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請(qǐng)假半天還有全勤獎(jiǎng)么？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 17:41:05 84 人看過(guò)

沒(méi)有，全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。當(dāng)月21.75天在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。

2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

一、社保月底交的是本月還是下個(gè)月的

地方的制度不一樣的，有當(dāng)月交下月，有當(dāng)月交當(dāng)月！社保通常是月底進(jìn)行保險(xiǎn)增減和申報(bào)，月初進(jìn)行繳費(fèi)。社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個(gè)人繳納部分。如果出現(xiàn)下個(gè)月扣除當(dāng)月社保費(fèi)用，可能是員工本月工資是在下個(gè)月發(fā)放，在發(fā)放時(shí)員工才知道扣除社保費(fèi)用。

二、公司給員工開(kāi)罰單是否違法

公司給員工開(kāi)罰單違法。

罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對(duì)員工罰款。其次，員工工作時(shí)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：

1、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資；

2、在員工手冊(cè)、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意；雖然按規(guī)定公司沒(méi)有罰款的權(quán)利，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況，可以向員工說(shuō)明違紀(jì)及處罰情況。不過(guò)，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示，并經(jīng)員工同意，否則對(duì)員工無(wú)效；

3、以獎(jiǎng)代懲，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”。

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  • 職工休年假?zèng)]了全勤獎(jiǎng)？
    年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。那么有人會(huì)質(zhì)疑，休了年假就沒(méi)有了全勤獎(jiǎng)了么?下面看專家如何分析。去年，某公司員工老程按規(guī)定休帶薪年假15天。結(jié)果6000元全勤獎(jiǎng)被扣。老程不服，遂向公司領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)。公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)只是扣獎(jiǎng)金沒(méi)有扣工資，所以不違法。老程不服，又向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門答復(fù)：2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。這是
    2023-06-09
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  • 全勤獎(jiǎng)包含休息天數(shù)嗎
    勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。一、滿勤獎(jiǎng)有什么用？1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)。以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)是公司的一種公司福利，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明文規(guī)定那個(gè)，是企業(yè)為了鼓勵(lì)和刺激員工的出勤積極性而設(shè)立的一種薪水制度，是企業(yè)或行政差額撥款事業(yè)單位在單位內(nèi)部的一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。二、國(guó)家規(guī)定一個(gè)月出勤多少天國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于
    2023-04-12
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  • 請(qǐng)假是否會(huì)影響全勤獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
    視情況而定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工的，公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；市場(chǎng)部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。2、事假或病假不定時(shí)將扣除100％的出勤獎(jiǎng)金。3、每月曠工一次將扣除100％的獎(jiǎng)金。4、不服從怠工、擅離職守的安排，影響正常工作的，將扣除本月全考勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)是由每個(gè)公司設(shè)立的，每個(gè)公司的要求和支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。它屬于公司的內(nèi)部規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度是可以的，只要合理，不違反法律法規(guī)。遲到扣除不扣除總考勤獎(jiǎng)金額，扣除總考勤獎(jiǎng)金額，按公司制定的考勤管理制度執(zhí)行。離職后還有全勤獎(jiǎng)嗎一般是沒(méi)有的。但是如果勞動(dòng)合同或者集體合同中有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對(duì)數(shù)額等存在爭(zhēng)議，可以
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 按照勞動(dòng)法請(qǐng)假半天可以扣全勤獎(jiǎng)嗎
      陜西在線咨詢 2024-08-27
      勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)全勤獎(jiǎng)有規(guī)定，只是對(duì)工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng)，扣多少全勤獎(jiǎng)，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來(lái)說(shuō)。
    • ＂星期天加班請(qǐng)假半小時(shí)應(yīng)扣全勤獎(jiǎng)和半天工資嗎?
      山西在線咨詢 2022-10-29
      主要看勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間有沒(méi)有特別約定，如果沒(méi)有，不應(yīng)該扣。
    • 廠里請(qǐng)病假，有沒(méi)有全勤獎(jiǎng)？
      浙江在線咨詢 2022-10-21
      勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同中約定了全勤獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其全勤獎(jiǎng)的，如果用人單位不支付其全勤獎(jiǎng)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)
    • 請(qǐng)事假影響全勤獎(jiǎng)嗎
      貴州在線咨詢 2023-10-09
      不一定，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)制度： 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假或曠工的，公司將給予全勤獎(jiǎng)。以上按考勤卡計(jì)算，按公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；市場(chǎng)部自己負(fù)責(zé)考勤，全勤不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
    • 請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎? 有什么規(guī)定
      浙江在線咨詢 2022-07-07
      請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒(méi)有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒(méi)有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)請(qǐng)病假需扣全勤獎(jiǎng)嗎59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。