法定節(jié)假日不上班能拿工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 22:41:12
90 人看過
一、法定節(jié)假日不上班能拿工資嗎
在國家法定節(jié)假日不上班休息，這都是屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。
如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在國家法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么維權(quán)
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法定節(jié)假日相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)《法律中的節(jié)假日以及節(jié)假日上班的工資標(biāo)準(zhǔn)》法定休假日根據(jù)最新的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2014年1月1日施行)規(guī)定，全國法定節(jié)假日共包括三類：1、全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日：由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。2022-05-06414人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日當(dāng)天不上班，后2天上班，工資要怎么發(fā)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。鑒于我國實(shí)行的是8小時(shí)工作制，職工在法定假日加班超過8小時(shí)，加班工資要分開計(jì)算。對(duì)于8小時(shí)的部分，要按照日工資的三倍計(jì)算。超過8小時(shí)的部分，要折算成小時(shí)工資，然后用小時(shí)工資乘以超出部分時(shí)長乘以3即可。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、國家法定節(jié)假日放假不給工資還扣工資合法嗎法定節(jié)假日上班的不可補(bǔ)休，只能依法支付勞動(dòng)者加班工資。如不支付加班工資，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政2024-01-29405人看過 -
應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)，即使是不定時(shí)工作制，工作時(shí)間也不能超過《勞動(dòng)法》規(guī)定。不定時(shí)工作制法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算如下：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。實(shí)行條件：根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3、其他因生產(chǎn)2023-05-04472人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位決定于5月1日要求員工進(jìn)行延時(shí)加班工作，將必須依照不低于該勞動(dòng)者其個(gè)人日薪或每小時(shí)工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)，額外發(fā)放加班薪酬。而在5月2日至5日這段期間，同樣是由用人單位安排員工加班，他們有權(quán)選擇為員工安排相應(yīng)的調(diào)休假期來替代加班工資，但若未能取得補(bǔ)休機(jī)會(huì)，那么用人單位就必須根據(jù)不低于該名勞動(dòng)者的個(gè)人日薪或每小時(shí)工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付額外的加班薪酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-10403人看過
-
法律綜合知識(shí)一、國慶法定節(jié)假日上班嗎國慶法定節(jié)假日一般是不需要上班，大部分單位都放假，但放假并不是強(qiáng)制的，可以安排加班，但應(yīng)當(dāng)按照3倍工資支付加班費(fèi)。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21．75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。二、國慶法定節(jié)假日是哪幾天國慶法定節(jié)假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。國慶通常休息七天，有四天調(diào)休?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，2023-04-0164人看過 -
日前上海媒體報(bào)道稱，今年1月2日，上海勞動(dòng)部門的有關(guān)人士明確表示，元旦等法定節(jié)日加班的工資應(yīng)按3+1方式計(jì)算，即1份為員工當(dāng)日正常應(yīng)得的工資，另外3份為法定節(jié)假日加班的加班工資。這與此前大家普遍認(rèn)為的節(jié)假日加班拿三倍工資不同。但此前也另有媒體說四倍工資的說法不準(zhǔn)確，那么法定節(jié)假日工資應(yīng)該發(fā)多少？加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？元旦加班工資怎么算？這一牽扯到每個(gè)人切身利益的問題，隨著日前媒體報(bào)道過的三倍、四倍工資的不同版本，引起了廣大網(wǎng)民的議論。信息時(shí)報(bào)記者昨天特意就此問題采訪了廣東勝倫律師事務(wù)所的肖勝方律師。對(duì)于有媒體稱，法定節(jié)假日加班拿四倍工資，肖律師認(rèn)為可以這樣理解。但要注意的是，由于加班工資的計(jì)算方法和與勞動(dòng)者月實(shí)得收入不一定等同，所以準(zhǔn)確來說，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為3+1，即1份為員工當(dāng)日正常應(yīng)得工資，另外3份為法定節(jié)假日加班的加班工資。法定節(jié)假日：工資+3倍加班工資據(jù)肖勝方律師介紹2023-06-10195人看過 -
法律綜合知識(shí)一、非全日制員工節(jié)假日上班有雙倍工資嗎確實(shí)如此。就我國現(xiàn)行法律法規(guī)而言，對(duì)于非全職職工在法定節(jié)假日進(jìn)行額外工作，并未被視為雇主所安排的加班工作，因此應(yīng)當(dāng)按照常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的薪資待遇；而對(duì)于未參與工作的非全職員工，則無需支付任何薪資報(bào)酬。非全日制用工，是指主要以小時(shí)為計(jì)算單位，勞動(dòng)者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)長通常不會(huì)超過四個(gè)小時(shí)，且每周的工作時(shí)間累積不得超過二十四小時(shí)的一種靈活用工方式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，2024-04-11403人看過 -
法定節(jié)假日一、法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能不能享受節(jié)假日的工資依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，國家法定的節(jié)假日是帶薪的，所以勞動(dòng)者在節(jié)假日當(dāng)月離職的，可以享有節(jié)假日的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、工作時(shí)間的的法律規(guī)定法定工作時(shí)間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。(一)工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)2023-05-04349人看過
