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簽買(mǎi)賣(mài)合同之后，按照合同上的約定來(lái)辦理過(guò)戶(hù)。簽買(mǎi)賣(mài)合同的，當(dāng)事人雙方一般是約定了過(guò)戶(hù)時(shí)間的，如果雙方?jīng)]有在合同上約定過(guò)戶(hù)時(shí)間，那么雙方可以協(xié)商一個(gè)時(shí)間去辦理，協(xié)商不成的，在買(mǎi)房支付了價(jià)款后，賣(mài)方就應(yīng)當(dāng)辦理過(guò)戶(hù)手續(xù)。民法典中房屋交房延期如何索賠民法典規(guī)定，簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同后，延期交房的，就會(huì)構(gòu)成合同違約，購(gòu)房者可以按合同約定要求賣(mài)房者賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百九十六條買(mǎi)賣(mài)合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱(chēng)、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前一個(gè)月通知，對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商一致決定，如果其中一方不想要續(xù)簽合同，則應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。勞動(dòng)合同續(xù)簽需要注意的事項(xiàng)包括續(xù)簽會(huì)涉及到合同內(nèi)容的變化、涉及到合同期限的問(wèn)題等。一、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期續(xù)簽一般無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。二、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)如下：1.由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，

一、提前多久簽續(xù)租合同提前多久簽續(xù)租合同是由當(dāng)事人自己確定的，可以在租賃合同中提前約定好。二、打一份租賃合同多少錢(qián)打印一份租賃合同，和租賃合同的頁(yè)數(shù)有關(guān)，一般普通的租賃合同幾塊錢(qián)就可以打印一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零三條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。三、房屋租賃合同的出租人有什么義務(wù)（一）出租人應(yīng)當(dāng)按照約定將租賃物交付承租人使用。出租人交付的租賃物必須符合約定的適用狀態(tài)，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。如果租賃物有瑕疵而妨礙使用，出租人有義務(wù)在修理完善之后交付使用，或另?yè)Q同類(lèi)租賃物交付使用。如果租賃物附有從物，例如，機(jī)器的配件、檢修工具等，從物也一并交付承租人。如果租賃物的技術(shù)性較強(qiáng)，出租人還應(yīng)交付有關(guān)裝配圖紙、使用

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，可以簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。土地承包合同最長(zhǎng)期限是多久土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)是有期限的物權(quán)：耕地的承包期限為30年。草地的承包期限為30年至50年。林地的承包期限為30年至70年；特殊林木的承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門(mén)年批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經(jīng)國(guó)務(wù)院林業(yè)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

承租人在合理期限后仍未支付租金的，出租人可以解除合同。承租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。據(jù)此，承租人在合理期限后仍未支付租金的，出租人可以解除合同。需要注意的是，合理期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)到期租金的數(shù)額、承租人的支付能力以及出租人的經(jīng)濟(jì)狀況等因素來(lái)確定。一、租客拖欠房租該怎么辦？租客拖欠房租時(shí)，應(yīng)發(fā)出催告通知，要求其在合理期限內(nèi)交納房租。如果對(duì)方拒絕支付，出租人可以解除合同。糾紛無(wú)法解決，出租人可以到人民法院提起訴訟。根據(jù)2021生效的《民法典》第七百二十一條的規(guī)定，承租人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付租金。對(duì)支付租金的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定，租賃期限不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿(mǎn)時(shí)支付；租賃期限一年以上的，應(yīng)當(dāng)在每屆滿(mǎn)一年時(shí)支付，剩余期限不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿(mǎn)時(shí)支付。第七

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽或者簽訂新的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。一般民事合同到期，沒(méi)有最晚續(xù)簽時(shí)間，雙方另有約定的除外。一、勞動(dòng)合同到期單位要付雙倍工資可以不給嗎勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位需要支付雙倍工資，兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是用工單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償金。二、勞動(dòng)合同到期公司不給賠償怎么辦？勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，公司不支付社保賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法；其他情形的未續(xù)簽，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以通過(guò)與公司協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方法維權(quán)。三、無(wú)故開(kāi)除員工有雙倍工資嗎如果沒(méi)有確切的證據(jù)證明，單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同是員工的原因，以及客觀的原因

