不簽訂勞動合同存在事實勞動關(guān)系嗎？
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時間： 2023-05-02 17:13:46
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勞動法專家陳偉律師回答：根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》（魯政辦發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招用無書面勞動合同的勞動者，同時符合下列條件的，建立勞動關(guān)系：（1）用人單位與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的適用于勞動者的勞動規(guī)章制度，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此，只要您符合上述要求，您將與貴公司建立事實上的勞動關(guān)系。同時，根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第二條，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配登記簿）、各項社會保險費(fèi)繳納記錄；（2）用人單位向勞動者簽發(fā)的《勞動合同》本文的主要內(nèi)容如下：（1）能夠證明勞動者身份的證件，如證言、服務(wù)證明等；（3）用人單位填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；
（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
第（一）、（三）、（四）項有關(guān)證明由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
建議您注意保存考勤記錄、工作許可證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、申請表等信息，作為確認(rèn)勞動關(guān)系的憑證，并要求單位及時簽訂勞動合同。如果單位拒絕簽訂勞動合同，可以向勞動部門投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號），勞動法同樣適用于事實勞動關(guān)系。
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1.自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處理自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2.用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的處理用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.用工之日起滿1年未訂立書面勞動合同的處理用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第2023-06-18307人看過 -
《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律形式，其內(nèi)容是明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在沒有勞動合同下，如果客觀存在一直領(lǐng)取勞動報酬，從從雙方之間這種管理與被管理、提供勞動和領(lǐng)取勞動報酬的關(guān)系看，可以認(rèn)定雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，工人退休后，每月按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至去世為止。對于全民所有制性質(zhì)的單位和企業(yè)，企業(yè)或單位被必修要求辦理勞動保險，如未有辦理，可申請勞動爭議仲裁。2023-06-09205人看過 -
事實勞動關(guān)系小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。兩個月前，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動合同即將到期，于是，要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動合同。公司正準(zhǔn)備換CEO，等新的CEO來了再說吧。人事經(jīng)理給了他這樣一個答復(fù)。半個月過去了，小羅的合同已經(jīng)過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過了一個多月，新CEO終于上任了。新官上任三把火，這位新官的第一把火就燒在了人的身上——決定大幅裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動合同通知書。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒想到卻遭到了人事經(jīng)理的拒絕。你的勞動合同是到期終止，不是中途解除，所以，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事經(jīng)理這樣解釋道?？墒牵业暮贤且粋€月前到期的，你們當(dāng)時沒有終止呀。小羅覺得有點兒委屈。不管怎么說，合同到期后，公司沒再跟你續(xù)，就可以隨時跟你終止勞動關(guān)系。人事經(jīng)理態(tài)度很強(qiáng)硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過彎來：難道勞動合同過期后，公司不立即2023-06-05344人看過 -
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法律綜合知識一、事實勞動關(guān)系存在的條件事實勞動關(guān)系存在的條件如下：1．用人單位和勞動者主體合格；2．勞動者為用人單位進(jìn)行有報酬服務(wù)，用人單位依法對勞動者進(jìn)行管理；3．勞動者參與用人單位的工作運(yùn)作；4．勞動者具有工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄或者工作證等相關(guān)資料。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動關(guān)系仲裁時效多久勞動關(guān)系仲裁時效是一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向2022-11-30206人看過 -
簽訂勞動合同用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄。單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系怎么辦？目前許多用人單位在應(yīng)訴過程中都會否認(rèn)和勞動者存在勞動關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動者負(fù)有證明勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動關(guān)系的存續(xù)，勞動者將在維權(quán)時陷入被動局面。為了避免這種情況的發(fā)生，一般建議勞動者應(yīng)做到以下幾點：1、入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞2023-07-03175人看過 -
