雇主責(zé)任險(xiǎn)對勞務(wù)合同有效嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 15:55:39
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肯定是有效的呀,雇主責(zé)任險(xiǎn)與勞動(dòng)合同沒有必然的聯(lián)系,只要雇主在購買的時(shí)候?qū)⒛拿趾凸ぷ鲀?nèi)容報(bào)請就可以了。
一、雇主幫工受傷誰賠償
在完成了雇傭工作之后，給其他雇員提供勞務(wù)時(shí)受傷的，已經(jīng)超出雇主張某的授權(quán)或者指示范圍，他的行為與雇傭工作并沒有內(nèi)在聯(lián)系，不屬于從事雇傭活動(dòng)的范疇。因此，雇主對你的人身損害不承擔(dān)賠償責(zé)任。無償幫其他雇員的，屬于為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
二、雇傭合同違約責(zé)任是如何承擔(dān)的？
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、在工地上打工算勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
在工地上打工算是勞務(wù)關(guān)系，首先我們可以區(qū)分二者的關(guān)系，勞動(dòng)合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。
同時(shí)，勞動(dòng)合同中用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。
在權(quán)利救濟(jì)方面，勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無過錯(cuò)責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系則是用人單位承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。
綜上所述，勞務(wù)關(guān)系是雙方的當(dāng)事人的地位平等，勞動(dòng)關(guān)系是有隸屬關(guān)系的，有管理和規(guī)章制度的。而且勞務(wù)關(guān)系由用工方提供工作環(huán)境和工作條件，工作有時(shí)候具有臨時(shí)性。
因而在工地打工是勞務(wù)關(guān)系。
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保險(xiǎn)合同糾紛在雇主責(zé)任保險(xiǎn)合同糾紛案件中,被告所在地人民法院通常具有管轄權(quán)。然而,對于保險(xiǎn)合同的管轄法院,需要區(qū)分兩種情況。如果是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同,由被告住所地或保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地的人民法院管轄。如果是人身保險(xiǎn)合同,由于人的生命和健康不能作為保險(xiǎn)標(biāo)的物,因此以被告住所地確定案件管轄法院。在雇主責(zé)任保險(xiǎn)合同糾紛案件中，通常由被告所在地人民法院進(jìn)行管轄。關(guān)于保險(xiǎn)合同的管轄法院，要區(qū)分以下兩種情況：第一是財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同。由被告住所地或者是保險(xiǎn)標(biāo)的物所在地的人民法院管轄。如保險(xiǎn)標(biāo)的物是運(yùn)輸工具或者運(yùn)輸中的貨物，則可以由被告住所地或者是運(yùn)輸工具登記注冊地、運(yùn)輸目的地、保險(xiǎn)事故發(fā)生地的人民法院管轄。第二是人身保險(xiǎn)合同。由于人的生命和健康不能稱作為保險(xiǎn)標(biāo)的物，因此，人身保險(xiǎn)以被告住所地確定案件管轄法院。 【司法動(dòng)態(tài)】明確雇主責(zé)任險(xiǎn)合同糾紛案件管轄原則近年來，隨著航運(yùn)業(yè)和物流行業(yè)的快速發(fā)展，司法實(shí)踐中涉及雇主責(zé)任險(xiǎn)合同糾紛的2023-08-30334人看過 -
法律綜合知識雇主對員工的責(zé)任有：1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；3、雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-05-11373人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯(cuò)的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求雇主給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。雇主受傷的賠償責(zé)任雇主受傷的賠償責(zé)任是雇主應(yīng)就雇員受傷賠償醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、2023-08-13212人看過 -
在雇傭活動(dòng)中，雇員遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主對雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主全部承擔(dān)。月嫂工作中受傷可以找雇主負(fù)責(zé)嗎主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負(fù)連帶責(zé)任。如果雇主是個(gè)人沒有簽合同的話，就是臨時(shí)雇用關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系下勞動(dòng)者在工作中受傷時(shí)不能按工傷賠償，只能按人身損害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)2023-07-03366人看過
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不可抗力一、簽承攬合同雇主責(zé)任免除嗎承攬合同雇主責(zé)任免除是否有效，要依據(jù)具體情況而定，如果造成對方人身損害;因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的，免責(zé)條款無效?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：(一)具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形;(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利;(三)提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。第五百零六條【免責(zé)條款效力】合同中的下列免責(zé)條款無效：(一)造成對方人身損害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。二、承攬合同中承攬人的義務(wù)(1)承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作。未經(jīng)定作人同意，承攬人不得將其承攬的主要工作交由第三人完成;(2)承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);(3)承攬2023-04-13334人看過 -
