法定產(chǎn)假178天如何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-06 14:30:35
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根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
如果購買了生育保險，那產(chǎn)假期間的“工資”，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標準，那就支付產(chǎn)前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼，生育津貼貼給個人。簡單而言，女性勞動者在這期間拿到的是由社保機構(gòu)發(fā)放的錢，相當(dāng)于產(chǎn)假期間的“工資”。當(dāng)然如果用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定產(chǎn)假期間還繼續(xù)按之前的工資標準發(fā)放，那就另當(dāng)別論啦;若用人單位沒有給勞動者購買生育保險，那在法定的休產(chǎn)假期間，職工的工資就由用人單位支付，工資標準則是產(chǎn)前的工資標準。至于獎勵獎的工資，當(dāng)然是由用人單位支付。
產(chǎn)假一般從分娩前的半個月到產(chǎn)后的兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月的產(chǎn)假，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同。
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產(chǎn)假廣東178天產(chǎn)假細則：女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，其中在產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，可以增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可以增加15天產(chǎn)假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定享受其獎勵假。女職工在懷孕未滿4個月終止妊娠的，其根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，可以享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，可以享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月終止妊娠的，可以享受75天產(chǎn)假。北京產(chǎn)假多少天北京產(chǎn)假一般是98天。具體如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加2023-07-22109人看過 -
法律綜合知識不是的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-04-25348人看過 -
產(chǎn)假深圳178天產(chǎn)假細則主要是《廣東省人口與計劃生育條例》以及《廣東省實施女職工勞動保護特別規(guī)定辦法》。條例規(guī)定，只要是符合法律規(guī)定生產(chǎn)的，享有80天的獎勵假，而原本在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，已規(guī)定女職工的產(chǎn)假是98天，因此，兩者相加，就是80加98，也就是178天的產(chǎn)假。深圳再婚生育二胎產(chǎn)假有多少天不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準生證的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。60天晚育假是獎勵，二胎沒法享受。因此總的來說二胎時有產(chǎn)假的，只是比首胎的產(chǎn)假天數(shù)要少。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律2023-06-30454人看過
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法律綜合知識一、廣東產(chǎn)假178天工資怎么算廣東產(chǎn)假178天，工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。二、工傷假怎么算工資？工傷假期間用人單位仍然需要按照勞動者的原工資福利待遇來計算其工資2024-01-19241人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般從產(chǎn)前15天開始休假。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假一般從產(chǎn)前15天開始休假。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。 產(chǎn)假休假時間規(guī)定產(chǎn)假休假時間規(guī)定是保障產(chǎn)婦和新生兒權(quán)益的重要法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享有產(chǎn)假。產(chǎn)假休假時間規(guī)定如下：1. 孕期：自懷孕第13周起，女職工享有產(chǎn)前休假15天。2. 產(chǎn)期：分娩前8周，女職工享有產(chǎn)前休假15天；分娩后8周內(nèi)2023-08-31415人看過 -
法律綜合知識在我國深圳地區(qū)，女性員工享有最長為178天的產(chǎn)假待遇，這與廣東省政府出臺的相關(guān)政策是完全一致的。此外，在配偶分娩期間，男性員工同樣享有15天的陪產(chǎn)假期。在陪產(chǎn)假期內(nèi)，若是女性員工參與了生育保險，皆可依法領(lǐng)取生育津貼。具體來說有以下幾點：1、98天的產(chǎn)假是法律規(guī)定的女職工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益；2、分娩前期，她們還有權(quán)獲得最多15天的額外產(chǎn)假；3、倘若面臨難產(chǎn)情況，則在此基礎(chǔ)上再多增加15天的產(chǎn)假；4、若生育狀況屬多胞胎，那么對于每增加一名新生兒，其父母均可再享受到15天的產(chǎn)假；5、若女職工在懷孕初期（不滿四個月）意外流產(chǎn)，她們?nèi)匀荒芟硎?5天的產(chǎn)假；而當(dāng)胎兒滿四個月時發(fā)生流產(chǎn)現(xiàn)象，女性員工將被允許享受長達42天的產(chǎn)假權(quán)益。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿42024-05-16223人看過
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產(chǎn)假2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿），計劃將產(chǎn)假從90天增加到14周，產(chǎn)后流產(chǎn)的醫(yī)療費由公司支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議原則通過《女職工勞動保護專項規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，規(guī)范了相關(guān)待遇。國家法定產(chǎn)假天數(shù)有多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受2023-08-18205人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)。勞動法產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定——勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿，因身2023-05-01284人看過 -
產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。天津產(chǎn)假128天還是158天天津產(chǎn)假是158天。天津產(chǎn)假規(guī)定的詳細內(nèi)容如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開2023-07-07407人看過 -
現(xiàn)在的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?，F(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個2023-07-03192人看過
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產(chǎn)假剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦和晚育的產(chǎn)婦在順產(chǎn)時間上存在差異，通常情況下剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦可以在90天內(nèi)順利順產(chǎn)，而晚育的產(chǎn)婦則需要等待120天才能順利分娩。不過，具體的產(chǎn)假天數(shù)也因地區(qū)、工廠或行政單位的規(guī)定而有所不同。通常情況下,剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦可以在90天內(nèi)順利順產(chǎn),而晚育的產(chǎn)婦則需要等待120天才能順利分娩。目前的情況就是這樣。（今年4月有討論要按照新的：好像是14周7天，一共98天。）剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天這個也需要根據(jù)當(dāng)?shù)厮诠S，或者是行政單位的安排有關(guān)系的，有的單位產(chǎn)假長達半年。 天 津 剖 腹 產(chǎn) 產(chǎn) 假 政 策根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，剖腹產(chǎn)屬于分娩中的第二產(chǎn)程。對于生育女職工，在分娩后享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，職工的工資不低于本人生育前工資的80%。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假政策在法律上是有明確規(guī)定的，但實際執(zhí)行中，2023-09-08282人看過 -
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假分類規(guī)定：1、授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)2、晚育假、晚育護理假2023-05-01157人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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規(guī)定女職工產(chǎn)假178天嗎？江蘇在線咨詢 2022-08-27最少178天最多208天，符合法律、法規(guī)生育子女的，不論一胎、二胎或其他情形，可享受正常產(chǎn)假98天，加獎勵假80天，共178天。如果有難產(chǎn)、多胞胎生育等特殊情形，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。 -
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178天產(chǎn)假產(chǎn)假多少天重慶在線咨詢 2022-07-22去年底修訂的條例將此前的女性產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天，女性產(chǎn)假調(diào)整后為：98天基本產(chǎn)假＋30天計生獎勵（二孩以內(nèi)）假＝128天。此政策實行不到一年，廣東女性又迎來利好，產(chǎn)假將增至178天。 -
廣東178天產(chǎn)假是不是強制的，法律上如何認定貴州在線咨詢 2023-10-15廣東178天產(chǎn)假是強制的。根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，加上80天的獎勵假，廣東省的產(chǎn)假一共是178天。
