一、企業(yè)倒閉賠償工資以什么為準
(一)公司破產(chǎn)后,所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示,公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
(二)企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定,人民法院審理破產(chǎn)案件,應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。
債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權(quán)人提出申請的,人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。
債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,不必申報,由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。
在破產(chǎn)清算程序中,破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。同時,依據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)法施行后,破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,依照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?,以企業(yè)破產(chǎn)法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。
二、公司破產(chǎn)沒錢發(fā)工資怎么辦
可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資,并且支付經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁,仲裁之后可以進行訴訟。
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對于公司破產(chǎn)沒有按時支付勞動者工資的情形在實踐中很常見,此時,勞動者應(yīng)該學(xué)會運用法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。
三、企業(yè)倒閉了財務(wù)負責(zé)人怎么辦
(一)財務(wù)部門工作人員的職責(zé),是按照國家及公司制定的相關(guān)法規(guī)制度從事財務(wù)工作;
(二)如財務(wù)人員沒有違反相關(guān)法律法規(guī),那么也就不應(yīng)承擔(dān)作為財務(wù)人員的責(zé)任;
(三)當(dāng)公司由于各種原因而倒閉(非財務(wù)人員違規(guī)操作而導(dǎo)致),那么,只要財務(wù)人員工作是依法依規(guī)的,就不應(yīng)為公司倒閉承擔(dān)責(zé)任,當(dāng)然,如存在財務(wù)工作失誤或違法違規(guī)的,則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的;
(四)公司采購(或接受勞務(wù)服務(wù))所發(fā)生的欠款,一般來說,該經(jīng)濟業(yè)務(wù)由公司業(yè)務(wù)部門直接對應(yīng),作為財務(wù)人員,只是依法進行賬務(wù)處理,欠款的產(chǎn)生存在多種原因,必須查實后才能界定具體責(zé)任人,那么,對于所有經(jīng)濟業(yè)務(wù),只要財務(wù)人員及時完整、真實合法進行了財務(wù)處理,如實披露相關(guān)財務(wù)信息,也就不需擔(dān)心擔(dān)責(zé)。
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工資即員工的薪資,是指勞動者提供勞動后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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