久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

法律規(guī)定企業(yè)一天上班幾個小時
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-03 17:50:44 384 人看過

勞動法規(guī)定,勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時;因生產(chǎn)、經(jīng)營需要,且雙方協(xié)商一致,需要加班的每天加班一般不超過1小時,最多不多超過3小時,且必須足額支付勞動者加班費工資

一、拒絕加班被解雇是違法的嗎

拒絕加班被解雇是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求單位承擔賠償責任。單位安排勞動者加班的,必須經(jīng)勞動者同意。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障工人健康的條件下,每天延長工作時間不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。

二、單位餐飲業(yè)周六日有加班嗎?

單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時,并且每月不得超過三十六小時的,不算加班。根據(jù)《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

三、下班開會算違反勞動法嗎

下班開會不算違反勞動法。開會同樣也是工作內容之一,休息時間開會就屬于加班,用人單位應支付加班費。如果用人單位占用勞動者休息時間開會不支付加班費,勞動者可以拒絕。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

下班之后開會沒去扣工資處理方法如下:

1、到勞動監(jiān)察大隊投訴,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資;

2、向勞動糾紛調解委員會申請調解;

3、可向仲裁機構申請仲裁。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月17日 15:56
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多調解委員會相關文章
  • 法律規(guī)定孕婦幾個月不上夜班
    女員工懷孕,可以予以減輕勞動量或者安排新的工作。根據(jù)相關法律的規(guī)定,對于孕婦,如果懷孕達到七個月,是不可以安排上夜班的,且在勞動時間內還要安排休息時間。所以,孕婦在懷孕七個月的時候就可以不用上夜班。且不可以延長孕婦的勞動時間。一、孕婦辭職還有病假公司能賠嗎員工懷孕期間一直開病假公司不可以辭退,但如果孕婦休長期病假已超過醫(yī)療期,既不能從事原工作,也無法勝任另行安排的工作時,公司可以解除勞動合同,但需提前三十天書面通知,或支付一個月copy工資的代通知金同時支付該孕婦已提供服務期間的經(jīng)濟補償。二、懷孕期間公司能辭退女員工嗎公司不可以辭退懷孕的女員工。依據(jù)相關規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得違法解除勞動合同,并且不得降低其工資。另外,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單
    2023-04-02
    338人看過
  • 上班12小時年休假算幾個小時
    年假不是按照時間計算的。員工從入職之日起,連續(xù)工作滿12月以上的,便有資格享受相應的年假。一、新員工入職,入職條件了,可以不休年假嗎要看勞動者的連續(xù)工齡年限,超過一年就可以申請休年假,因此新進公司員工如果工齡一年以上是可以休年假的。年假是勞動法給予勞動者一年一次的假期,這這期間職工是享受帶薪年假的,年假的休假時間是根據(jù)工作工齡來計算的。二、公司不給年假違法嗎?公司不給年假違法。用人單位不安排職工年休假,可以向勞動監(jiān)察投訴,帶薪休年假是職工的法定權益,如果在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上,則就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假,在企業(yè)方面,法律也賦予其權利按照生產(chǎn)需求去計劃放休假的細則,可分開也可以統(tǒng)一實施。因此,如果單位考慮到生產(chǎn)的實際而不能安排員工放年假,那么就需要給予員工3倍的年假報酬。三、公務員試用期內是否有年休假公務員試用期內有年休假。如果員工在試用期內連續(xù)工作超過12個月,即使在不同公司工
    2023-06-26
    75人看過
  • 只有一天上十四小時班違規(guī)嘛
    一、只有一天上十四小時班違規(guī)嘛一天上班14個小時違反勞動法的規(guī)定?!秳趧臃ā返?6條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規(guī)定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。二、加班工資怎么算加班和一般的加班規(guī)定是一樣的,根據(jù)加班時間是工作日,休息日、還是法定節(jié)假日支付對應的工資報酬《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分
    2022-02-01
    269人看過
  • 每天上班多少個小時算加班?
    公司安排加班每天超過3個小時或者每個月加班時間累計超過36個小時的,就屬于違法行為。周一到周五,每天超過8小時就算加班。每周平均工資時間40小時,超過40小時就算加班。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?!秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的
    2023-04-16
    83人看過
  • 一天上班九小時算不算違法
    違反勞動法。國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。雇主應確保工人每周至少休息一天。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫工人加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。離職日期是最后一天上班時間嗎最后一天還是要上班的,辦理離職手續(xù)不能占用上班時間。如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部門申訴。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每
    2023-08-06
    190人看過
  • 一周上班6天符合法律規(guī)定嗎
    根據(jù)相關法律法規(guī),一周工作六天的安排在法律層面上并無不當之處。首先,現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》僅規(guī)定了員工每周必須享有至少一日的休息權利,因此,對于企業(yè)而言,完全有權力自行制定一周工作六天的工作計劃,這并不構成任何違法行為。其次,根據(jù)該法規(guī)定,員工每日的法定工作時長不得超過八小時,而企業(yè)所設定的工作時間則屬于其內部管理制度范疇,只要符合上述法律規(guī)定,便不存在違法之嫌。《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!秳趧臃ā返谌藯l,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?!耙陨媳闶菃栴}的相關答案及,大家可以仔細閱讀。”
