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法律規(guī)定企業(yè)一天上班幾個小時

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 17:50:44 384 人看過

勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時;因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，且雙方協(xié)商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。

一、拒絕加班被解雇是違法的嗎

拒絕加班被解雇是違法的。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。單位安排勞動者加班的，必須經(jīng)勞動者同意。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

二、單位餐飲業(yè)周六日有加班嗎？

單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不得超過三十六小時的，不算加班。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、下班開會算違反勞動法嗎

下班開會不算違反勞動法。開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬于加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位占用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

下班之后開會沒去扣工資處理方法如下：

1、到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資；

2、向勞動糾紛調解委員會申請調解；

3、可向仲裁機構申請仲裁。

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