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勞動合同有哪些法律約束力？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-12 11:40:34 319 人看過

《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。勞動合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)勞動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。

(二)當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)，可請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

(三)未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔(dān)法律責(zé)任。

用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動合同，并不是以個(gè)人名義簽訂的，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔(dān)。因此，不論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，就不因法人代表更換而影響勞動合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動合同所確定的義務(wù)。

(四)任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

綜合上面所說的，簽訂勞動合同是需要在員工入職一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行辦理，一般簽訂的合同份數(shù)不能少于兩份，但對于要備案的，那么還需要再簽訂一份，所以，在處理的時(shí)候就需要按法律所規(guī)定的條款來，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益和利益。

一、可以同時(shí)簽兩份勞動合同嗎

《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，勞動者才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。

《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動者原單位要求勞動者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會的依法支持。

還應(yīng)當(dāng)指出，仲裁委員會亦有權(quán)依法確認(rèn)勞動者與后一家公司所簽訂的勞動合同無效，并裁決勞動者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未

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合同生效的條件有：1、雙方當(dāng)事人應(yīng)具有實(shí)施法律行為的資格和能力；2、當(dāng)事人應(yīng)是在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的意思表示一致；3、合同的標(biāo)準(zhǔn)的和內(nèi)容必須合法；4、合同必須符合法律規(guī)定的形式。合同從簽訂合同的雙方當(dāng)事人后一方簽訂完成后合同開始生效，合同的法律約束力有：1、不得擅自變更或解除合同；2、違反合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）

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2023-07-07

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企業(yè)勞動合同免責(zé)協(xié)議書的法律約束力研究

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，而勞動合同中的免責(zé)協(xié)議如果是免除用人單位責(zé)任，排除勞動者權(quán)益的，該免責(zé)協(xié)議是無效的。勞動合同免責(zé)條款有效嗎？勞動合同的免責(zé)條款是否有效，要根據(jù)實(shí)際情況而定。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，屬于無效條款。但這些條款無效，勞動合同并不當(dāng)然全部無效。部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分關(guān)于工資、社會福利等條款繼續(xù)有效，可以繼續(xù)執(zhí)行。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動

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2023-08-17

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合同效力與法律效力、法律約束力的區(qū)別

合同效力與法密不可分。合同的成立、合同的履行、合同的變更和解除以及合同責(zé)任等等，歸根到底，都是法律調(diào)整的結(jié)果，合同效力是法律效力的表現(xiàn)和結(jié)果。但合同效力與法律效力、法律約束力是不能等同的，不能相互替代使用。合同是當(dāng)事人之間協(xié)商一致的表現(xiàn)形式，它產(chǎn)生于當(dāng)事人，在當(dāng)事人之間發(fā)生作用，其效力也只能是合同本身的效力；而法律效力，是國家制定的法律、法規(guī)等法的規(guī)范性文件的效力。因此，合同本身的效力與法律本身的效力，屬于不同的范圍。推而言之，任何一項(xiàng)合法行為的效力，都是它本身的效力。把合同的效力等同于法律效力的錯誤，關(guān)系到合同依法成立，即具有法律效力的理解，它的含義是：依法成立的合同，具有法律上的效力。法律上的效力與法律效力不同，是說明從法律上有效。法律約束力與法律效力沒有實(shí)質(zhì)性區(qū)別，只是概括的角度不同。法律效力強(qiáng)調(diào)有效性，著眼于有效還是無效；法律約束力強(qiáng)調(diào)制約性，著眼于約束與被約束。對于合同當(dāng)事人說來

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合同生效
合同的約束力在哪些方面得到法律保障？

當(dāng)事人不得擅自變更或者解除合同；當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同義務(wù)；當(dāng)事人應(yīng)按誠實(shí)信用原則履行一定的合同外義務(wù)，如完成合同的報(bào)批、登記手續(xù)以使合同生效、不得惡意影響附條件法律行為的條件成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。合同效力表現(xiàn)在哪些方面合同效力表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、依法成立的合同在當(dāng)事人之間設(shè)定一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2、依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力；3、對于依法成立的合同，一方違反合同，不履行義務(wù)，只要有可能履行，包括法律和實(shí)際可能，對方有權(quán)要求人民法院的國家強(qiáng)制力強(qiáng)制違約方履行合同。《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人

