"公司節(jié)假日上班沒有三倍工資,可以投訴嗎"
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 19:25:16
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公司節(jié)假日上班沒有三倍工資，可以向可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)，索要加班費(fèi)。
一、怎么舉報(bào)公司詐騙行為
舉報(bào)公司詐騙方法如下：
1、如果是被欺詐或者沒有履行合同規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，要求其進(jìn)行仲裁；
2、如果是商業(yè)虛假欺詐的，那么可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，要求賠償；
3、如果有證據(jù)構(gòu)成詐騙罪的，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。
如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。可以選擇以下方式舉報(bào)：
1、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理；
2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)；
3、也可以打電話給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局。
二、在工廠上班工資不給怎么辦
關(guān)于在工廠上班工資不給的問題，首先可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。其次當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。
三、過年不給三倍工資是否違法
過年不給三倍工資違法。國家法定節(jié)假日工資三倍工資一般為如果勞動(dòng)者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。
過年沒有三倍工資的解決方法如下：
1、與用人單位協(xié)商；
2、向勞動(dòng)行政部門投訴；
3、向調(diào)解組織申請調(diào)解；
5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；
6、直接向人民法院申請請求支付令。
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如果公司愿意，是可以的；但是給付三倍工資過后，公司沒有再為你調(diào)休的義務(wù)按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)2023-06-2057人看過 -
應(yīng)該是另外給3倍；法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬)；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)；第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：2023-03-2067人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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節(jié)假日工資沒有三倍上班天津在線咨詢 2022-11-03節(jié)假日沒有三倍工資算違法。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
公司在節(jié)假日加班沒有三倍工資, 過了周六日有權(quán)要求雙倍加班工資嗎香港在線咨詢 2022-03-27要求支付加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付法定的加班費(fèi)，法定假日應(yīng)當(dāng)支付三倍，休息日支付雙倍，同時(shí)已經(jīng)遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之 -
國家節(jié)假日上班沒有三雙倍工資，而且沒有婚假臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-30你只要在單位一天，單位就有義務(wù)給你交五金一險(xiǎn)。你不要，讓單位除名你，這樣單位就要拿錢給你 -
節(jié)假日上班，不放假可以投訴嗎？貴州在線咨詢 2021-09-04可以。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。法定節(jié)假日休息是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律規(guī)定用人單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局等部門投訴。 -
非全日制節(jié)假日加班有三倍的工資嗎海南在線咨詢 2022-08-01與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)議，也可以簽訂口頭協(xié)議，并不能約定試用期;非全日制用工情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對方終止用工，并且在用工終止時(shí)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;同時(shí)，非全日制用工的勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同，即可以兼職。
