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曠工1小時(shí)怎么扣工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 17:35:41 166 人看過

勞動(dòng)者曠工，用人單位要扣工資，還必須要按照法律規(guī)定扣。

一、用人單位是否可以代扣工資

用人單位可以代扣工資。工資個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社保費(fèi)用、法院裁定要求代扣的部分均可由用人單位從工資報(bào)酬中代扣；同時(shí)勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按照約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

二、自離手續(xù)能異地辦理嗎

不可以，自動(dòng)離職沒有按照公司的規(guī)定，會(huì)被公司扣工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

三、中介有權(quán)利扣工資嗎

中介沒有權(quán)利扣工資。勞動(dòng)者正常辭職后中介公司是沒有權(quán)利扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。如果簽了勞動(dòng)者簽署了知情同意條款的，就是合法的。

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2025年05月19日 17:56
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    2023-06-24
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 曠工怎么扣工資，員工經(jīng)常曠工
      江蘇在線咨詢 2022-04-19
      員工曠工怎么扣工資？ 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立
    • 勞動(dòng)法是否有規(guī)定曠工1小時(shí)扣多少工資的標(biāo)準(zhǔn)？
      江西在線咨詢 2024-08-31
      勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工扣多少工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企曾經(jīng)有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實(shí)踐中對此是有爭議的，一些人認(rèn)為用人單位沒有罰款權(quán)，曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評教育或者紀(jì)律處分；一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)
    • 曠工回扣工資那個(gè)曠工怎么算
      上海在線咨詢 2022-10-25
      建議與公司協(xié)商處理，如有爭議，建議申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 在廠里小時(shí)工，曠工一天扣3天工資嗎
      寧夏在線咨詢 2022-09-23
      曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權(quán)，實(shí)踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進(jìn)行罰款；另一部分人認(rèn)為，《》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，經(jīng)
    • 員工曠工怎么扣工資，扣多少？
      青海在線咨詢 2022-04-02
      員工曠工怎么扣工資？ 1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立