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公司法人變更后勞動合同是否仍有約束力

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2023-10-13

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合同對當(dāng)事人的約束力有哪些？

合同訂立后對當(dāng)事人雙方具有以下約束力：1、合同雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定；履行合同義務(wù)；2、非經(jīng)協(xié)商一致，一方不得擅自解除或變更合同；3、一方違約的，應(yīng)當(dāng)向守約方承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。一、企業(yè)解除合同賠償是什么合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護(hù)。當(dāng)出現(xiàn)合同一方當(dāng)事人違約解除合同時(shí)，守約方可以依照合同約定要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。一般情況下，為了保證合同的順利履行，雙方會在合同中約定違約條款，一方解除合同，另一方可按照合同約定要求賠償。合同對違約責(zé)任沒有約定或約定不明確的，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、如何避免車位租賃合同糾紛毫無疑問，合同是一件很有用的武器，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按

2023-06-25

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簽訂一份完備的特許加盟合同需要具備下列條款：1．首期特許經(jīng)營權(quán)使用費(fèi)的約定。2．合同存續(xù)期間須定期交納的特許權(quán)使用費(fèi)的約定。3．特許人授予受許人某些權(quán)利的約定。4．特許人為受許人提供某些支持（如培訓(xùn)、咨詢、協(xié)助與指導(dǎo)等）的約定。5．約定受許人的各項(xiàng)義務(wù)。6．經(jīng)營場所變更的約定。7．合同期限以及期限屆滿之前合同延期的約定。8．合同終止的情形及保守商業(yè)秘密的約定。特許加盟合同其它應(yīng)注意事項(xiàng)1、競業(yè)禁止的條款競業(yè)禁止，是特許企業(yè)為保護(hù)經(jīng)營技術(shù)及智慧財(cái)產(chǎn)不因加盟而外流，要求加盟者在加盟合同存續(xù)期間，或結(jié)束后一定時(shí)期內(nèi)，不得從事與原加盟店相同行業(yè)的規(guī)定。此規(guī)范旨在保護(hù)特許企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。但禁止時(shí)間太長會影響特許加盟合同加盟者日后的工作權(quán)益，所以加盟者在簽約時(shí)要注意時(shí)限的長短。2、概括條款特許加盟合同的條款中通常都會有這樣一條：本合約未盡事宜，悉依總部管理規(guī)章辦理。由于管理規(guī)章是由特許企業(yè)制定，有可能

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合同成立
合同的法律類型，合同成立的法律約束力

一、合同的法律類型合同的法律類型大致如下：1.單務(wù)合同和雙務(wù)合同單務(wù)合同，是指合同當(dāng)事人僅有一方承擔(dān)義務(wù)。雙務(wù)合同，是指合同的雙方當(dāng)事人互負(fù)對待給付義務(wù)的合同關(guān)系。2.有償合同和無償合同有償合同，是指一方通過履行合同規(guī)定的義務(wù)而給付對方某種利益，對方要得到該利益必須為此支付相應(yīng)代價(jià)的合同。無償合同，是指一方給付某種利益，對方取得該利益時(shí)并不支付任何報(bào)酬的合同。3.有名合同和無名合同有名合同是指法律上已經(jīng)確定了一定的名稱及規(guī)則的合同。無名合同指法律上并未確定一定的名稱及規(guī)則的合同。4.要式合同和不要式合同要式合同指法律規(guī)定或當(dāng)事人約定必須采取特殊形式訂立的合同。不要式合同指依法無需采取特定形式訂立的合同。5.主合同和從合同主合同，是指不依賴其他合同而能獨(dú)立存在的合同。從合同，是指以其他合同的存在為存在前提的合同。二、合同成立的法律約束力合同成立的法律約束力是法律賦予合同對當(dāng)事人的強(qiáng)制力，具體

2023-04-23

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