男職工未休陪產(chǎn)假，要支付加班費嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 08:05:08
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陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
男方休假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。不少男職工表示，他們不敢請陪產(chǎn)假，選擇以請年假、事假、加班倒休的形式來陪護妻子和嬰兒。
對于休假，公司通常會規(guī)定，員工休假的，要提前X天向公司提出書面申請，否則算曠工。公司可以在事后要求員工及時提供妻子分娩證據(jù)、補齊請假手續(xù)等，若員工拒不配合的，可以按照規(guī)章制度處理。
未享受陪產(chǎn)假法律無明確規(guī)定未享受需要折現(xiàn)。實踐中，已有案例支持陪產(chǎn)假折現(xiàn)，不排除未來司法大方向傾向于需折現(xiàn)的可能。未對用人單位不批準足額天數(shù)陪產(chǎn)假設置相應處理方式，如果僅僅因為法律沒有明確規(guī)定，而無法對不批準法定陪產(chǎn)假的行為進行明確回應，這有違公平原則，不利于保護勞動者的合法權益。
在法律法規(guī)未有明確規(guī)定的情況下，如用人單位未安排男職工休陪產(chǎn)假、或勞動者因個人原因未休，從保守處理角度考慮，建議盡量按全勤計算、折算發(fā)放工資。
陪產(chǎn)假時間節(jié)點是女方休產(chǎn)假期間，換一句話說就是男方請休陪產(chǎn)假應當在女方休產(chǎn)假這個時間段內(nèi)。男方請休陪產(chǎn)假應當在女方產(chǎn)假的時間范疇內(nèi)，一般情況下，陪產(chǎn)假是不可以推遲請休的。所在單位領導批準可以推遲請休的另當別論。
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