簽合同沒(méi)寫(xiě)日期，如果是雙方共同的意思表示，合同有效。根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條第一款規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立?？淳唧w情況來(lái)判定：其一、如果提前簽訂的合同內(nèi)容合法，并且簽訂合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，則該合同有效；其二、不符合上述情況的，提前簽訂的合同無(wú)效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。您好，提前簽訂還未到日期的合同是有效的。合同可以是附期限的合同，也可以是附條件的合同，附期限的1合同

租房到期了續(xù)租當(dāng)然要簽訂合同，而且最好簽訂書(shū)面合同，否則日后一旦發(fā)生糾紛將難以維權(quán)；而且如果租賃期限在六個(gè)月以上的，不簽訂書(shū)面合同將被視為不定期租賃，房東可以隨時(shí)要求解除合同?！睹穹ǖ洹返谄甙倭闫邨l，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。一、租房子需要哪些手續(xù)租房子一般需要的手續(xù)如下：1、根據(jù)需要，確定租賃的房屋；2、就租金等事項(xiàng)與出租人協(xié)商；3、協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面形式的房屋租賃合同。根據(jù)《商品房屋租賃管理辦法》第十四條第一款的規(guī)定，房屋租賃合同訂立后三十日內(nèi)，房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)阶赓U房屋所在地直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)辦理房屋租賃登記備案。《民法典》第七百零七條規(guī)定，租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，無(wú)法確定租賃期限的，視為不定期租賃。二、房屋租賃合同最長(zhǎng)期限是多久房屋租賃期限，是

用人單位未簽勞動(dòng)合同用工滿(mǎn)一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”之規(guī)定一、大學(xué)生實(shí)習(xí)期就簽勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)關(guān)系成立的條件是什么?勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的意思表示真實(shí)；3、不存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定以及違反公序良俗的情形；4、符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的形式要件?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

一、簽訂合同后，合同要經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間才生效合同一般自合同簽訂時(shí)生效。依法成立的書(shū)面合同，自合同成立時(shí)生效。但當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限或者條件。附生效期限或條件的合同，自條件成就時(shí)或者期限到來(lái)時(shí)生效?！睹穹ǖ洹返谝话倭畻l民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失效。二、合同簽約后多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)生效依法成立的合同自合同簽訂時(shí)就生效，如果當(dāng)事人約定了合同的生效時(shí)間的，期限到來(lái)時(shí)合同生效，如果雙方當(dāng)事人約定了合同生效的條件時(shí)，條件達(dá)成即生效；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任?！睹穹?/div>

1、保險(xiǎn)合同終止后能恢復(fù)多久？新規(guī)定終止的保險(xiǎn)合同可以在三年內(nèi)恢復(fù)，但終止的合同不能恢復(fù)?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第五十九條依照前條規(guī)定中止合同效力的，經(jīng)保險(xiǎn)人與投保人協(xié)商一致，投保人補(bǔ)足保險(xiǎn)費(fèi)后，恢復(fù)合同效力。但是，自合同終止之日起兩年內(nèi)雙方未能達(dá)成協(xié)議的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同。保險(xiǎn)人依照前款規(guī)定解除合同，投保人已支付保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)二年的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照合同約定返還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值；投保人滿(mǎn)二年未支付保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)返還保險(xiǎn)單的現(xiàn)金價(jià)值扣除手續(xù)費(fèi)后退還保費(fèi)。（1）保險(xiǎn)合同無(wú)效1、協(xié)議無(wú)效和法律無(wú)效2、全部無(wú)效和部分無(wú)效3、初始無(wú)效和無(wú)效。（2）保險(xiǎn)合同解除是指保險(xiǎn)合同成立后，當(dāng)事人根據(jù)情況使合同無(wú)效的行為。保險(xiǎn)合同的恢復(fù)是指保險(xiǎn)合同中止后，保險(xiǎn)合同的效力重新開(kāi)始。在中止期間，保險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任。例如：如果投保人未能按時(shí)支付保險(xiǎn)費(fèi)，終止的合同可以恢復(fù)。（4）保險(xiǎn)合同的終止，是指當(dāng)法律規(guī)定的理由出

孕期合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，才可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止。一、懷孕了合同到期公司不續(xù)簽合法嗎懷孕了合同到期公司不續(xù)簽違法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同到期應(yīng)當(dāng)順延至此情形消失。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、孕期合同到期公司不續(xù)簽的問(wèn)題女職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定期滿(mǎn)后，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑

曠工離職合同解除要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司可單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，符合下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；