精神病人可以自己辭退嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 19:12:56
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如果精神病患者不存在過失性辭退情形的，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
一、如果被公司辭退怎么賠償
被公司辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
二、單位可以辭退工傷的員工嗎
除存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退工傷的員工。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同簽訂不滿一年被辭退，屬于非過失性辭退的，勞動者有權(quán)要求用人單位按在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，勞動者有權(quán)要求用人單位依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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