是會自勞動委員會受理仲裁之日起的四十五天內(nèi)結(jié)束,如果遇到案件比較復(fù)雜的,也是可以延長十五天,如果對仲裁的結(jié)果有任何不服的,那么就可以收集證據(jù)向法院起訴解決。
-
2023年審理勞動仲裁需要多久香港在線咨詢 2023-06-13審理勞動仲裁一般情況下是需要45天,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)之后可以延長15天。中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi),案件移送管轄的仲裁期限從接受移送之日起計算,增加或變更仲裁申請的,從增加、變更仲裁申請之日起重新計算仲裁時限。
-
申請仲裁處理勞動糾紛到立案要多久香港在線咨詢 2023-12-08最長不超過5天,仲裁委員會收到當(dāng)事人的勞動仲裁申請以后要在5天內(nèi)進(jìn)行審查,無論是否立案都應(yīng)該書面通知申請人,不立案的要說清楚不立案的具體原因。仲裁委員會沒有在規(guī)定的時間內(nèi)做出相關(guān)決定的,可以直接通過民事訴訟處理勞動糾紛。
-
產(chǎn)生勞動糾紛申請仲裁,那仲裁等裁決要多久河南在線咨詢 2022-07-05《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。