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一，沒有勞動合同，如何要工資：

1，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商解決工資的事（曉之以情，動之以理，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該簽訂勞動合同，否則，當(dāng)事人可以要求對方支付最多不超過11個月的雙倍工資）；

2，如果協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，可以申請勞動仲裁（注意申請時效，應(yīng)在發(fā)生爭議之日起，一年內(nèi)提出）；

3，在沒有勞動合同的前提下，當(dāng)事人可以收集用人單位的工資條、工資卡、工作牌、廠服、考勤記錄、工友證言等資料來證明與對方的勞動關(guān)系；

4，如果本人收集上述證據(jù)有困難的，可以聘請專業(yè)的律師維權(quán)；

5，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，還可以起訴；

6，如果不想起訴的，還可以尋求當(dāng)?shù)孛襟w的幫助等。二，相關(guān)規(guī)定：

1，《中華人民共和國勞動合同法》：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十四條之：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2，《中華人民共和國勞動仲裁法》：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。