在校實習(xí)生發(fā)生輕微傷屬于工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 16:50:24
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在校實習(xí)生受傷是否屬于工傷：實習(xí)生與實習(xí)單位之間，嚴(yán)格意義上不存在勞動關(guān)系，不能通過工傷賠償來獲得救濟(jì)，應(yīng)作為民事侵權(quán)來處理。
一、實習(xí)生離職了必須做離職申請嗎
1、實習(xí)生實習(xí)是學(xué)校根據(jù)教育大綱安排的實習(xí)內(nèi)容和時間，實習(xí)生應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的要求實習(xí)期滿。2、實習(xí)生到單位實習(xí)，不屬于單位職工，與單位沒有勞動關(guān)系，也沒有勞務(wù)關(guān)系，離職不需要遞交辭職報告。隨時可以離職（其實單位沒有你的崗位和職位）。其實離職都說不上，更不要說辭職了，只能說實習(xí)期滿離開或?qū)嵙?xí)終止離開，是離開不是離職。3、實習(xí)生離開實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)禮貌離開，向單位領(lǐng)導(dǎo)和實習(xí)師傅打招呼，表示給人家添麻煩了，感謝人家的關(guān)心與教誨。
二、實習(xí)期離職有沒有工資
實習(xí)期離職有工資。實習(xí)期的注意事項：
1、實習(xí)期間實習(xí)時間可約定當(dāng)天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班工資的計算方法向?qū)嵙?xí)生支付報酬；
2、實習(xí)期間實習(xí)報酬約定實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬違約責(zé)任；
3、實習(xí)期間實習(xí)生傷亡的處理是非常重要的。從保護(hù)實習(xí)生權(quán)益的角度來看，如果傷亡事故可以與實習(xí)單位達(dá)成一致，實習(xí)單位應(yīng)按照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免因缺乏法律依據(jù)而損害實習(xí)生權(quán)益；
4、實習(xí)期間實習(xí)生知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；
5、對于糾紛的處理，實習(xí)生可以與用人單位約定友好協(xié)商和訴訟的處理方式。
三、公務(wù)員實習(xí)生能享受加班工資嗎
實習(xí)生必須簽約了勞動合同在法定節(jié)假日加班，才有3倍工資。國家沒有針對實習(xí)生規(guī)定任何有關(guān)工資以及保險的內(nèi)容，因為實習(xí)是學(xué)習(xí)的另一種方式，并不完全屬于雇傭與被雇傭的關(guān)系。有勞動關(guān)系才能用勞動法，簽約了勞動合同才是勞動關(guān)系，才符合雇傭與被雇傭的關(guān)系。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)在校實習(xí)生發(fā)生醫(yī)療事故的話也是需要承擔(dān)責(zé)任的，前提是在校實習(xí)生是造成醫(yī)療事故的主體，如果不是造成醫(yī)療事故的行為人的話就不需要承擔(dān)責(zé)任的。在實習(xí)期間發(fā)生工傷由學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對責(zé)任的分擔(dān)有約定的，雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任，但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習(xí)生受傷的免責(zé)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、發(fā)生醫(yī)療事故之后不成承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些？醫(yī)2023-03-31340人看過 -
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刑事犯罪輕傷私了30萬正常。無論輕傷或重傷，法院只會支持對方的合法損失，不合法的不會支持。傷害案件中的賠償是需要證據(jù)的。但是故意傷害造成輕傷已構(gòu)成故意傷害罪，是刑事犯罪，最好不要進(jìn)行私了，可以請司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。輕傷私了之后還可能會判刑嗎輕傷私了之后還有可能會被判刑。因為在實踐中犯罪行為導(dǎo)致受害人輕傷會存在很多種情形，是否會被判刑，需要根據(jù)具體的案件實際情況而定，不能一概而論。實際中，雙方當(dāng)事人達(dá)成刑事和解，被告人將會接受以下處理：1、公安機(jī)關(guān)可以撤案；2、檢察機(jī)關(guān)可以不起訴；3、法院應(yīng)當(dāng)對被告人從輕處罰；4、符合非監(jiān)禁刑適用條件的，應(yīng)當(dāng)適用緩刑；5、判處法定最低刑過重的，可以減輕處罰；6、犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免除刑事處罰。所以，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解，公安機(jī)關(guān)撤案、檢查機(jī)關(guān)不起訴的，意味著被告人可以免于刑事處罰，不再判刑?！缎淌略V訟法》第二百九十條對于達(dá)成和解協(xié)議的案件，公安機(jī)關(guān)可以向2023-08-04323人看過 -