    2024-05-06
    234人看過
  • 一天連續(xù)上班8小時以上合法嗎?
    標準工作時間(標準工時)是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的,按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時,平均每周工作40小時,每周至少一天休息日。實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時的工時制度,合理確定其勞動定額和計件報酬標準。一天連續(xù)上班8小時以上合法嗎?一天連續(xù)上班8小時是指一天之內持續(xù)不斷地工作8小時,中間沒有休息。對于連續(xù)上班時間,法律沒有明確規(guī)定,但在現(xiàn)實生活中,一般會安排1至2個小時用于休息和用膳,我們稱之為工作日內的間歇時間?!秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利,享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他權利。全國人大常委會法制工作委員會國家法行政法室、
    2023-04-22
    201人看過
  • 上班超過幾個小時違反勞動法
    上班超過8個小時違反勞動法。勞動法關于上班的規(guī)定是,勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。上班超時,單位的行為無疑是違法的,此時勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。當然也可以申請勞動者仲裁。經(jīng)查實,勞動監(jiān)察機構應當責令用人單位改正,給予警告,并可以按照超時加班的勞動者每人100元以上500元以下的標準罰款。用人單位未依法支付加班費的,由勞動行政部門責令其支付;逾期不付的,可責令其加付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報
    2023-08-11
    65人看過
  • 勞動法規(guī)定護士一年上幾個夜班
    一、勞動法規(guī)定護士一年上幾個夜班《勞動法》中沒有規(guī)定護士多大年齡可以不值夜班。但根據(jù)勞動合同法的精神,男年滿55歲,女年滿45歲,距離法定退休年紀不夠5年的,原則上應當安排符合其年紀、身體要求相適應的工作根據(jù)這一精神,通常高齡員工單位都會考慮到如果長久讓其值夜班可能存在的一些勞動風險,通常都不會安排值夜班另外就是懷孩子期的孕婦,通常也不會安排夜班。且對于孕期七個月以上的婦女,哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女均不得安排夜班工作。二、夜班勞動時間勞動法對于夜班的工作時間并沒有明確規(guī)定,但對于勞動者的工作時間有著如下規(guī)定?!秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特
    2023-06-19
    429人看過
  • 勞動合同法規(guī)定上幾天班
    一、勞動合同法規(guī)定上幾天班《勞動法》規(guī)定,實行每日八小時工作的制度,平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天,確因特殊原因需要加班的,每日不得一般不超過1小時,情況極其特殊的,需要保證勞動者健康的情形下每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,加班支付加班費,并與勞動者及工會協(xié)商一致。二、強制加班合法嗎如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什么是強制加班,我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的,需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規(guī)定,強制延長勞動者的工作時間則屬于強制加班。
    2023-04-13
    497人看過
  • 法定一個月上班時間
    國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。一、勞動法工資算法是怎樣的1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,等等。二、每天工作11小時正常嗎每天工作11個小時不正常。根據(jù)相關法律規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每個月的加班時間不得超過36個小時。每天工作11個小時
    2023-04-01
    247人看過
  • 孕婦規(guī)定一天工作幾小時
    孕婦規(guī)定一天工作不超過八小時,我國目前沒有明確的法律規(guī)定,但是孕婦與普通勞動者一樣,每日工作時間不得超過八小時,平均每周不得超過四十四小時。一、孕婦規(guī)定一天工作幾小時孕婦規(guī)定一天工作不超過八小時。目前國家沒有特別對孕婦工作時長作出規(guī)定,實行孕婦與其他勞動者一樣,每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四個小時,7個月以上的懷孕女職工,單位不得延長勞動時間或夜班勞動。所以孕婦一天工作時間不建議超過八小時,此外還需要根據(jù)自身身體情況、勞動強度以及工作性質決定。二、孕婦被辭退賠償怎么算孕婦被辭退賠償?shù)挠嬎阈枰鶕?jù)其在本單位的工作年限進行。孕婦被辭退屬于違法行為,用人單位需要支付賠償金,具體金額為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、勞動法對孕
    2024-03-26
    82人看過
  • 護士上一個夜班休幾天
    法律綜合知識
    在眾多醫(yī)療機構中,絕大多數(shù)的護士都會承受三班倒的工作強度。而每一個時間段的輪換,均會有所不同。唯獨門診部門,除了當值期間之外,其余時段仍然遵循傳統(tǒng)的工作作息時間展開正常的工作運作。其中,白班的起止時間為早上八點至下午四點;晚班則是從午后四點持續(xù)至夜間十二點;至于夜班,則從凌晨十二點開始直至次日清晨八點結束。根據(jù)國家法律法規(guī)的相關規(guī)定,護士每周通常需要完成五個工作日的工作任務,每天的工作時長亦為八小時。然而,鑒于護理工作所具備的延續(xù)性、傳承性以及服務性質等特征,尤其是在病房區(qū)域內,對于患者的護理服務更需始終保持全天候、無縫對接的進行,因此無法避免需要相應的排班安排來適應這種特殊需要?!吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)
    2024-05-17
    388人看過
  • 上班遲到半小時按規(guī)定扣一個月工資合法嗎
    龔律師:我們都是與公司簽訂勞動合同的職工。今年3月,公司為了整頓紀律,解決遲到早退的問題,未經(jīng)職工討論即下文宣布了一條“規(guī)定”:員工每遲到1分鐘扣發(fā)3天工資。同事劉某因送突發(fā)急病的兒子去醫(yī)院遲到了半個小時,竟被公司扣了1個月的工資。劉某十分氣憤。請問,公司這樣規(guī)定合法嗎?劉某能申請勞動仲裁嗎?讀者小明小明讀者:我國《勞動法》第4條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?!?008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、
    2023-06-09
    313人看過
換一批
#民事調解
北京
律師推薦
    展開

