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勞動合同未簽訂會導(dǎo)致哪些法律后果
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-05 18:12:38 475 人看過

一、勞動合同未簽訂會導(dǎo)致哪些法律后果

不簽勞動合同的后果如下:

1.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2.如果用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒簽勞動合同要收集什么證據(jù)

1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。

3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4.搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5.搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件,可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

6.同事的證言。讓同事出書面證言,但此類證據(jù)需注意的兩點是,一是時,出具證言的同事一般需要到庭作證;二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系,也就是說他需要有出具該證言的能力。

7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

三、員工未簽訂勞動合同離職怎么辦?

1.員工與單位協(xié)商一致辭職。并且,雙方達(dá)成一致后,員工可以隨時走人,不受三十日的時間限制。

2.員工提前三十日通知單位。員工與單位不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知單位,并且,不管單位是否同意辭職,只要按照這個方式通知后即可以辭職。

注意,員工通知單位時要以書面形式,口頭通知或是以其他方式通知的,將會受到影響。

3.員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,或者單位違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協(xié)商,不用通知,立即提出辭職。

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    • 員工在公司未簽訂勞動合同離職會產(chǎn)生哪些法律后果?
      香港在線咨詢 2024-12-17
      根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。而如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,那么自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起,就需要向勞動者每月支付兩倍的工資。
    • 旅行社未簽訂合同會導(dǎo)致哪些處罰
      安徽在線咨詢 2023-03-29
      一般客人出行之前都應(yīng)該要簽訂合同的,像您這種情況是不應(yīng)該出現(xiàn)的! 你首先不用擔(dān)心,除了沒有合同外你還有沒有其他的收據(jù)證明,以及出游旅行社的資料,這些你都準(zhǔn)備齊全,然后寫一份聲明直接交到旅游局去就可以了! 這樣的旅行社是我們旅游業(yè)的污點,旅游局一般都是會站在游客這一方的,出現(xiàn)這種情況嚴(yán)重的話該旅游局是會被查封的! 最后還是希望您注意一下,下次旅游一定要小心,有些不正規(guī)的旅行社走黑團,出游前一定要簽訂
    • 勞動合同到期未簽訂就會導(dǎo)致勞動關(guān)系終止嗎
      陜西在線咨詢 2023-08-09
      勞動合同期滿并不意味著勞動關(guān)系終止。 假如勞動合同到期后,用人單位并未為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù),那雙方仍存在著一種管理與被管理的關(guān)系,繼續(xù)存在事實勞動關(guān)系。單位和勞動者都可以提出終止勞動關(guān)系。 勞動合同期滿,有下列之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或
    • 未簽勞動合同會有哪些法律后果,具體規(guī)定有哪些
      山西在線咨詢 2023-08-12
      未簽勞動合同的法律后果是,如果自用工之日起的一個月內(nèi),公司未與員工訂立勞動合同的,則公司需要給予員工每月雙倍工資的賠償。但最多賠償不超過十一個月的雙倍工資。