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業(yè)主勞務(wù)分包合同的雇主不可以免責(zé)，如果雇員在從事雇傭關(guān)系中受傷的，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的，雇主賠償后可以追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、2023-02-23157人看過 -
一、工傷賠付后雇主責(zé)任險(xiǎn)不賠嗎工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，二者是不同的法律關(guān)系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響?！侗ｋU(xiǎn)法》第二條本法所稱保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限等條件時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。二、雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保障有什么呢雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保障有：1．被保險(xiǎn)人雇用的人員在保單有效期間，在受雇過程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。2．被保險(xiǎn)人的有關(guān)費(fèi)用：雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購買的限額較高，則同等傷殘等級下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然2022-06-23442人看過
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撫養(yǎng)費(fèi)保險(xiǎn)公司對下列各項(xiàng)不負(fù)賠償責(zé)任：(一)被保險(xiǎn)人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡;(二)由于被保險(xiǎn)人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機(jī)動(dòng)車輛所致的傷殘或死亡;(三)被保險(xiǎn)人的雇員因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所導(dǎo)致的傷殘或死亡;(四)被保險(xiǎn)人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導(dǎo)致的傷殘或死亡;(五)被保險(xiǎn)人直接或指使他人對其雇員故意實(shí)施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡;(六)任何性質(zhì)的精神損害賠償、罰款、罰金;(七)被保險(xiǎn)人對其承包商所雇傭雇員的責(zé)任;(八)在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺灣地區(qū)，所發(fā)生的被保險(xiǎn)人雇員的傷殘或死亡;(九)國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)之外的醫(yī)藥費(fèi)用;(十)勞動(dòng)和社會(huì)保障2023-04-26101人看過 -
于某是出租汽車公司的老板，他將自己列入雇工名單和七名雇工一起在某保險(xiǎn)公司投了雇主責(zé)任保險(xiǎn)，最近他替班出車發(fā)生人身傷害事故，到保險(xiǎn)公司理賠，因自己是投保人、是雇主，不是雇員身份被拒絕。法律人士解析：雇主責(zé)任保險(xiǎn)是以雇主為責(zé)任主體和投保人，將雇主對雇員于某是出租汽車公司的老板，他將自己列入雇工名單和七名雇工一起在某保險(xiǎn)公司投了雇主責(zé)任保險(xiǎn)，最近他替班出車發(fā)生人身傷害事故，到保險(xiǎn)公司理賠，因自己是投保人、是雇主，不是雇員身份被拒絕。法律人士解析：雇主責(zé)任保險(xiǎn)是以雇主為責(zé)任主體和投保人，將雇主對雇員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的，把雇主所聘用的員工作為保險(xiǎn)對象的一種責(zé)任保險(xiǎn)。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提是雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系。于某與自己之間不存在雇主責(zé)任，所涉雇主責(zé)任保險(xiǎn)合同關(guān)于于某的部分因缺乏保險(xiǎn)標(biāo)的而不成立。可保險(xiǎn)公司在審查于某提交的雇員清單時(shí)，對雇主本人列入清單的行為并未提出異議，應(yīng)推定保險(xiǎn)公司知道雇2023-06-09353人看過 -
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第六十五條責(zé)任保險(xiǎn)是指以被保險(xiǎn)人對第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險(xiǎn)的一種責(zé)任保險(xiǎn)。一、雇主責(zé)任險(xiǎn)的保費(fèi)怎么計(jì)算對于雇主責(zé)任險(xiǎn)，費(fèi)率的厘定相對復(fù)雜，各保險(xiǎn)公司存在差異也較大，但一般均是根據(jù)基本費(fèi)率再乘以行業(yè)調(diào)整系數(shù)、人員系數(shù)、賠付率系數(shù)、管理系數(shù)等調(diào)整系數(shù)算出來的，費(fèi)率考慮的因素一般有：1、被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)類型，包括所屬行業(yè)、是否帶有高空作業(yè)、有毒有害加工工序、加工生產(chǎn)場所的空氣、噪聲、輻射是否有超過勞動(dòng)監(jiān)察部門規(guī)定的職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的情況。2、被保險(xiǎn)人已有的損失記錄，包括事故情況、損失賠償數(shù)量以及是否將所顯現(xiàn)的事故隱患進(jìn)行了整改進(jìn)而杜絕了同樣事故發(fā)生的可能性；3、被保險(xiǎn)人的雇員工種及2023-02-18348人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、勞務(wù)關(guān)系上下班車禍雇主擔(dān)責(zé)任嗎勞務(wù)人員在上下班過程中發(fā)生事故受傷的，不屬于工傷，不能申請工傷認(rèn)定。而勞務(wù)人員上下班不屬于從事雇傭活動(dòng)，所以不由雇主賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因2023-06-17251人看過