    調解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成,負責調解本單位勞動爭議的機構。調解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后,組織調解和協(xié)商過程,以幫助雙方達成和解,解決爭議。 在調解過程中,律師可以提供法律幫助和指導,協(xié)助調解委員會進行調解工作,促進當事人... 更多>

    #調解委員會
    相關咨詢
    • 企業(yè)加班開調休一天按幾個小時開
      內蒙古在線咨詢 2023-04-01
      1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資,不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍,休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 2、雙休日加班后,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業(yè),職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定,只有平
    • 企業(yè)加班時間核算規(guī)定是怎樣的?企業(yè)一天加班幾小時合理?
      天津在線咨詢 2024-09-04
      根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法企業(yè)加班時間核算規(guī)定,企業(yè)可以實行以下三種工時制度: 標準工時制:每周工作五天每日工作八小時, 綜合計算工時制:平均每月工作20.98天,每天的時間不定時,每周幾天也不定,但必須每周休息一天。 不定時工作制:工作沒有固定的時間,但必須每周休息一天。 后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
    • 加班幾個小時算一個班?法律上是如何規(guī)定的?
      江蘇在線咨詢 2022-07-06
      1、勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進行規(guī)定,但勞動法有了每天不超過8小時的工作時間,這就明確了須8小時為一個班。 2、勞動法對加班的工資支付方式進行了規(guī)定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小時33分可頂一個正常工作天數(shù)。 3、從對勞動者有利方而講,不應主張以加班時間頂勞動時間,應主張加倍工資才有利。
    • 企業(yè)法定每周幾幾點上班三班倒八小時
      海南在線咨詢 2023-08-07
      三班倒屬于公司勞動制度,只要勞動時間符合勞動法規(guī)范即可,但是平時沒有假期,不符合勞動法的規(guī)范。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。另外,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,
    • 國家規(guī)定每天上班幾個小時,法律的規(guī)定是什么
      廣西在線咨詢 2023-10-28
      根據(jù)我國相關法律有關規(guī)定,每天上班時間不超過八小時,平均每周的工作時間不超過四十四個小時,且保證每周休息一天。延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。