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根據(jù)我國法律規(guī)定，員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經(jīng)濟補償。

因為隱瞞存在重大疾病，導致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬于欺騙的行為，是屬于嚴重違紀，單位是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退員工的。

一、公司辭退員工工資是當天結(jié)清嗎

公司辭退員工工資是當天結(jié)清。法律規(guī)定被開除了工資是當天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

辭退員工的補償標準為：

1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

二、生病請假被公司開除怎么辦

單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎

若滿足以下條件的，公司以不能勝任工作為由辭退員工且提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后辭退，不需要賠償：

1、員工不能勝任工作。

認定不能勝任工作需要注意：失職與不勝任工作都是員工不能滿足業(yè)務和職責上要求的情形，是員工客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。

（1）失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為員工未履行工作職責。員工因嚴重過失被解除勞動合同沒有補償金；

（2）不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為員工能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。

2、經(jīng)過培訓或者調(diào)崗。這是重要的前提條件。

3、仍然不能勝任工作。

4、用人單位充分舉證滿足上述三個要件。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù)。

注意如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。

公司以不能勝任工作為由辭退員工，若不能完全上述四個條件的，直接以員工無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系，員工可以要求支付賠償金，標準為2倍的經(jīng)濟補償金，具體計算如下：

1、經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。