近日，湖南省株洲市荷塘區(qū)人民法院調(diào)解了一起實習(xí)生工傷賠償案，實習(xí)單位和學(xué)校分別賠償原告袁某各項損失25000元。法院查明，袁某是株洲某職業(yè)學(xué)校的學(xué)生。2007年12月，袁某由株洲某職業(yè)學(xué)校分配至中山港淵公司實習(xí)。今年1月，在實習(xí)過程中，在疏于管理和缺乏必要培訓(xùn)的前提下，公司安排袁某上機(jī)床操作，導(dǎo)致袁某右手食指前段壓成粉碎性骨折。經(jīng)司法鑒定中心鑒定，對袁某的傷情鑒定為十級傷殘。為此，袁某訴至法院，請求判令學(xué)校及實習(xí)單位賠償其醫(yī)藥費等損失。對此，校方及實習(xí)單位均認(rèn)為，他們盡到了相應(yīng)的義務(wù)，袁某自己應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在法院調(diào)解下，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成上述協(xié)議。在校學(xué)生實習(xí)期間受傷算工傷嗎在校學(xué)生實習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點：1、實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。2、實習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。但是雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償2023-07-07335人看過
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詞條
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認(rèn)定勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因... 更多>
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大學(xué)生實習(xí)受傷不屬于工傷還是學(xué)生傷福建在線咨詢 2022-10-26金某是信息工程學(xué)校的在冊學(xué)生，2000年7月由該學(xué)校組織，不滿18周歲的金某參加畢業(yè)前的實習(xí)，實習(xí)單位是廣州大廈酒店有限公司。按照多年的慣例，校方僅是與廣州大廈口頭說一下，即讓學(xué)生參加實習(xí)了，雙方對學(xué)生實習(xí)期間的管理及權(quán)利義務(wù)未作明確的界定。7月16日早晨，金某在加工面粉過程中，因操作不慎，右前臂被機(jī)器纏絞軋傷，經(jīng)診斷為“右前臂旋轉(zhuǎn)撕脫離斷傷”，共花去醫(yī)藥費4.14余萬元?；締适в沂止δ艿慕鹉痴?/div>
請問在校實習(xí)生屬于勞動關(guān)系嗎甘肅在線咨詢 2023-11-12在校實習(xí)生與實習(xí)單位之間不屬于勞動關(guān)系。學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份。
學(xué)生在實習(xí)期受傷學(xué)校負(fù)責(zé)嗎海南在線咨詢 2022-10-07如果學(xué)生實習(xí)中受到傷害，實習(xí)單位也是要承擔(dān)法律責(zé)任的，學(xué)生可以依據(jù)民法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。實習(xí)生與用人單位間的法律關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，但可以歸入民法的范疇，直接適用我國《合同法》以及《最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民事法律來調(diào)整和賠償，依此賠償?shù)臄?shù)額略低于工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。:實習(xí)生要學(xué)會自我保護(hù)實習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習(xí)協(xié)議，
沒簽實習(xí)工作期間意外發(fā)生傷害是否屬于工傷甘肅在線咨詢 2022-10-061.首先需要確認(rèn)該傷者是實習(xí)學(xué)生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同；2.如果是受傷的是實習(xí)學(xué)生，從法律角度看，大學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)大學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實習(xí)期間
研究生實習(xí)是否屬于工傷范疇江西在線咨詢 2025-01-09根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果在實習(xí)期間職工受到傷害，這并不被視為工傷事故。原因在于，他們與用人單位之間并未建立規(guī)范的勞動關(guān)系，因此不能算作正式意義上的勞動者。 學(xué)子與用人單位之間形成的用工關(guān)系通常被視為雇傭關(guān)系。根據(jù)這一關(guān)系，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，以應(yīng)對職工在實習(xí)期間遭受的傷害。
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