簽訂勞動(dòng)合同只有一份是否有效
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時(shí)間： 2023-06-25 08:55:28
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勞動(dòng)合同只簽一份是有效的，但是是不合法的。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽訂一份，并且沒(méi)有給勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求用人單位給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同。
一、公司不存在了如何補(bǔ)勞動(dòng)合同
1、公司不存在了若是想要補(bǔ)勞動(dòng)合，就只能是自己去咨詢(xún)?nèi)肆Y源與社會(huì)保障局，網(wǎng)上用工登記的系統(tǒng)里面可以進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的操作，實(shí)際確認(rèn)時(shí)候需要遞交些材料，如果丟失就補(bǔ)上一份勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同可以被補(bǔ)辦的依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
二、勞動(dòng)合同備案的在哪里開(kāi)
1、按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。
2、用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)（一式兩份）
3、人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章。
4、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同生效。
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法律綜合知識(shí)一、只簽訂試用期合同是不是有效是勞動(dòng)合同嗎只簽訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立?！秳趧?dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的2024-01-19122人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司只簽一份勞動(dòng)合同有效嗎公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;2023-06-13492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂有效期是否無(wú)效的？未約定期限的勞動(dòng)合同有效。關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前屬內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國(guó)家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦？勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效后，勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下途徑“維權(quán)”：1、勞動(dòng)者可通過(guò)工會(huì)維2024-01-31182人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁兩份。合同是一式兩份，都要雙方簽訂之后才有效力的。勞動(dòng)合同需雙方各持一份，如果只有一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛。一、廠里簽了勞動(dòng)合同不給員工一份怎么辦勞動(dòng)合同簽完不給員工可以申請(qǐng)仲裁要求雙倍工資。企業(yè)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業(yè)不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。公司沒(méi)將其中一份交給員工持有，對(duì)員工無(wú)約束力，故應(yīng)視為雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、一式兩份勞動(dòng)合同為什么公司都要?jiǎng)趧?dòng)合同要一式兩份是法律規(guī)定。一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同都是一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，少數(shù)單位會(huì)多準(zhǔn)備一份提交到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)作為勞動(dòng)備案。一式兩份的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上不應(yīng)當(dāng)有任何差別。三、公司給員工簽兩份合同是否合法公司讓簽兩份合同的，如果2023-02-19252人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同有效的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)2023-02-07193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、只簽訂未履行的合同是否有效合同合同生效后不履行，合同有效，當(dāng)事人可以要求對(duì)方履行合同，也可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、未成年的情況下簽的合同是否具有效力未成年的情況下簽合同是否有效視情況而定。1、不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。其簽訂的合同是無(wú)效合同。2、八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，其簽訂的合同如果由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)的，為有效合同；3、八周歲以上的未成年人簽訂的純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應(yīng)的合同，屬于有效合同。4、十六周歲以上的未成年2024-01-15152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽訂的勞動(dòng)合同一般是一式兩份，自己保留一份。法律關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定是，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律其他規(guī)定等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-01353人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同能否只簽訂半年勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位能否選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也能否選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、未簽訂勞動(dòng)合同能否要雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否向單位主張二倍工資，并能否與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工2024-01-30329人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、彩印合同有沒(méi)有效力如果彩印件上有單位與原件相符的章和公章的話，可以有與原件相同的效力的。否則就沒(méi)有法律效力。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。但是最好在條款中說(shuō)明一下，合同掃描件有效，盡量回避風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、一式兩份的合同只簽了一份有效嗎《中華人民共和國(guó)民法典》中規(guī)定書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。根據(jù)以上規(guī)定，合同可以采用網(wǎng)上訂立的形式，至于合同生效與否是又一方面的2023-03-24183人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、公司簽訂一份合同有效嗎公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未2023-05-03108人看過(guò) -
隱瞞真實(shí)身份信息，提供虛假證件與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條所規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的情形，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。一、隱瞞懷孕入職如何處理隱瞞懷孕入職的處理：1、用人單位與員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。一般而言，女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此用人單位不得以員工入職時(shí)隱瞞懷孕事實(shí)為由辭退員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、單位解除勞動(dòng)合同的法定情形有哪些《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十八條有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形2023-03-20320人看過(guò)
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勞動(dòng)者單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同是無(wú)效的，目前，我國(guó)的法律不允許只和勞動(dòng)者簽訂試用期合同。一、勞動(dòng)法中的入職合同包括哪些有下列注意事項(xiàng)：1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的。5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7.社會(huì)保險(xiǎn)約定。二、新勞動(dòng)合同法的試用期包括什么只簽訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立?！秳趧?dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試2023-02-27286人看過(guò) -
勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷，以致用人單位對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。簽訂勞動(dòng)合同后是否可以辭職勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培2024-04-05123人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂后公司只發(fā)了一份有效嗎香港在線咨詢(xún) 2022-03-11勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同上簽字蓋章后，該勞動(dòng)合同發(fā)生效力。即使未給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同依然有效。勞動(dòng)者如果想要一份勞動(dòng)合同，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位，要求給一份勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未 -
怎么有效的只簽勞動(dòng)合同一份云南在線咨詢(xún) 2023-10-25就簽了勞動(dòng)合同一份是有效的，但是單位是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款的規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該條文將勞動(dòng)合同由用人單位拿一份，勞動(dòng)者拿一份勞動(dòng)合同的意思明確予以規(guī)定，雙方應(yīng)依法履行。 -
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同只有一份沒(méi)有員工的是否是無(wú)效合同陜西在線咨詢(xún) 2022-10-06用人單位這種行為是違法的，合同是無(wú)效的，員工可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條 -
一個(gè)公司只簽訂勞動(dòng)合同兩份是無(wú)效合同嗎北京在線咨詢(xún) 2022-06-02不屬于。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位拒不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門(mén)責(zé)令改正。如給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
簽勞動(dòng)合同只有一份嗎？簽份好嗎？天津在線咨詢(xún) 2022-08-19公司如果只簽一份勞動(dòng)合同的話，簽勞動(dòng)合同只有一份嗎，有說(shuō)勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。到時(shí)候如果有勞動(dòng)糾紛，員工就可以憑借自己手上的勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁或起訴。企業(yè)不給你勞動(dòng)合同，你以后維權(quán)優(yōu)惠比較困難。
