久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

產(chǎn)假如何規(guī)定產(chǎn)假有哪些
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-01 18:32:47 157 人看過(guò)

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假分類規(guī)定:

1、授乳時(shí)間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)

2、晚育假、晚育護(hù)理假

法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的。

晚育假15天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日。

3、必須享受的假

產(chǎn)假:98天+15天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

4、可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?!?/p>

5、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

6、保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:21
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
  •  沁水產(chǎn)假規(guī)定:請(qǐng)假時(shí)限如何?
    我國(guó)對(duì)女職工的產(chǎn)假政策有三種:正常產(chǎn)假98天,最高產(chǎn)假158天,還有男性享受的護(hù)理假15天。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中生育前可休15天產(chǎn)假;生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎,每人生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。男性享受護(hù)理假期110天?;榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在職人員同等待遇。產(chǎn)假長(zhǎng)度有三種:正常產(chǎn)假98天,最高產(chǎn)假158天,還有男性享受的護(hù)理假15天。法律規(guī)定:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中生育前可休15天產(chǎn)假困難,生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎,每人生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?!渡轿魇∪丝诤陀?jì)劃生育條例》第25條:依法登記結(jié)婚的夫婦可以享受結(jié)婚假期30天,符合本條例規(guī)定生育的,女性在享受國(guó)家和本省規(guī)定
    2023-11-14
    299人看過(guò)
  • 產(chǎn)假延長(zhǎng)假規(guī)定,及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
    一、產(chǎn)假延長(zhǎng)假規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)假的具體規(guī)定是:1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付
    2023-06-27
    334人看過(guò)
  • 深圳產(chǎn)假規(guī)定 都有哪一些規(guī)定?
    在我國(guó)深圳產(chǎn)假規(guī)定2017年女職工生育的,享受基本產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假如下:一、基本產(chǎn)假凡是生育的女職工均可享受,標(biāo)準(zhǔn)為98天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。二、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假僅限合法生育的享受,標(biāo)準(zhǔn)為30天。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假?!稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
    2023-02-27
    389人看過(guò)
  • 產(chǎn)假政策解讀:勞動(dòng)法中的產(chǎn)假規(guī)定有哪些?
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中,一般有關(guān)于產(chǎn)假的四個(gè)規(guī)定,具體如下:1、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;2、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);3、不得安排女職工在懷孕期間,從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);4、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第一,保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三,產(chǎn)假,生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
    2023-07-08
    68人看過(guò)
  • 男方的陪產(chǎn)假有哪些規(guī)定
    1、根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定,晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì),等等。北京市計(jì)生委沒(méi)有關(guān)于男性陪產(chǎn)假的規(guī)定。晚育獎(jiǎng)勵(lì)假所增加的30天,是指女職工24周歲以后生育第一個(gè)子女給予的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定:獎(jiǎng)勵(lì)假如經(jīng)男女雙方單位協(xié)商,男方單位同意,也可以由男方享受。比如,男方休10天,女方只能休20天。2、根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,女年滿二十四周歲初次生育的,或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育,為晚育。夫妻中女方符合晚育條件,女方在分娩期間除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,可增加晚育假30天,男方可享有10天的護(hù)理假。晚育假及男方護(hù)理假期視為出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。3、產(chǎn)假期間男方能否休假照
    2023-03-30
    370人看過(guò)
  • 上海婚產(chǎn)假有哪些新規(guī)定
    一、產(chǎn)假規(guī)定2016年2月23日,上海市人大常委會(huì)表決通過(guò)了《上海市人口與計(jì)劃生育條例修正案》,今后上海符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加7天婚假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假外,還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產(chǎn)假也將調(diào)整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行?!缎拚浮芬?guī)定,符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女,除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,還可以再享受30天生育假。這也意味著,只要符合法律規(guī)定,無(wú)論是一胎媽媽,還是二胎媽媽,都可以享受至少128天產(chǎn)假?!缎拚浮愤€規(guī)定,男方享受配偶陪產(chǎn)假10天,陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。二、產(chǎn)假天數(shù)98天+30天(晚育)=128天難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。三、產(chǎn)假工資女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工
    2023-05-04
    364人看過(guò)
  • 教師158天產(chǎn)假規(guī)定有哪些
    國(guó)家并未單獨(dú)規(guī)定教師的產(chǎn)假,所以教師按照通用規(guī)定享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    2024-05-08
    357人看過(guò)
  • 法定產(chǎn)假178天如何規(guī)定
    根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育
    2023-02-06
    406人看過(guò)
  • 二胎產(chǎn)婦的產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)間有何規(guī)定?
    只要是順產(chǎn)單胎的情況,那產(chǎn)假都會(huì)是90天。在符合計(jì)劃生育政策下,順產(chǎn)單胎產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假,但晚育假不適合二胎,而且晚育假只能享受一次,即女方為98天的產(chǎn)假,不再延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理,女職工如出現(xiàn)違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的情況,那就不適用于本規(guī)定。無(wú)錫二胎產(chǎn)假多少天根據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于可在地方性法規(guī)中保留延長(zhǎng)婚假的指導(dǎo)建議,江蘇省條例修正案(草案)修改為“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)婚假十天?!比∠恕巴砘樯焙汀翱梢匝娱L(zhǎng)婚假”的規(guī)定。也就是說(shuō),依法辦理結(jié)婚登記的夫妻都將享有國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)婚假10天,一共13天。條例修改案(草案)中還增加了男方護(hù)理假時(shí)間,符合條例規(guī)定生育的,女方享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,一共128天,男方享受護(hù)理假?gòu)?0天增加到15天?!杜毠趧?dòng)
    2023-07-08
    344人看過(guò)
  • 女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放如何規(guī)定產(chǎn)假
    “女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。一、流產(chǎn)法定假期是多少天流產(chǎn)假期的規(guī)定是:1、女職工是懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假期是15天;2、如果是懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假期是42天;3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、未婚生育有沒(méi)有產(chǎn)假工資未婚生育有產(chǎn)假工資。未婚生育的女職工可以拿著孕檢證明等有效材料去公司申請(qǐng)。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,如果是已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,應(yīng)該按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;如果是沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付生育津貼。三、勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假有何規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)女工產(chǎn)假的規(guī)定:對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);女職工生育享受不少于90天的
    2023-06-24
    309人看過(guò)
  • 流產(chǎn)假是如何規(guī)定的,產(chǎn)假工資怎么發(fā)?
    產(chǎn)假是每個(gè)女職員都需要請(qǐng)的,對(duì)于那些已經(jīng)結(jié)婚,并且懷孕的女職員來(lái)說(shuō),對(duì)這方面是更加關(guān)注的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,職員以事假、請(qǐng)假、產(chǎn)假需要請(qǐng)假的,都需要提前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。及時(shí)是流產(chǎn)家也是需要進(jìn)行申請(qǐng)的,流產(chǎn)假是如何規(guī)定的?一、流產(chǎn)假是如何規(guī)定的?根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。二、女職工產(chǎn)假工資怎么算(一)保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。(三)
    2022-10-30
    189人看過(guò)
  • 待產(chǎn)假請(qǐng)假條范本怎么寫(xiě)?產(chǎn)假有哪些相關(guān)法律規(guī)定?
    一、待產(chǎn)假請(qǐng)假條范本請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo):本人已懷孕____個(gè)月,預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日,因妊娠后期反應(yīng)較大,經(jīng)醫(yī)生建議,需提前休產(chǎn)假,回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假,請(qǐng)假時(shí)間從____月____日至____月____日,共計(jì)____天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人:申請(qǐng)日期:二、產(chǎn)假相關(guān)法律規(guī)定1、必須享受的假產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可
    2023-05-01
    209人看過(guò)
  •  最新規(guī)定:產(chǎn)假到期后如何續(xù)假?
    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有相應(yīng)的休息和假期。女職工在產(chǎn)假結(jié)束后可以享受9個(gè)月的哺乳假,但這個(gè)哺乳假并非強(qiáng)制性規(guī)定,而是可以由女職工和單位協(xié)商決定。女職工必須依法享有哺乳時(shí)間,這也是有強(qiáng)制性規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期依法享有相應(yīng)的休息和假期。通常情況下,女職工在產(chǎn)假結(jié)束后可以享受9個(gè)月的哺乳假。但是,這個(gè)哺乳假并沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定,而是女職工和單位之間可以協(xié)商的范疇。因此,單位可以批準(zhǔn)女職工享受哺乳假,也可以選擇不批準(zhǔn)。但是女職工必須依法享有哺乳時(shí)間,這個(gè)是有強(qiáng)制性規(guī)定的。 單 位 女 職 工 哺 乳 假 批 準(zhǔn) 規(guī) 定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,單位女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享有相應(yīng)的產(chǎn)假和哺乳假。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。不得因女職工孕期、
    2023-09-08
    173人看過(guò)
  • 產(chǎn)檢產(chǎn)假怎么算,如何休產(chǎn)假,請(qǐng)假應(yīng)怎么規(guī)
    對(duì)于符合計(jì)劃生育要求安排生育的女職工,產(chǎn)假按以下情況確定:1。正常分娩者給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假內(nèi)。2、提前分娩或超期分娩的,按90天計(jì)算,難產(chǎn)或雙胞胎以上的,產(chǎn)假增加15天。孕婦產(chǎn)檢產(chǎn)假是多久孕婦產(chǎn)檢假的時(shí)間是:懷孕第1-6個(gè)月,每月可享受1天,用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6-7個(gè)月,每個(gè)月可享受1天;懷孕第8個(gè)月,每月可享受2天;懷孕9個(gè)月以上,每月可享受4天,但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    2023-08-05
    474人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>