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保險(xiǎn)人48小時(shí)，超過48小時(shí)報(bào)案保險(xiǎn)公司應(yīng)不應(yīng)該理賠具體要參考該公司制定的具體方案細(xì)則。被保險(xiǎn)人故意或者因重大過失未及時(shí)報(bào)案，致使保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因、損失程度等難以確定，保險(xiǎn)公司對難以確定的部分不承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)還用參加工傷保險(xiǎn)嗎？［案例描述］菁菁是一外企管理人員，該公司的員工每年都在商業(yè)保險(xiǎn)公司投保雇主責(zé)任險(xiǎn)（其保險(xiǎn)范圍和工傷保險(xiǎn)的范圍非常相像）。投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，還需不需要參加工傷保險(xiǎn)這兩種保險(xiǎn)有什么區(qū)別，哪一種對企業(yè)更有利［案例分析］工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。雇主責(zé)任險(xiǎn)作為一種商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選擇參加與否。雇主責(zé)任保險(xiǎn)一般承保的是被保險(xiǎn)人（雇主）的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系2023-07-31181人看過 -
舉證責(zé)任員工自愿不簽勞動(dòng)合同用人單位不能免責(zé)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資不得超過11個(gè)月。員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎員工不簽勞動(dòng)合同可以嗎不可以。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對企業(yè)來說危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。企業(yè)要嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。1）企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與2023-07-06153人看過
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詞條
違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任是合同責(zé)任中一種重要的形式，違約責(zé)任不同于無效合同的后果，違約責(zé)任的成立以有效的合同存在為前提的。違約責(zé)任也不同于侵權(quán)責(zé)任，其可以由當(dāng)事人在訂... 更多>
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雇主責(zé)任保險(xiǎn)對于沒有職責(zé)者合理賠償嗎？河南在線咨詢 2022-04-07雇主責(zé)任保險(xiǎn)不承保的范圍。 第四條保險(xiǎn)公司對下列各項(xiàng)不負(fù)賠償責(zé)任: (一)被保險(xiǎn)人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡; (二)由于被保險(xiǎn)人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機(jī)動(dòng)車輛所致的傷殘或死亡; (三)被保險(xiǎn)人的雇員因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所導(dǎo)致的傷殘或死亡; (四)被保險(xiǎn)人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意 -
什么是雇主責(zé)任保險(xiǎn)有工傷保險(xiǎn)還要買雇主責(zé)任險(xiǎn)嗎吉林省在線咨詢 2022-10-05雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)，它和工傷保險(xiǎn)不完全相同，但部分責(zé)任是一樣的 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)的投保對象山東在線咨詢 2022-04-18雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要承保被保險(xiǎn)人所聘用的員工，在受雇過程中，從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外，或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個(gè)險(xiǎn)的受益人實(shí)際上是雇主，免除了他的賠償責(zé)任。雇主責(zé)任險(xiǎn)能解決職工因公受傷后的醫(yī)療、生活費(fèi)用問題，從企業(yè)角度來說，購買雇主責(zé)任險(xiǎn)相當(dāng)于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費(fèi)用，而且，在當(dāng)前員工流動(dòng)性較大的市場現(xiàn)狀下，還可以避免保險(xiǎn)“真空期”造成的企業(yè)損失，以及員工保障不周 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)多少錢，雇主責(zé)任險(xiǎn)怎么賠付天津在線咨詢 2023-04-04在保險(xiǎn)合同期間內(nèi)，凡被保險(xiǎn)人的雇員，在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險(xiǎn)人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司依據(jù)本保險(xiǎn)合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付： （一）死亡賠償金； （二）傷殘賠償金； （三）誤工費(fèi)用； （四）醫(yī)療費(fèi)用。 經(jīng)保險(xiǎn)公司書面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)單中規(guī)定