一、事實勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個要件：1、勞動給付行為已經(jīng)發(fā)生勞動關(guān)系的標(biāo)的是勞動給付行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。勞動給付行為發(fā)生成為事實勞動關(guān)系的首要構(gòu)成要件。2、從屬關(guān)系已經(jīng)形成勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進(jìn)行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要特征和構(gòu)成要件之一。3、默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭2023-02-26306人看過 -
可以，誤工費(fèi)計算的是勞動者的實際工資，勞動者可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己主張的工資數(shù)額，比如：1、具體的收入水平數(shù)據(jù)，可以是工資卡發(fā)工資的流水信息、工資單、納稅證明等。2、沒有固定收入的可以提供一段時間（前三年）收入狀況證明。3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)平均工資的證明材料?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2024-05-06373人看過
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答案是雙重勞動關(guān)系是現(xiàn)實存在的。80年代初，國家出臺了"三結(jié)合"的就業(yè)方針，即勞動者在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實行勞動部門介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。從此，勞動者自謀職業(yè)和組織起來就業(yè)又開始成為一種合法的就業(yè)形式，企業(yè)的用工形式變得靈活多樣，隱性雙重勞動關(guān)系也由此而悄然興起，并具體表現(xiàn)在兩部分人身上：其一，部分被反聘到原用人單位或被聘用到其他用人單位的退休人員。從勞動法法學(xué)理論上說，退休人員和原用人單位的關(guān)系被稱之為是一種"與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系"，退休人員所享受到的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和死亡喪葬撫恤費(fèi)等待遇，都是原勞動關(guān)系發(fā)展的一種結(jié)果。而"聘用合同"的內(nèi)容，也都是勞動合同中的有關(guān)工作、工資、工作時間、社會保險等內(nèi)容。例如，1996年勞動部在《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》中曾強(qiáng)調(diào)："已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽定書面協(xié)議，明2023-06-02470人看過 -
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簽訂勞動合同沒有實際用工，不存在勞動關(guān)系，是不是違法海南在線咨詢 2022-05-09已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。即勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。在實踐中，存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為，或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情 -
單位不簽勞動合同如何解除關(guān)系，勞動者怎么證明事實存在勞動關(guān)系？江西在線咨詢 2022-03-21《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.以用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)為由，書面通知用人單位立刻解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不解除或不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。除勞動合同外，工資發(fā)放記錄、工作證、工作服、證人證言等都可以證明存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位 -
存在勞動關(guān)系,但未簽訂勞動合同,如何證明?海南在線咨詢 2024-11-12在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下,我們可以采用以下途徑來證明這兩者之間確實存在著事實勞動關(guān)系: 1. 通過勞動者提交給用人單位的招用記錄來確認(rèn)是否存在事實勞動關(guān)系。 2. 收集員工發(fā)放的交通標(biāo)識牌、工作牌以及員工手冊等物品,作為身份憑證。 3. 收集工資支付憑證或相關(guān)記錄,以及繳納各種社會保險費(fèi)用的記錄。 4. 保留考勤記錄供參考。 5. 通過其他員工的證言來進(jìn)一步證實這種勞動關(guān)系的存在
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北京單位與個人事實勞動關(guān)系存在事實勞動關(guān)系但未簽勞動合同怎么辦寧夏在線咨詢 2022-01-19北京住房公積金管理中心回復(fù)：按照《北京住房公積金繳存管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，下列單位及其在職職工應(yīng)繳存住房公積金：（一）國家機(jī)關(guān)；（二）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)；（三）事業(yè)單位；（四）民辦非企業(yè)單位；（五）社會團(tuán)體。 其他單位及其在職職工可以按照雙方自愿的原則繳存住房公積金。在職職工指公務(wù)員及與單位簽訂聘用合同、勞動合同或雖未簽訂合同但經(jīng)過勞動仲裁部門認(rèn)定存在 -
如何證實勞動關(guān)系的存在，在沒有簽訂勞動合同的情況下？廣西在線咨詢 2024-12-13沒有簽訂勞動合同的用人單位和勞動者之間，如何證明存在事實勞動關(guān)系？根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，可以參照以下憑證：勞動者填寫的用人單位招用記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄以及其他勞動者的證言等。有關(guān)憑證的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