    #產(chǎn)假
    相關(guān)咨詢
    • 新規(guī)定2018產(chǎn)假產(chǎn)假有哪些
      西藏在線咨詢 2022-08-27
      女職工流是怎樣的根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加15天;多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    • 產(chǎn)假有哪些規(guī)定,產(chǎn)假暑假順延嗎?
      陜西在線咨詢 2022-07-07
      《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定,女職工休產(chǎn)假,那么產(chǎn)假暑假順延嗎,不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi),不再補(bǔ)假。另?yè)?jù)《國(guó)家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間,其寒假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。因此原則上寒暑假對(duì)于學(xué)校教職工來(lái)說(shuō)是由于工作性質(zhì)安排的休息日,并不是國(guó)家法定假日,所以說(shuō)跟產(chǎn)假?zèng)]有沖突。只能按照產(chǎn)假休息,能不能對(duì)重疊的假期另外安排補(bǔ)假。由
    • 女職工小產(chǎn)假如何,上海產(chǎn)假法律規(guī)定有哪些
      青海在線咨詢 2022-03-28
      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予42天產(chǎn)假?!渡虾J信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定
    • 教師產(chǎn)假返崗申請(qǐng)書(shū)如何寫(xiě)?法定產(chǎn)假有哪些規(guī)定?
      黑龍江在線咨詢 2022-07-29
      按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    • 廣東新產(chǎn)假規(guī)定剖腹產(chǎn)是哪些?孕婦產(chǎn)假如何規(guī)定的?
      江蘇在線咨詢 2022-08-19
      產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。