-
只要是在勞動(dòng)者工作時(shí)間以外加班的，都算加班工資。用人單位向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并不是用人單位想給多少就給多少。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出2023-05-05195人看過 -
法律綜合知識(shí)1、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬（300％＊日工資報(bào)酬）。2、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（100％帶薪）。3、法定休假日用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照八小時(shí)一天計(jì)算，不足八小時(shí)和超過八小時(shí)的，按實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算。因此，對(duì)于國家的法定假日加班的勞動(dòng)者可以獲得三倍的加班工資，并且是不能利用調(diào)休來進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第51條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法2024-04-25370人看過 -
節(jié)假日加班合不合法要看勞動(dòng)者是否同意加班，用人單位是否有支付加班費(fèi)，都有的則合法。（1）全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。（2）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天；五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。（3）全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。一、帶薪休假、年假工資多少職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。即職工累計(jì)工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，勞動(dòng)者有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿12023-02-20431人看過 -
法定節(jié)假日一、上班法定節(jié)假日有幾天國家法定節(jié)假日合計(jì)有11天。分別是：元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天;清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。一般在放假時(shí)國家會(huì)考慮臨近的雙休日一塊安排休息。二、工廠工人法定假日沒有工資合法嗎這個(gè)是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》（不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣省的法定節(jié)假日）第四十條規(guī)定：用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資三、法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎（一）法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。（二）法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上2023-06-16310人看過
-
法定節(jié)假日個(gè)體工商戶員工享有國家法定節(jié)假。一、元旦節(jié)是不是法定節(jié)假日？元旦是法定節(jié)假日。元旦是每年公歷(陽歷)1月1日，國家法定假日指的是國家規(guī)定放假的日子。我國的法定節(jié)假日是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。其中春節(jié)、清明、勞動(dòng)、國慶這四個(gè)法定節(jié)假日高速免費(fèi)。但是元旦節(jié)高速是不免費(fèi)的。二、法定節(jié)假日上班必須要發(fā)三倍工資嗎法定節(jié)假日上班必須要發(fā)三倍工資。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。法定節(jié)假日有如下：1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動(dòng)節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。法定假日屬于國家明確規(guī)定，所有單位都應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，保障職工的基本休假權(quán)利，即使不能按時(shí)休假，也要保障職工的薪酬。三、法定節(jié)假日是帶薪休嗎急法定2023-03-17128人看過 -
仲裁時(shí)效一、節(jié)假日安排上班可不上嗎節(jié)假日安排上班可不上。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、計(jì)算加班工資的基數(shù)怎么算計(jì)算加班工資的基數(shù)的方式是：勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同沒有約定的按照集體合同的約定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資2023-06-04200人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#法定節(jié)假日
詞條
法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>
#法定節(jié)假日
最新文章
-
2024-01-08 -
2024-01-05 -
2023-11-24 -
2023-11-21 -
2023-11-21
#法定節(jié)假日
相關(guān)咨詢
-
不上班能不能參加法定節(jié)假日加班工資？福建在線咨詢 2023-05-241、法定節(jié)假日產(chǎn)不在崗位上班，但只要是為用人單位工作的，用人單位就需要支付三倍的加班工資給勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; -
2022年法定節(jié)假日加班工資與日工資不能重疊嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-25法定節(jié)假日和雙休日重疊，如果未上班，視為出勤，支付一天工資；如果加班了，除了視為出勤支付一天工資外，再支付3倍工資的加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算公式：工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人 -
在私企上班不想節(jié)假日上班沒來上班節(jié)假日扣不扣工資？江西在線咨詢 2022-07-12不合法，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) 《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資 -
節(jié)日節(jié)假日加班拿了加班費(fèi)能補(bǔ)休嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-11根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工
-
法定節(jié)假日法定節(jié)假日有沒有加班工資，是不是河南在線咨詢 2022-04-07法定節(jié)假日是三倍工資，應(yīng)得到加班工資的?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
